很多企業(yè)在春節(jié)前或后招聘上通常會(huì)陷進(jìn)這樣一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為年后再做招聘打算為時(shí)未晚，因而忽略年前的招聘準(zhǔn)備工作。但事實(shí)證明，年前的招聘準(zhǔn)備工作至關(guān)重要，不容小覷。為什么這樣說呢？縱觀原因，主要有以下幾點(diǎn)：
    1、年底是所有企業(yè)人員相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)期，因?yàn)闋可嬷�年終考評(píng)及相關(guān)分紅福利。所以大多的人會(huì)選擇年后跳槽。但是作為招聘企業(yè)若是沒有年前的招聘準(zhǔn)備，出現(xiàn)員工突然離職必會(huì)讓企業(yè)感到措手不及，所以企業(yè)可以在年前鎖定意向招聘網(wǎng)站，提前將招聘信息公布，讓有意向換工作的人員心里有個(gè)底，年后可以直接跟有意向的企業(yè)取得聯(lián)系。從求職者角度來講，如果年前被錄用，利用年前企業(yè)相對(duì)較忙的這段機(jī)遇可以更好的鍛煉自己，使自己更好的熟練業(yè)務(wù)，對(duì)年后更快得投入到工作中打下良好基礎(chǔ)，更容易受到認(rèn)可。
    2、年后是招聘的高峰期，此時(shí)同行業(yè)、同崗位之間在招聘人才上的競爭顯得尤為激烈，因?yàn)榍舐氄叩倪x擇空間很大，同樣崗位他們更喜歡去待遇好、工作環(huán)境好的單位，所以，此時(shí)，招聘單位的面試成功率相對(duì)較低。這就需要企業(yè)單位付出更多的招聘成本與時(shí)間去尋找所需要的人才。
    3、從人才分布來看，濮陽的學(xué)校和外來務(wù)工人員相對(duì)其他地方較少，而招聘企業(yè)越來越多，這就導(dǎo)致了濮陽人才的缺口較大。
    4、年前針對(duì)春節(jié)這一盛大節(jié)日，一般網(wǎng)站等招聘渠道會(huì)進(jìn)行降價(jià)活動(dòng)，
企業(yè)單位不防趁此機(jī)會(huì)提前為年后招聘做些準(zhǔn)備，不僅提前受到一部分求職者的關(guān)注，還會(huì)大大得降低招聘成本，可謂是“一箭雙雕”。 
     總之，春節(jié)前招聘就好比賀歲電影的上映，必須提前將宣傳打出去，才會(huì)迎來“高票房”的驕人成績！正如興兵打仗一樣。兵馬未動(dòng)，糧草先行！