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自主培養高端人才

發布日期：2009-1-21 點擊次數：1716 次

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　　“我們是一支施工隊，蓋的是摩天大樓，而不是簡單地搭棚子。”說起軟件外包，該行業領軍人物、廣東華智科技有限公司總裁梅傲寒信心十足，金融危機給本來發展不太理想的中國軟件外包行業帶來了機遇，他甚至打算乘勢培養人才，占領更多的國際市場份額。
　　在全球制造業中心的珠三角，有著各種軟件的龐大需求。2003年，有著留學日本經歷的梅傲寒，創立了廣東華智科技有限公司，專門從事面向日本客戶的軟件外包業務。目前，公司已由成立之初只有10多名研發人員，發展到約有400人的軟件研發隊伍，成為華南地區規模最大的對日軟件外包企業。
　　幾年來，梅傲寒的企業被日本權威咨詢機構矢野經濟研究所列為中國華南地區對日軟件和服務外包唯一推薦企業，并被科技部評定為“中國軟件出口工程企業”，連續被評為2007年度、2008年度廣州市重點軟件企業。
　　放棄學術研究做實業
　　1989年，梅傲寒作為中日政府交換留學生公派赴日，由日本政府為其免除了學雜費，提供高額獎學金，是當時最“滋潤”的公費留學生，大學畢業后被導師看中留校任教。2000年，已是副教授的他毅然選擇回國發展。梅傲寒說：“我是國家培養的，應該回國來盡自己的責任。”
　　如今身為老板的梅傲寒，仍然透露著學者的氣質。但是，他卻覺得自己的性格不適合從事科研，希望從事“更具風險、有激情、有懸念的工作”。梅傲寒喜歡自己定目標，一步步去努力實現，享受驚心動魄的過程。
　　留學10年，在日本有人脈積累和從事過計算機軟件專業工作，梅傲寒覺得在這樣的背景下去創業做對日軟件外包，自己成功的可能性更大。
　　由于沒有在企業的工作經歷，梅傲寒做了大量的調查工作。“從學生時代開始，我就不輕易聽別人的意見，不太隨大流，也不會受外界影響。”梅傲寒說，當時創業做軟件外包，是不被人看好的，因為對日軟件外包在中國北方起步較早，已初具產業規模。而廣東地區該行業才剛剛起步，至今整個行業做得也并不好。當時，廣東省幾乎沒有一家像樣的對日軟件外包公司。
　　2003年3月，廣東華智科技有限公司在廣州成立了。雖然成立之時只有12名員工，辦公室也就200平方米，但開業典禮上，廣州市政府多位領導前來祝賀，表示政府將從各方面支持這家在廣東為數不多的軟件外包公司。很快，政府的風險投資到位了。當天，日本企業界的幾位朋友，也帶來了合作意向的“大禮”。
　　2005年8月，華智科技就已經搬到了2000多平方米的科學城辦公室。當時，梅傲寒暗暗計劃，力爭2010年達到2000人的規模、年銷售額達4000萬美元。因為，當時日本客戶爭先恐后地擴大中國軟件外包的訂單，梅傲寒認為，“黃金時機已經到來，一定要抓住”。
　　訂單取決于人才
　　在珠三角做軟件外包，華智科技感覺孤單——廣東留日學生少，公司幾乎招不到精通日語又懂軟件開發的人才。其實，梅傲寒在日本留學時就感覺到，中國到日本留學的，上海、東北和北京占了多數，而廣東學生多數到歐美。人才是很大的劣勢。
　　梅傲寒說，廣東做對日軟件外包的企業少，打廣告也招不到對日軟件外包人才，但企業自己培養的人才會比較穩定。
　　梅傲寒把重心放在人才上，他下定決心培養一批忠于企業的核心人才，至少在華南地區擁有無人比擬的人才規模。梅傲寒說：“中國企業有‘吃不完’的蛋糕，抓住人才才能穩住市場，訂單取決于人才。”
　　從2006年開始，華智科技推出高端人才培養的“115計劃”。即每年在大學本科應屆畢業生中選50人，簽7年的合同，由公司花錢強化1年日語，到日本工作1年，然后再回國工作5年。廣東省政府對這個計劃非常支持，啟動時還一次性撥付300萬元，每年廣州市政府還配套200萬元，形成了一個政府、企業、個人分擔的運作模式。
　　梅傲寒說：“企業自身培養人才有很多好處，第一成本不高；第二人才對公司有感情，忠誠度高；第三，這樣的人才入職時是一張白紙，很好塑造。”
　　高端人才計劃是培訓精通日語，了解日本文化，熟悉掌握日本軟件開發的人才。梅傲寒說，這種人才對于任何軟件企業都是缺乏的。目前，華智科技這部分的“塔尖人才”大概占據了10％。5年內，公司這部分人的規模將達到300人左右。
　　自從新勞動合同法實施之后，梅傲寒取消了違約金的約束，取而代之的是獎勵，如果在公司工作滿7年，就可以得到一筆很高的獎金。“人要穩定，企業才可能舍得投入培養。”梅傲寒說，“115計劃”每年在每個人身上要花4．2萬元，但公司還在考慮繼續加大這種高端人才的培養力度。
　　目前，由于中國軟件市場的滯后，梅傲寒希望先做國外市場，再帶活國內市場。除了做規模、國際化，還要標準化。梅傲寒對自己的公司很有信心：“華智的目標不是要成為專業的軟件外包公司，而是立志使華智科技成為國內最優秀的軟件企業之一。”
　　在當前的金融危機下，梅傲寒表示影響不大：“此時一定會有一些日本客戶希望降低成本，很多訂單自然會繼續流到中國。”

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