在內(nèi)因中，有四種對核心人才跳槽影響突出。分別是上司/老板的質(zhì)疑、不信任，讓員工缺乏安全感；長時間努力打拼，盼望升職加薪，最后因各種原因受阻；公司管理混亂，缺乏明確的目標(biāo)和激勵機制；內(nèi)部轉(zhuǎn)崗導(dǎo)致待遇、職級發(fā)生由高到低的變化。

　　另外三成核心人才跳槽來自外因。薪水上漲是最主要的外因之一。據(jù)了解，目前跳槽一次正常的薪資漲幅在15%~40%。低于下限很難說服應(yīng)聘者做出決定，高出上限，企業(yè)一般很難接受。但對于特別重要的核心人才，也有公司會不惜血本。

　　此外，調(diào)查還顯示，核心人才在選擇新機會時，除晉升空間、薪資福利之外，老板素質(zhì)是第三個考慮的重點。那么，什么樣的老板（上級）最受核心人才喜歡與欣賞？24%的人認(rèn)為“著眼大局，不拘小節(jié)”， 22%認(rèn)為要邏輯清晰，22%認(rèn)為要勇于承擔(dān)，17%認(rèn)為要堅毅果斷，13%認(rèn)為要溫文儒雅，體諒包容，只有2%認(rèn)為要優(yōu)秀的外貌。