劉大學畢業(yè)六年了，這六年里他換了五份工作，平均下來幾乎要到一年更換一個工作的地步，他說，其中最短的一份工作，自己做了不到三個月。看著身邊的同學一個個逐漸步入了公司的管理層，小劉既著急又無奈。“大學畢業(yè)的時候我找的工作并不比別人差，同學們都羨慕我，可現(xiàn)在卻只有我羨慕他們的份了，真是風水輪流轉。”小劉說。

　　一直以來，小劉更換工作的理由是工作內容不適合自己，專業(yè)特長沒有施展的空間。然而，小劉雖然換了5份工作，但是所作的工作大都差不多，總體上來說就是一個打雜的。因為每一份工作都做得不長久，每一份工作都缺少耐心、淺嘗輒止，小劉根本沒有任何經(jīng)驗的積累。借用網(wǎng)上文章中的一句話，就是“因為行業(yè)不同，到哪里都是無積累、無經(jīng)驗、無資源的"三無人員"，因而只能做一些不需要太多專業(yè)知識的小事。”這就是典型的職場“資深新人”。

　　所謂的“資深新人”是指那些頻繁更換工作，游走于不同企業(yè)，缺少必要積累的人。人們常常將這種陷入跳槽怪圈的稱為“漢堡族”。百度百科中介紹，這個稱呼最早誕生于職場，指的就是那些頻繁跳槽卻越跳越糟的人。“這些人大多具備很好的行業(yè)經(jīng)驗和高學歷，還有職業(yè)資格證書或技能證書，但卻找不到一個可以真正發(fā)揮用處的工作”。

小劉的故事也告訴我們在職場中切勿心浮氣躁，只要俯下身子堅持下來，必定有所收獲。的確如此，沒有任何一家企業(yè)會舍得浪費真正的人才，讓他們去端茶倒水，而不將他們放在應有的位置為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。用友管理軟件學院首先專家李臺元老師在接受《大學生就業(yè)雜志》記者專訪的時候說過，在任何一個行業(yè)，“想要做九袋長老，就必須從一袋麻袋背起，腳踏實地工作。”

　　李老師舉過一個類似的例子：有一個女孩做前臺接待工作做了三年，三年里她認真勤懇的工作，端茶倒水、打字復印，手腳麻利，態(tài)度謙和，深得同事和領導的喜歡。可是在工作第三年就要結束的時候，她向領導遞交了辭職信，決定去另外一家公司做前臺，因為薪水比自己的企業(yè)高。然而，在此之前領導已經(jīng)做出了新年過后就提升她為行政助理的決定。她知道了這個決定后很后悔，但是已經(jīng)遲了。

　　職場上經(jīng)常會出現(xiàn)這樣遺憾的事情，那些所謂的“漢堡族”、“職場新人”都應該以此為戒，將目光放長遠，知道自己真正想要的是什么。職場積累很重要，職場需要的是專而深的經(jīng)驗，而非蜻蜓點水式的廣而散。頻繁更換工作，也就意味著之前的經(jīng)歷對日后職場的發(fā)展并不能提供強而有力的幫助。

　　媒體對“漢堡族”的現(xiàn)象調查分析后得出，拒絕“漢堡化”，不當資深新人的方法中，“53.33%覺得應該調整心態(tài)，要淡定，抓住眼前的才是真的;46.67%的人則覺得應該給自己設定限制，不可無限“漢堡”，也不能隨便抓一個就不放。有關專家建議應該找準自己的定位，找一份有學習空間的工作，不斷自我更新，適應新需求