“社會科學文獻出版社昨天發(fā)布的《人力資源藍皮書：中國人力資源發(fā)展報告2013》指出，中國勞動者就業(yè)短期化現(xiàn)象突出。調查顯示，每五個大學畢業(yè)生中有兩個在半年內離職。”

四成大學生畢業(yè)半年內離職

就業(yè)穩(wěn)定性是衡量就業(yè)質量的重要指標。藍皮書指出，中國大學生畢業(yè)半年內的工作穩(wěn)定性較差。

據調查，2011屆全國大學畢業(yè)生有41%畢業(yè)半年內發(fā)生過離職，比2010屆上升了7個百分點。其中，高職高專生畢業(yè)半年內的離職率高于本科畢業(yè)生，有52%的高職高專畢業(yè)生半年內發(fā)生過離職。離職的主要原因是個人發(fā)展空間不夠和薪資福利偏低。此外，調查發(fā)現(xiàn)，2008屆大學生在畢業(yè)三年內平均為2.3個雇主工作過。

就業(yè)不穩(wěn)定現(xiàn)象在農民工群體中同樣突出。藍皮書稱，研究表明，農民工就業(yè)呈“短工化”趨勢，25%的人在近7個月內更換了工作，50%的人在1.75年內更換了工作。

2012年清華大學“新生代農民工研究”課題組的調查數(shù)據顯示，截至2011年，傳統(tǒng)農民工平均每份工作的持續(xù)時間為6.2年，大約是新生代農民工平均持續(xù)時間(2.1年)的3倍。

“官二代”“窮二代”現(xiàn)象愈演愈烈

藍皮書認為，就業(yè)歧視仍未緩解，戶籍歧視、性別歧視、工作經驗歧視、地域歧視、殘疾人歧視等就業(yè)歧視仍然普遍。

例如用人單位在招聘高校畢業(yè)生時，往往硬性要求非“211”或“985”高校畢業(yè)的學生不錄用，國家機關公務員招考過程中也存在歧視現(xiàn)象。中國政法大學憲政研究所調查發(fā)現(xiàn)，2011年中央國家機關公務員招考所涉及的9762個崗位中，存在制度性的健康歧視和年齡歧視規(guī)定，兩種類型的就業(yè)歧視比例均為100%。

與此同時，又產生了一些新的就業(yè)歧視，即由代際傳遞導致的身份歧視，“官二代”、“窮二代”現(xiàn)象愈演愈烈，造成新的市場分割和新的就業(yè)不平等。