于先生（男，38歲）
在人力資源管理方面，自我評價是指員工對影響其工作的因素進行全面的認識。自我評價對于個人和企業來說都很重要。真實的自我評價可以幫助員工認識自己的優勢，發揮自己的特長為企業多做貢獻，實現自我價值；同時還可以幫助員工認識自身不足，揚長避短，少犯錯誤。職業規劃必須從自我認識開始，然后這個人才能建立可實現的目標，并確定怎樣達到這些目標。
張先生（男，33歲）
董先生（男，35歲）
楊先生（男，37歲）
曹先生（男，37歲）
本人之前在天津工作 希望在老家能找份合適的工作
邢先生（男，41歲）
無
程先生（男，35歲）
于先生（男，38歲）
劉先生（男，36歲）
李先生（男，42歲）
侯先生（男，48歲）
李先生（男，36歲）
曹先生（男，37歲）
吳先生（男，36歲）
姚先生（男，40歲）
我雖然沒有很高的學歷,只是最普通的高中畢業, 但我帶著年輕的激情和青春的自信，開始迎向新的生活，準備接受挑戰，經歷磨難，我相信我一定能發揮自己的才能，做一個有用之人。 如果您認為我能滿足您們的用人標準，我將不勝榮幸，并愿在您們的指導和幫助下，慢慢實現自己夢想,我深信我會以我的踏實、肯干的作風為您的選擇交上一份圓滿的答卷！
吳先生（男，43歲）
恢先生（男，41歲）
趙先生（男，40歲）
當天的工作當天完成
孫先生（男，41歲）
胡先生（男，35歲）
王先生（男，36歲）
！·
雷先生（男，39歲）
卞先生（男，37歲）
張先生（男，42歲）
吳先生（男，65歲）
本人愿在濮陽這塊熱土上燃燒自己的生命。為我們美麗的家鄉建設及經濟發展貢獻自己的力量。對工作認真，充滿激情。適應能力強。
王先生（男，37歲）
孫先生（男，41歲）
任先生（男，36歲）
管先生（男，39歲）
注
盧先生（男，35歲）
列表
明細
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