在職場，婢女比公主更受歡迎。

    婢女是指那些踏實肯干，臟活累活強著干，進入職場就把過去的榮譽成績歸零的年輕人。公主是一直還秉持著過去的優越感，要人寵（夸贊），要人愛（關注），重活、累活、臟活不肯干的年輕人。前者快速進入了職業成長期，后者繼續停留在過往的光環下。

    不管是婢女還是公主，都帶著理想，帶著憧憬來到工作場所，希望用“青春賭明天”。過了一年半載，很多公主“心”卻涼下來了，其中的原因是跟自己的理想不符合。現實的殘酷有很多種，其中一點就是發現自己要被“修理”。過去看來是率性的表現，今天卻被領導認為是不夠沉穩，以前被夸贊的優點，如今卻成了挨批的導火線。

    公主們哪受得住這份閑氣，于是小則抱怨，大則離職的事情開始涌動。曾經有一個大學班上的同學做過這樣一個調查：一年后只有30%同學還在做第一份工作，其余都跳槽了一次以上。

    此刻，公主們在職場碰到問題是：過于純天然（原生態性格表現）缺少添加劑（缺乏職業化表現）。

    江山易改，本性難移。職場性格，是指在原生態性格的基礎上優化，目的是更適合職場的生存競爭法則。那么如何優化職場性格？

    促使其兩者發生本質不同的就是：職業化。職業化是職場新人進入職場必須具備的基本素質。

    婢女在工作姿態上，放下身段，采取歸零思維方式，多學習，多吸收，多接納，聽取更多前輩的意見和建議，不斷修正自己的觀點和看法，讓自己的職業能力迅速的成長和呈現。試想，哪個領導不喜歡這樣好教肯學的下屬？哪個同事不喜歡這樣一個不計較多干活的伙伴？

    在職場，無形收入的計算項目有哪些：知識增長、技能提高、經驗累計、觀念轉變……婢女的無形收入迅速增長，將來的收獲一定很值得期待。今天的無形收入，決定你明天的有形收入。這句話，婢女們深諳。

    再反觀公主，被一種假象的優越感一直籠罩著，在真刀實槍的職場演練中，公主的優越脾性受到挑戰和質疑。公主不肯放下身段，歸于平凡，而是繼續用內心抵御著這種變化，糾結在各種抱怨、不滿、憐惜中，過去的核心優勢漸漸成了詬病。名牌大學、名牌專業、名牌文憑這時候都抵不過一個踏實肯干的職業形象。這幾年，不少年輕的海歸派在職場上受冷落，就是一種“群體公主病”現象。

    職場如戰場，不相信眼淚，個人職業品牌的建立必須依靠個人職業化進程的不斷推進。婢女們，勇于超越自我，終究有一天能成為職場達人。