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HR在運作過程的簡單實用

發布日期：2013-5-10 點擊次數：1369 次

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我們會發現：那種被我們稱為資源的，實際并不是人，而是依附于人這個載體的能力。但它此時還只是個人能力，接下來我們要考慮組織形態，怎樣把這些零散的能力圈成鏈條，使之結構化為組織能力。而后就是使團隊具有組織性，即按照一定的規則運行。這實際上將深刻影響到整個人力資源程序的定位、價值的定位以及業務戰略下的獨特稀缺性。兩個核心能力是HR同行很容易忽視的，即戰略貢獻和業務知識而卓越的人力資源工作者更加擅長于整合價值鏈上的各個環節，能夠將對業務的了解轉化成對戰略的貢獻，
現在讓我們拋開人力資源體系，拋開這個工具、那個模型，我們談一個問題：人，是如何消耗掉公司的現金流的？即要回答：人是如何產生運營中的沉沒成本的這是一個很難回答的問題，尤其是當HR把大量的時間花費在勞工法規之下，人力資源體系建設之上的時候。根據美國一項關于HR核心能力的調研模型顯示，HR的五大核心勝任力為：戰略貢獻、個人信譽、業務知識、人力資源服務的實施和人力資源E化科技。在這五項內容中，有實現快速變革，創建具有競爭優勢的組織文化。即了解價值鏈上的每個環節，哪些是最關鍵的價值創造點，怎樣整合不同的環節，以獲得比簡單疊加環節更高的價值。思考1+1>2的問題，將讓HR更加卓越而要能夠做到以上所說，就要求HR必須了解公司業務。那什么叫公司業務？這主要包括：公司戰略規劃、業務布局、主營業務類型；公司業務流程、操作規范、業務管理程序；公司主營業務現有的實際運作、管理、經營的狀態、水平甚至盈利；公司主營業務所在行業的發展現狀、水平以及趨勢要懂到什么程度呢！HR有哪些不同那！
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職位	薪金要求
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