近日被各大媒體廣泛報(bào)道的四川成都舉行的“相親式”招聘會(huì)受到廣泛關(guān)注。這場(chǎng)招聘會(huì)的“創(chuàng)新”程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了過(guò)往任何招聘會(huì)，以至于讓很多人懷疑它背后的動(dòng)機(jī)。不少冷眼旁觀的人認(rèn)為是企業(yè)主在變相找“情人”，也有人認(rèn)為是用人單位對(duì)求職者的“外表歧視”，而作為一名企業(yè)負(fù)責(zé)人，我看到的是職場(chǎng)的“軟暴力”行為。

職場(chǎng)“軟暴力”指的是在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，求職者(主要是職場(chǎng)新人)遭受到的精神或物質(zhì)的不公平的“暴力侵犯”現(xiàn)象。這種“軟暴力”的侵犯，在這場(chǎng)“相親招聘會(huì)”上表現(xiàn)得淋漓盡致：初出茅廬的女大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，而想要獲得競(jìng)爭(zhēng)的一席之地，只能默默忍受這種不公。

是什么引發(fā)了職場(chǎng)“軟暴力”?

高校學(xué)生的大量過(guò)剩，求職人數(shù)嚴(yán)重“供大于求”，致使眾多學(xué)生不得不放棄理想，委曲求全接受用人單位的條件，各種職場(chǎng)“軟暴力”應(yīng)運(yùn)而生，也助長(zhǎng)了 “老總選情人式員工”的事情發(fā)生。比如這次“相親式”招聘，本來(lái)是與求職無(wú)關(guān)的，但是求職者們又不得不尊重老總們的要求，展現(xiàn)一下自己的身材和長(zhǎng)相，即便她們認(rèn)為老總們的目的可能不純。概而言之，此種相親式應(yīng)聘凸顯了高校畢業(yè)生嚴(yán)重過(guò)剩的背景下，一些企業(yè)招聘價(jià)值極度扭曲，甚至衍生成“軟暴力”，侵犯了求職者的利益。

各職業(yè)都遭受哪種“軟暴力”

職場(chǎng)軟暴力在各個(gè)行業(yè)、各個(gè)公司可以說(shuō)表現(xiàn)不同。

銷(xiāo)售助理，加班陪客戶(hù)吃飯。很多從事過(guò)銷(xiāo)售類(lèi)工作的人都有這樣的經(jīng)歷，下班后被領(lǐng)導(dǎo)叫去某某飯局，變相加班加點(diǎn)，陪客戶(hù)吃喝玩樂(lè)。這樣的“軟暴力” 應(yīng)該是各種“軟暴力”行為中偽裝得比較好的一種，打著工作和爭(zhēng)取業(yè)績(jī)的名號(hào)剝奪員工私人時(shí)間和休息時(shí)間，員工還不好找到拒絕的理由。

游戲設(shè)計(jì)，上司接私活我當(dāng)義工。對(duì)于從事游戲創(chuàng)意工作，特別是那些缺乏背景和經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，不少人都會(huì)碰到這樣的尷尬處境。上司安排的一些額外的工作，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)就像是一種對(duì)工作能力的肯定，加上為了求得表現(xiàn)，很多職場(chǎng)新人都會(huì)情愿幫上司做義務(wù)勞動(dòng)。

行政人員，給上司當(dāng)私人保姆。很多調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在很多大型外企和國(guó)有企業(yè)，辦公室的行政人員都會(huì)幫自己的上司處理一些本職工作以外的事務(wù)。比如，幫上司繳納水電費(fèi)、買(mǎi)早餐等等。這種舉手之勞并不是什么很難完成的事情，但是久而久之便成了行政人員的“本職工作”，誰(shuí)會(huì)冒險(xiǎn)對(duì)上司說(shuō)“NO”呢。

“軟暴力”需要理性對(duì)待

職場(chǎng)上的“軟暴力”無(wú)論走到哪里都可能存在，職場(chǎng)的世界不是幻想的天堂。但是面對(duì)職場(chǎng)的“冷暴力”我們應(yīng)該理性看待。

中國(guó)傳媒大學(xué)影視動(dòng)畫(huà)雙修課程楊主任的曾經(jīng)和我聊起過(guò)，從他的課程班上畢業(yè)的一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生，先后在央視和一家私企就職。在央視的時(shí)候，由于她影視后期技術(shù)扎實(shí)，被委以重任。白天黑夜連軸轉(zhuǎn)的勞動(dòng)，卻換不來(lái)合理的報(bào)酬;而換到一家公司只有她一個(gè)人懂影視后期的影視投資公司后，卻被其他同事“團(tuán)結(jié)一致” 地排擠，最后還是這個(gè)學(xué)生良好的心態(tài)和交際能力，幫助她迎刃而解“冷暴力”難題。

首先要有耐心。積極應(yīng)對(duì)的人，應(yīng)該學(xué)會(huì)分析事件的來(lái)龍去脈，認(rèn)識(shí)到自己可以改變什么，考慮多種變通方法等。如果一個(gè)新人感覺(jué)自己遭遇了職場(chǎng)軟暴力，一定要有耐心，并以謙虛的心態(tài)向老員工學(xué)習(xí)，積極做好本職工作，但切忌爭(zhēng)強(qiáng)好勝。

為人低調(diào)一些。無(wú)論是來(lái)自上司還是同事的“軟暴力”，增強(qiáng)自身“免疫力”也是非常關(guān)鍵的。職場(chǎng)人士在提高自身業(yè)務(wù)能力的同時(shí)為人要低調(diào)一些，太過(guò)張揚(yáng)的性格容易引起他人反感。

提升職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)性。要盡量培養(yǎng)自己豁達(dá)開(kāi)朗、樂(lè)觀幽默的個(gè)性，不要將同事的不良情緒統(tǒng)統(tǒng)認(rèn)為是針對(duì)自己。工作中提升自己的職業(yè)素養(yǎng)十分重要，因?yàn)橥�事只是為工作目�?biāo)走到一起的工作伙伴，不必奢望過(guò)多。

職場(chǎng)中“軟暴力”也許難以避免，但是只要用理智的心態(tài)看事情，多與上司和同事溝通交流，適時(shí)地表明自己的態(tài)度，相信能給自己的職場(chǎng)之路避開(kāi)許多“暴力”的障礙。