最近，“歐洲杯”開波。由于時差原因，歐洲杯期間比賽大都在北京時間深夜進行，“日夜顛倒”成為中國球迷在比賽期間的真實寫照。像供職于一家外企的李先生經(jīng)常拖著疲憊的身軀、睡眼惺忪地踏入辦公室，連續(xù)幾夜“熬戰(zhàn)”使他萎靡不振。作為在職場打拼的“80后”，在這個歐洲杯之夏熬夜、倒時差成為他“幸福的煩惱”。歐洲杯的舉辦讓眾多球迷興奮之余，也讓企業(yè)的一些管理者因擔心員工看比賽影響工作而寢食難安。

　　“80后”李先生自詡鐵桿球迷，自1992年至2012年，20年里的六屆“歐洲杯”他全程經(jīng)歷。隨著“歐洲杯”開戰(zhàn)，他便踏上“熬夜”之旅。“歐洲杯”開始的前一周他已開始主動“倒時差”訓練熬夜能力，他坦言，每天用看影碟、玩游戲與困倦“博弈”至次日凌晨4時左右，而早晨繼續(xù)強撐著去上班。在網(wǎng)絡上，針對“歐洲杯”期間熬夜看球的話題，網(wǎng)友們紛紛建言獻策，一時間《“歐洲杯”熬夜攻略》、《“歐洲杯”請假條》、《“歐洲杯”熬夜看球護膚大全》等奇招迭出。網(wǎng)友“E路荊棘”稱，“歐洲杯”已讓人疲態(tài)盡顯，“‘歐洲杯’綜合征”真是令人愉悅的憂傷啊！

　　據(jù)中華英才網(wǎng)的調查顯示，近50%的職場人認為自己會因晚上熬夜看球，在工作中感到困乏。大部分企業(yè)高管則表示球迷員工會因為看球耽誤工作，比賽期間員工遲到、請假的現(xiàn)象明顯增多。

　　為了減少員工因觀看“歐洲杯”影響工作，部分企業(yè)出臺了“臨時性管理規(guī)定”，希望通過掛鉤績效、獎金的方式來遏制員工看球。在某物流公司擔任市場專員的劉先生告訴記者：“6月初公司頒布了應對‘歐洲杯’的‘新招兒’，不得不改變了我的看球計劃。遲到一次扣100元，遲到三次扣發(fā)本月獎金，無故請假點名通報。這讓我們看球心里也一直不踏實。”

　　一家金融機構工作的魏先生則告訴記者，公司對看“歐洲杯”規(guī)定了許多“不準”，比如“歐洲杯”期間，“不準無故遲到”、“不準無故請假”、“不準帶啤酒進辦公室”等并張貼在了辦公室的通告欄上。但球迷員工們則是上有政策、下有對策。很多路途較遠的球迷安排好時間表，如果太晚的比賽當天就加班，待在辦公室里看電視，這樣第二天保準不會遲到。

　　人力資源專家表示，與其一味“堵”，還不如適當疏導。面對大型體育賽事的來臨，管理者可以組織公司內部球賽、組織觀看，在內網(wǎng)或企業(yè)內刊以球迷征文等形式，讓賽事成為企業(yè)與員工親近的機會，同時采取一些實際的方法進行激勵和轉化，讓員工參與賽事的熱情變成工作動力的一部分等。對于一些鐵桿球迷又處在關鍵崗位上的員工，在比賽期間，主管可加大對其的關注度，增加溝通的頻率，適當?shù)卣{整一下他的工作安排等等。

　　記者了解到有一家企業(yè)，對這件事不但沒有去“堵”，反倒在自己的網(wǎng)站上做了個競猜活動，鼓勵員工去猜每一輪的賽事，還設了專門的獎項。這樣可能會將很多的矛盾化解在無形中，而不是用一些懲罰的措施去強迫員工，激化矛盾。同樣的一件事情，不同的理念，不同的管理方式，管理的效果也不同。