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3000-5000元

人事業務專員

學歷要求：初中及以上	工作經驗：不限	招聘人數：1人
性別要求：不限	年齡要求：18 到 40 歲	工作地址：濮陽市

聯系人：王經理

132*****011 查看 ( 聯系時請說明是在濮陽人才網上看到的 )

打電話前先投個簡歷，獲得面試的成功率增加30%

申請職位和TA聊聊

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職位類別：客服 - 客戶關系管理	招聘范圍：可招應屆生	職位要求：全職求職
外語語種：英語等級要求無	計算機能力要求：良好	普通話程度：不限

面試須知：

底薪+全勤+五險+績效+高提成+任務超額完成獎金

工作環境超棒！舒適的辦公空間，氛圍輕松愉悅，團隊成員友善互助，每天上班心情美美的！

工作穩定，公司發展前景廣闊，滿滿的

一、業務開發
1.負責區域客戶市場拓展，搜索并識別潛在客戶，包括通過網絡、社交媒體、行業展會等途徑尋找新的客戶市場拓展機會，與潛在客戶建立聯系，建立信任關系。
2.負責尋求與其他渠道的合作與開發；
3.負責區域客戶外包計劃，和后期跟進情況；
4.根據公司制定的業務目標，制定個人計劃和策略，并努力實現業務目標
5.負責協調公司、客戶、員工三者之間的服務工作；
6.定期與現有客戶進行溝通，了解客戶的需求和滿意度，及時解決客戶的問題和投訴
7.根據現行的有關規定和制度，及時完成各項報表的整理、傳遞工作；
8.及時匯總市場情況，并提出合理建議；
9.服從公司安排和管理，在完成本職工作基礎上，需積極協助公司完成其他工作。

職位具體要求：

崗位職責:
1.業務理解與戰略規劃：深入了解合作企業的規劃和業務需求，提供專業的人力資源戰略支持和建議。
2. 組織架構與團隊建設：協助合作企業進行組織架構設計和優化，確保組織架構與業務戰略相匹配；關注合作企業的團隊建設和人才發展，提供團隊診斷和改進建議，促進團隊協作和效能提升。
3. 人才管理：
＊制定人才需求計劃和招聘策略，確保招聘到符合合作企業的高素質人才。
＊負責人才的選拔、評估和培養，建立和完善人才梯隊，為企業的發展儲備人才。
＊提供員工職業發展規劃的指導和支持，幫助員工提升個人能力和職業發展。
4. 績效評估與改進：協助企業設計和完善績效評估體系，確保績效評估的公正性和有效性；跟進績效評估結果，與企業負責人共同制定績效改進計劃，推動員工績效提升。
5. 員工關系與文化建設：關注員工的工作狀態和心理需求，及時處理員工的各類問題和糾紛，維護良好的員工關系；組織和推動各類員工活動，營造積極向上的企業文化氛圍，增強員工的歸屬感和忠誠度。
6. 培訓與發展：根據企業的需求和員工的發展需求，制定培訓計劃和方案；組織和實施各類培訓課程和活動，評估培訓效果，不斷改進培訓工作。
7. 數據分析與風險管理：收集、整理和分析人力資源相關數據，為企業提供數據支持和決策依據；通過數據分析發現人力資源管理中的問題和潛在風險，提出解決方案和預防措施。