“在廠里熬過3個月，年后我就辭職去外省打工。”像任振東這樣，在一個廠子待不上半年便跳槽的新生代農民工越來越多。江西省人力資源和社會保障廳針對園區企業的一項調查顯示，在崗位上堅持不到一年的員工占比達30%，不少企業員工流動率超過40%。數據折射出當今新生代農民工人生彈性有余、確定性不足的現狀。

招工難　穩工更難

陽能多晶硅片生產企業賽維LDK(南昌)計劃在年前招工1200人左右，熊勇具體負責該公司在南昌國家高新技術產業開發區的招聘事宜。據他介紹，普工在賽維能拿到3000元左右的月薪，這一薪酬在區內很具競爭力。即便如此，熊偉對招滿1200人并無信心，“從今年3月份開始，我們就一直在招工，一個月能招500人，但有時流失的比新招的還多。”

因為沒有采取合適的人才保留措施，部分紡織、玩具、電子等勞動密集型企業也不得不持續招收新員工。“這些企業年招工量能達到企業員工總量的60%以上，而一些缺工的企業，招工量甚至達到企業原有員工量的四至五倍。”江西省勞動就業局副局長王海江說，這意味著每天都有大量的員工辭工。員工流動率正常值應在15%以下，而現在不少企業流動率超過40%。

“大部分流失的員工都是80、90后，薪酬、企業文化、晉升空間都是他們選擇去留的因素。”王海江說，“目前企業招工很難，但穩工是難上加難。”

不斷出走的青春

和那些長期外出務工、春節才返鄉的“候鳥式農民工”不同，許多90后的新生代農民工更愿意不斷出走，頻繁跳槽，固定工作1年以上對他們來說是一道檻。

“有時覺得工作無聊，就會辭職走人。”95年出生的桂丹萍自去年高中畢業后，離開景德鎮浮梁縣老家。在她看來，外面的世界更精彩。“我不想窩在小鎮上過著無聊平淡的日子。”一年間，她干過三份工作，在職時間最短的一天，最長不過半年。

流水線上的普工崗位是多數人的就業首選——這被看做是企業最底層最無技術含量的工作。“進廠一兩天你便能上手，它的難度取決于你是否甘愿一天工作12小時。”王登輝說。王登輝2009年高中畢業后外出打工，從南昌到深圳，如今又回到南昌。

這些新生代打工者們的青春軌跡，就是不斷出走。中學畢業后遠走他鄉，從一個工廠到另一個工廠，從中部內地到東部沿海。讓王海江擔憂的是，不少新生代打工者過早放棄學業進入社會，他們缺乏對知識和技能的重視，“許多年輕人兜兜又轉轉，幾進幾出，卻沒有掌握必要的技能，依然在普工崗位上掙扎。”

人生何處可停泊

許多新生代漂泊兩三年后，其工資、技能水平并沒有如預期般增長。

年紀輕輕便流入勞動力市場的人不在少數。截至今年9月底，江西省新增農村勞動力轉移就業49.2萬人，這些新生代務工人員將成為城市務工主力軍。2012年全國農民工監測調查報告顯示，我國現有農民工2.6億人，其中30歲以下的農民工接近1億人。

江西省社會科學院經濟所所長麻智輝認為，不少發達國家都經歷了勞動力快速流動的過程。上世紀50年代至70年代，日本經歷了國家發展的黃金期，勞動力供給嚴重不足，工人頻繁跳槽。“我國也正處于穩步上升期，勞動力流動是市場經濟發展的必然結果。”麻智輝說，“但目前很多農村青少年在初高中畢業后便踏入社會，成為一無所長的農民工，從事著最低端的行業，這對他們的成長很不利。”

江西省社會學會會長王明美則認為，很多新生代農民工不過20出頭，尋求新鮮、不甘無聊、頻繁流動正是年輕人的行為特征，“在這一過程中，政府應該在就業、養老、醫療、子女上學方面為農民工們提供保障網，努力實現城鄉公共服務均等化;企業則應加強企業文化建設，給予員工歸屬感。”

“隨著中國城鎮化進程的加快，可以預見的是，將有越來越多的年輕人離開鄉土，用腳投票做出自己的選擇。”王明美說。