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招聘求職小竅門(mén)

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網(wǎng)上求職成功的六大秘訣

發(fā)布日期：2009-3-2 點(diǎn)擊次數(shù)：2166 次

發(fā)送該信息到手機(jī)

　　網(wǎng)絡(luò)招聘已成為大部分企業(yè)的首要招聘方式,網(wǎng)上求職也已成為大部分求職者特別是白領(lǐng)階層的重要求職手段。那么，如何才能在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代讓自己的求職更高效更快速更成功呢？
　　網(wǎng)絡(luò)求職有其特殊性，如果想要求職成功，我們的求職過(guò)程就應(yīng)該包括這六個(gè)要素。
　　■要素一針對(duì)性
　　不管是遞交書(shū)面簡(jiǎn)歷還是電子簡(jiǎn)歷，針對(duì)性都應(yīng)該是簡(jiǎn)歷投遞的第一要素。
　　針對(duì)性可充分表達(dá)你的誠(chéng)意，更重要的是針對(duì)性好的簡(jiǎn)歷可以正好滿(mǎn)足用人單位的需要。
　　具體而言，針對(duì)性體現(xiàn)在三個(gè)方面：針對(duì)自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的崗位；針對(duì)特定的崗位設(shè)計(jì)針對(duì)性版本的簡(jiǎn)歷；根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對(duì)性的語(yǔ)言。其中最重要的是準(zhǔn)確的職業(yè)定位，很多人無(wú)法充分表達(dá)“針對(duì)性”，原因就是職業(yè)定位不清，或說(shuō)是沒(méi)什么職業(yè)規(guī)劃。
　　■要素二關(guān)鍵詞
　　隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用，關(guān)鍵詞的設(shè)置越來(lái)越顯得重要。
　　越來(lái)越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會(huì)用智能化的搜索器來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。顯然，從企業(yè)的角度這會(huì)大大降低招聘成本，對(duì)于求職者而言，無(wú)疑降低了求職的成功率。
　　所以，如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就很重要。有些信息是必須的。如英語(yǔ)六級(jí)CET6，高校名稱(chēng)，行業(yè)類(lèi)別，特定的知識(shí)/技能（比如：知識(shí)管理，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，Photoshop等）。
　　除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂(lè)及寶潔的人，招聘經(jīng)理可能會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂(lè)＋銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱(chēng)的字樣，就可以被搜索到。
　　■要素三誠(chéng)信
　　企業(yè)HR很討厭應(yīng)聘過(guò)程中的造假行為。這些硬性指標(biāo)有就是有，沒(méi)有就是沒(méi)有，即便欺騙也只能騙過(guò)機(jī)器，通不過(guò)后期審查。求職者這樣做會(huì)降低自己的誠(chéng)信度，不但進(jìn)不了公司，還浪費(fèi)了大量時(shí)間，而這些公司之間會(huì)互通有無(wú)，以后想在這個(gè)行業(yè)找到好工作都很難。
　　■要素四更新
　　勤快刷新簡(jiǎn)歷至少有兩個(gè)好處。一、表明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺(jué)你是找了很長(zhǎng)時(shí)間工作找不到的。二、當(dāng)招聘人員在搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷通常都是先按刷新的時(shí)間順序排列的，而他們一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。
　　很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登錄，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！
■要素五易讀
　　招聘負(fù)責(zé)人不會(huì)有太多的時(shí)間停留在你的簡(jiǎn)歷上，看了你的簡(jiǎn)歷所以讓你的簡(jiǎn)歷易讀就顯得很重要。具體可從三個(gè)方面加以處理。
　　一、網(wǎng)上求職，特別是電子郵件發(fā)簡(jiǎn)歷，通常會(huì)要求你用文本格式，很多公司不喜歡接收附件文件。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會(huì)顯得像堆在一起的感覺(jué)，很多時(shí)候很難談得上什么可讀性。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁(yè)格式發(fā)出去的最終格式個(gè)人也不易控制。
　　二、讓你的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度在1-2頁(yè)之內(nèi)結(jié)束，把重點(diǎn)給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動(dòng)就夠了。
　　三、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。每天招聘人員看求職者郵箱是很累的，每天百十份簡(jiǎn)歷郵件，真正能讓他們很用心看的恐怕只有最前面的那幾份！
　　發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓招聘人員每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？其實(shí)只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時(shí)間改為一個(gè)將來(lái)的時(shí)間就行了。
　　■要素六求職信
　　求職信集個(gè)人介紹、自我推銷(xiāo)和下一步行動(dòng)建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力，也就是說(shuō)，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。
　　如果你想通過(guò)應(yīng)聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來(lái)的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份“求職信”。
　　何時(shí)求職更好
　　當(dāng)前，企業(yè)人才需求的季節(jié)性變化已相對(duì)較小。但通常每年春節(jié)后的2個(gè)月及9月、10月企業(yè)招聘需求會(huì)更加旺盛。
　　專(zhuān)家認(rèn)為，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，如果職業(yè)目標(biāo)比較明確，那么淡季與旺季其實(shí)并不會(huì)有太大的影響。而對(duì)于大部分求職目標(biāo)不是很清晰的求職者而言，在企業(yè)招聘需求比較集中的所謂旺季求職無(wú)疑會(huì)增加不少面試機(jī)會(huì)。但相對(duì)比起來(lái)弊端可能更大。如旺季競(jìng)爭(zhēng)者會(huì)更多，你可能會(huì)面臨幾百甚至幾千人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位的狀況；而在大量的應(yīng)聘郵件中，想要被發(fā)現(xiàn)恐怕也不那么容易。
　　對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，人才流動(dòng)是常態(tài)。換句話(huà)說(shuō)，企業(yè)隨時(shí)都會(huì)有職位空缺。只要企業(yè)有空缺，就有求職者的職業(yè)機(jī)會(huì)。關(guān)鍵在于求職者是不是能清楚什么樣的企業(yè)什么樣的職位真正適合自己。
　　網(wǎng)絡(luò)求職之行為禁忌
　　網(wǎng)上求職，除了知道要做什么之外，更需要知道哪些事情是不該做的。有兩種行為是最為禁忌的。
　　盲目亂投:網(wǎng)申對(duì)于求職者而言從操作的角度真是太容易了。在很多網(wǎng)站上，只要點(diǎn)一個(gè)鍵就可以把網(wǎng)上現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷一下子發(fā)出，所以很多求職者就會(huì)不管合適不合適，投了再說(shuō)。結(jié)果，不僅浪費(fèi)了自己的時(shí)間，也給別人造成了很大麻煩。
　　重復(fù)投遞:你可能是粗心，也可能是怕對(duì)方收不到，也可能出于其他什么考慮，短時(shí)間內(nèi)一下子發(fā)了幾份簡(jiǎn)歷出去。但HR們每天面對(duì)堆積如山的郵件，再看你一份簡(jiǎn)歷一下子發(fā)了好幾次，容易心里陡生反感。切記不要重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。

