在職場，婢女比公主更受歡迎。

    婢女是指那些踏實肯干，臟活累活強著干，進入職場就把過去的榮譽成績歸零的年輕人。公主是一直還秉持著過去的優(yōu)越感，要人寵（夸贊），要人愛（關(guān)注），重活、累活、臟活不肯干的年輕人。前者快速進入了職業(yè)成長期，后者繼續(xù)停留在過往的光環(huán)下。

    不管是婢女還是公主，都帶著理想，帶著憧憬來到工作場所，希望用“青春賭明天”。過了一年半載，很多公主“心”卻涼下來了，其中的原因是跟自己的理想不符合。現(xiàn)實的殘酷有很多種，其中一點就是發(fā)現(xiàn)自己要被“修理”。過去看來是率性的表現(xiàn)，今天卻被領(lǐng)導(dǎo)認為是不夠沉穩(wěn)，以前被夸贊的優(yōu)點，如今卻成了挨批的導(dǎo)火線。

    公主們哪受得住這份閑氣，于是小則抱怨，大則離職的事情開始涌動。曾經(jīng)有一個大學(xué)班上的同學(xué)做過這樣一個調(diào)查：一年后只有30%同學(xué)還在做第一份工作，其余都跳槽了一次以上。

    此刻，公主們在職場碰到問題是：過于純天然（原生態(tài)性格表現(xiàn)）缺少添加劑（缺乏職業(yè)化表現(xiàn)）。

    江山易改，本性難移。職場性格，是指在原生態(tài)性格的基礎(chǔ)上優(yōu)化，目的是更適合職場的生存競爭法則。那么如何優(yōu)化職場性格？

    促使其兩者發(fā)生本質(zhì)不同的就是：職業(yè)化。職業(yè)化是職場新人進入職場必須具備的基本素質(zhì)。

    婢女在工作姿態(tài)上，放下身段，采取歸零思維方式，多學(xué)習(xí)，多吸收，多接納，聽取更多前輩的意見和建議，不斷修正自己的觀點和看法，讓自己的職業(yè)能力迅速的成長和呈現(xiàn)。試想，哪個領(lǐng)導(dǎo)不喜歡這樣好教肯學(xué)的下屬？哪個同事不喜歡這樣一個不計較多干活的伙伴？

    在職場，無形收入的計算項目有哪些：知識增長、技能提高、經(jīng)驗累計、觀念轉(zhuǎn)變……婢女的無形收入迅速增長，將來的收獲一定很值得期待。今天的無形收入，決定你明天的有形收入。這句話，婢女們深諳。

    再反觀公主，被一種假象的優(yōu)越感一直籠罩著，在真刀實槍的職場演練中，公主的優(yōu)越脾性受到挑戰(zhàn)和質(zhì)疑。公主不肯放下身段，歸于平凡，而是繼續(xù)用內(nèi)心抵御著這種變化，糾結(jié)在各種抱怨、不滿、憐惜中，過去的核心優(yōu)勢漸漸成了詬病。名牌大學(xué)、名牌專業(yè)、名牌文憑這時候都抵不過一個踏實肯干的職業(yè)形象。這幾年，不少年輕的海歸派在職場上受冷落，就是一種“群體公主病”現(xiàn)象。

    職場如戰(zhàn)場，不相信眼淚，個人職業(yè)品牌的建立必須依靠個人職業(yè)化進程的不斷推進。婢女們，勇于超越自我，終究有一天能成為職場達人。