一個沒有堅定信任的人，是不可能成為偉大企業家的，因為到達勝利的目標或者終點的路上，是不可能一帆風順的。因為在通往成功的路上，有可能會碰上這樣、或者那樣的問題或者阻礙，這時如果沒有堅定的信念，是很難戰勝困難，勇往直前的。

    淡泊且致遠，修身立正氣

    淡泊名利是一種境界，追逐名利是一種貪欲。當今社會真正淡泊名利的很少，追逐名利的很多。然而，也應當看到，今天的社會是五彩斑斕的大千世界，充斥著各種各樣炫人耳目的名利誘惑，要做到淡泊名利確實是一件不容易的事情。但淡泊名利者并非沒有。志遙教育在其博文中常常強調這一點，且身體力行，把榮譽給別人，快樂自然留心中。本人非常欽佩他的學識修養。

    “淡泊”是人們常常向往和追求的一種境界,人們常常把“寧靜致遠，淡泊明志”作為最高境界。當然，凡事都要講究個度，特別是領導干部，如果凡事都“淡泊”，勢必會滋生惰性、影響工作。因此，辯證對待“淡泊”，對于領導干部保持政治覺悟清醒、提升人生價值、弘揚優良作風大有裨益。

    居低少卑怯，坦然見骨氣

    自信心是相信自己成功的心理素質，是對自身能力的科學估價。自信心是一種積極的心理品質，是人們開拓進取、向上奮進的動力，是一個人取得成功的重要心理素質。自信心在個人成長和事業成就中具有顯著的作用。同樣，當自我認知困惑到一定程度，當自己的理想與現實差距甚遠，一個人就會產生極大的心理沖突和痛苦。

    而這一切，源于一個人沒有真正的自信。即便在一些人眼中已經足夠優秀，他內心卻并不以為然，因為他沒有接納自己。接納自己，是一個人找到平衡、保持內心動力和幸福感的前提。接納自己的過程，就是樹立真正的自信的過程。而一個人的成功和幸福，最終取決于他的自信。

    卓而能合群，品高養浩氣

    作為一個成功領導者，要有好的人品。《紐約時報》在一次民意調查中發現，只有15%的公眾對大企業有信心，而有67%的人認為大多數企業高管是缺乏誠信的。資料也顯示，如今企業更換領導者的頻率越來越快了。

不難看出，“領導力”正在成為“瀕危物種”，公眾很難不對組織機構的誠信感到擔憂。

    著名的管理大師德魯克曾經說過這樣一句話：“如果領導者缺乏正直的品格，那么，無論他是多么有知識、有才華、有成就，也會造成重大損失——因為他破壞了企業中最寶貴的資源——人，破壞組織的精神，破壞工作成就�！背Ｑ哉f“做人要直”，“做事之前先做人”，講的都是一個道理，作為領導者，人品很重要。

    無論是哪種類型的領導力，人品都非常重要。從某種意義上說，領導力就是人品。能夠支撐領導力的必須具備三個要素：抱負、能力和誠信。如果三個要素失去平衡，出現了抱負與能力的可怕結合，就會出現個人權力高于組織愿景、把個人利益擺在整體利益前面——自私的領導者。而如果沒有能力、誠信與抱負的結合，會制造出一個善良卻沒有實現能力的領導者。誠信與能力的結合可以促成善舉，但卻不會開辟新的天地。只有這三者平衡，才能讓領導者忠于一個合乎道德的抱負，并為他人實現那個抱負。