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職位	薪金要求
市場(chǎng)推廣部	3000-5000元
老城業(yè)務(wù)員	5000-7000元
全職校長(zhǎng)/副校長(zhǎng)	1.5萬(wàn)-2萬(wàn)元
全職招生主管	5000-7000元
全職課程主播	7000-1萬(wàn)元
專(zhuān)職成交講師	7000-1萬(wàn)元
前臺(tái)	3000-5000元
全職課程顧問(wèn)	7000-1萬(wàn)元
專(zhuān)職督學(xué)/學(xué)規(guī)老師	5000-7000元
專(zhuān)職答疑老師（線(xiàn)上	5000-7000元
兼職信息員	2000-3000元
廚師	3000-5000元
店內(nèi)營(yíng)業(yè)員	3000-5000元
司機(jī)一名	3000-5000元
施工方水電安裝工程	7000-1萬(wàn)元
烤鴨師傅	5000-7000元
環(huán)保人工 2名	2000-3000元
門(mén)店導(dǎo)購(gòu)	3000-5000元
初中物理	3000-5000元
物業(yè)客服管家	3000-5000元
男普工、女普工、生	2000-3000元
吳江電商	5000-7000元
客服專(zhuān)員	3000-5000元
主播	5000-7000元
公司食堂廚師	2000-3000元
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電工	1萬(wàn)-1.5萬(wàn)元
司機(jī)	7000-1萬(wàn)元
內(nèi)勤采購(gòu)	1萬(wàn)-1.5萬(wàn)元
專(zhuān)職國(guó)內(nèi)外調(diào)度	1.5萬(wàn)-2萬(wàn)元
手機(jī)盒包裝	5000-7000元
機(jī)修工	7000-1萬(wàn)元
拍剪師	7000-1萬(wàn)元
市場(chǎng)部	3000-5000元
交付專(zhuān)員	3000-5000元
保潔	2000-3000元
DCS中控	3000-5000元
業(yè)務(wù)員	3000-5000元
銷(xiāo)售助理	5000-7000元

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