據(jù)悉，該平臺(tái)將于8月正式上線(xiàn)，且目前至少已經(jīng)有三家招聘信息發(fā)布公司（BranchOut、JobVite和Work4Labs）表示將會(huì)把最新的招聘信息發(fā)布到Facebook的新招聘平臺(tái)上。這標(biāo)志著作為社交網(wǎng)絡(luò)的巨頭，F(xiàn)acebook開(kāi)始涉足職業(yè)社交相關(guān)領(lǐng)域。

    就此，國(guó)內(nèi)最大的職業(yè)社交網(wǎng)站天際網(wǎng)市場(chǎng)總監(jiān)張琦在接受記者采訪時(shí)認(rèn)為，“Facebook一直以來(lái)的盈利模式大部分是依靠廣告和用戶(hù)收費(fèi)的方式，所以此次推出這個(gè)招聘平臺(tái)，極有可能是其盈利模式上的一大嘗試。”

    那么，此次Facebook涉足招聘平臺(tái)，對(duì)職業(yè)社交市場(chǎng)來(lái)說(shuō)是否會(huì)造成巨大沖擊？

    “盡管Facebook近來(lái)推出了諸多設(shè)計(jì)職業(yè)社交的功能，與職業(yè)SNS功能也有越來(lái)越多的重疊，但人們往往不愿意將工作與生活的內(nèi)容混淆在一起。所以，短期內(nèi)在美國(guó)市場(chǎng)Facebook還不能對(duì)linkedin造成實(shí)質(zhì)性的威脅。”張琦認(rèn)為。

    近年來(lái)，傳統(tǒng)招聘方式愈發(fā)顯得力不從心，眾多老牌招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)、獵頭的組合式招聘方案已經(jīng)不能滿(mǎn)足企業(yè)方的招聘需求，新興的招聘方式正日益蠶食招聘市場(chǎng)。其中，以linkedin為代表的職業(yè)社交網(wǎng)站的興起，讓社交招聘的模式日益取代傳統(tǒng)的公告板模式網(wǎng)絡(luò)招聘，成為線(xiàn)上招聘的主流。

    “職業(yè)社交網(wǎng)站的用戶(hù)主要由職場(chǎng)人士構(gòu)成，大家來(lái)這里都是為了進(jìn)行職業(yè)方面的交流，因此其個(gè)人的工作和職業(yè)的相關(guān)信息都比較完整，并且比專(zhuān)業(yè)的人才招聘網(wǎng)站還來(lái)得真實(shí)。以我們天際網(wǎng)來(lái)說(shuō)，目前‘精英招聘’平臺(tái)每周發(fā)布近300條的中高端職位信息。”張琦說(shuō)。

    數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)約有77%的企業(yè)通過(guò)Linkedin來(lái)發(fā)布招聘信息，而僅有25%的企業(yè)選擇Facebook。可見(jiàn)，未來(lái)職業(yè)社交招聘將繼續(xù)引領(lǐng)社交招聘市場(chǎng)。