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3000-5000元

人事業(yè)務(wù)專員

學(xué)歷要求：初中及以上	工作經(jīng)驗(yàn)：不限	招聘人數(shù)：1人
性別要求：不限	年齡要求：18 到 40 歲	工作地址：濮陽(yáng)市

聯(lián)系人：王經(jīng)理

166*****168 查看 ( 聯(lián)系時(shí)請(qǐng)說(shuō)明是在濮陽(yáng)人才網(wǎng)上看到的 )

打電話前先投個(gè)簡(jiǎn)歷，獲得面試的成功率增加30%

申請(qǐng)職位和TA聊聊

發(fā)送該職位到手機(jī)

職位類別：客服 - 客戶關(guān)系管理	招聘范圍：可招應(yīng)屆生	職位要求：全職求職
外語(yǔ)語(yǔ)種：英語(yǔ) 等級(jí)要求無(wú)	計(jì)算機(jī)能力要求：良好	普通話程度：不限

面試須知：

底薪+全勤+五險(xiǎn)+績(jī)效+高提成+任務(wù)超額完成獎(jiǎng)金

工作環(huán)境超棒！舒適的辦公空間，氛圍輕松愉悅，團(tuán)隊(duì)成員友善互助，每天上班心情美美的！

工作穩(wěn)定，公司發(fā)展前景廣闊，滿滿的

一、業(yè)務(wù)開發(fā)
1.負(fù)責(zé)區(qū)域客戶市場(chǎng)拓展，搜索并識(shí)別潛在客戶，包括通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、社交媒體、行業(yè)展會(huì)等途徑尋找新的客戶市場(chǎng)拓展機(jī)會(huì)，與潛在客戶建立聯(lián)系，建立信任關(guān)系。
2.負(fù)責(zé)尋求與其他渠道的合作與開發(fā)；
3.負(fù)責(zé)區(qū)域客戶外包計(jì)劃，和后期跟進(jìn)情況；
4.根據(jù)公司制定的業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定個(gè)人計(jì)劃和策略，并努力實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司、客戶、員工三者之間的服務(wù)工作；
6.定期與現(xiàn)有客戶進(jìn)行溝通，了解客戶的需求和滿意度，及時(shí)解決客戶的問(wèn)題和投訴
7.根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定和制度，及時(shí)完成各項(xiàng)報(bào)表的整理、傳遞工作；
8.及時(shí)匯總市場(chǎng)情況，并提出合理建議；
9.服從公司安排和管理，在完成本職工作基礎(chǔ)上，需積極協(xié)助公司完成其他工作。

職位具體要求：

崗位職責(zé):
1.業(yè)務(wù)理解與戰(zhàn)略規(guī)劃：深入了解合作企業(yè)的規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源戰(zhàn)略支持和建議。
2. 組織架構(gòu)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：協(xié)助合作企業(yè)進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和優(yōu)化，確保組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配；關(guān)注合作企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才發(fā)展，提供團(tuán)隊(duì)診斷和改進(jìn)建議，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和效能提升。
3. 人才管理：
＊制定人才需求計(jì)劃和招聘策略，確保招聘到符合合作企業(yè)的高素質(zhì)人才。
＊負(fù)責(zé)人才的選拔、評(píng)估和培養(yǎng)，建立和完善人才梯隊(duì)，為企業(yè)的發(fā)展儲(chǔ)備人才。
＊提供員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)和支持，幫助員工提升個(gè)人能力和職業(yè)發(fā)展。
4. 績(jī)效評(píng)估與改進(jìn)：協(xié)助企業(yè)設(shè)計(jì)和完善績(jī)效評(píng)估體系，確保績(jī)效評(píng)估的公正性和有效性；跟進(jìn)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，與企業(yè)負(fù)責(zé)人共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，推動(dòng)員工績(jī)效提升。
5. 員工關(guān)系與文化建設(shè)：關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理需求，及時(shí)處理員工的各類問(wèn)題和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系；組織和推動(dòng)各類員工活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)企業(yè)的需求和員工的發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和方案；組織和實(shí)施各類培訓(xùn)課程和活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。
7. 數(shù)據(jù)分析與風(fēng)險(xiǎn)管理：收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)；通過(guò)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)人力資源管理中的問(wèn)題和潛在風(fēng)險(xiǎn)，提出解決方案和預(yù)防措施。