胡錦濤同志在十八大報告中進一步提出，要深化干部人事制度改革，建設高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊伍。我想，如何建設高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊伍，最重要的就是要貫徹任人唯賢的干部路線。而要做到任人唯賢，就要形成一整套比較成熟、比較定形的干部人事方面的制度和機制。

按照十八大的要求和我們改革規(guī)劃綱要設定的目標，到2020年左右，在干部工作方面，要形成干部選拔任用機制、干部考核評價機制、干部管理監(jiān)督機制和干部激勵保障這四大機制。

形成干部選拔任用機制，就是要不斷地完善民主推薦制度，改進競爭性選拔干部的方式，完善黨內(nèi)選舉制度，重視黨政正職和關鍵崗位干部的選拔任用，要注重從基層一線選拔干部，特別是還要注意拓寬社會優(yōu)秀人才進入黨政隊伍的渠道，等等。

形成干部考核評價機制，就是要重視對干部的德和科學發(fā)展實績的考察，特別是要看干部是否能夠堅定不移地走中國特色社會主義道路。要重視分類考核，要建立不同地區(qū)、不同層次、不同部門領導班子和領導干部的考核評價體系。要重視考核結果的運用，把考核結果與干部的培養(yǎng)教育、與干部的提拔使用有機地結合起來。

形成干部管理監(jiān)督機制，就是要健全完善領導職務任期制，堅持干部交流制度，改革干部教育培訓制度。要加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，要把嚴格管理干部與關心愛護干部結合起來。