80后在職業選擇之初，普遍野心勃勃。在1999年對80后未來從事職業的期望調查中，80后最期待的職業是企業家，其次是科研學者。

　　90后對職業的偏好選擇，卻有了更多的平衡意味。他們很早就開始關注“穩定的收益”。少數在當前社會環境下更能滿足“雙全法”的職業，如公務員、教師、醫生等備受青睞，取代了在人們印象中工作生活經常混亂顛倒的企業家和科學家。

　　這不該被簡單地解釋成年輕人的理想退化，不放精力在施展才華、成就事業上，反而在職業之初就選擇退守。與80后相比，相信在年輕時對平衡和理性有了更多理解的90后將能在職業選擇上更加慎重、遵從內心、發現優勢并利用發揮之，從而生活得更理智、更從容。

　　90后普遍還沒有建立家庭，家庭與幸福的關聯也還沒有在他們的人生中產生作用。但在調查結果中，他們已經對事業與家庭的平衡有所判斷。

　　無論從90后的幸福觀、成功觀、職業觀，都不難看出，90后崇尚平衡原則。這種平衡體現在家庭與事業、拼搏與享樂、精神與物質、個人與集體、過程與結果、個性表達與圈子認同等諸多傳統的對立體中。

　　在追求家庭和事業平衡的同時，他們也注重道德和功利的平衡，他們深知金錢權力的重要性，但絕不是拋棄道德的物質至上主義者，能受人尊敬、能貢獻社會，也能讓他們感到幸福。在他們心中，金錢權力與道德貢獻不是對立體。

　　與個性相對孤僻，人際問題滋生的80后相比，90后對圈子、朋友的認同感也大大提升。26%的90后覺得“被人誤解，失去朋友和友誼”是人生最可怕的事情，其可怕程度甚至超過失去健康失去生命。他們生于網絡時代，許多組圈的標準是基于共同的興趣愛好，圈子內的評論對他們很重要。我們將此稱之為合意組群特征：在這個組群中，年齡、性別、地理位置等都不是問題，有共同的興趣愛好才是關鍵。