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HR的招聘十層痛苦，躺著中了多少槍…

發(fā)布日期：2015-3-6 點擊次數：773 次

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第一層痛苦：簡歷很多，找不到人。

堆疊如山的簡歷，三秒鐘看一份簡歷，兩眼看的發(fā)脹。如今面對海投簡歷實在沒有辦法，招個本科生，幼兒園畢業(yè)的都投簡歷了，實在氣啊，在這樣浩瀚的簡歷中，招到合適的人才，簡直就是大海撈針，實在痛苦。

第二層痛苦：簡歷少，找不到人。

招聘信息發(fā)布了一個月，零星幾張簡歷，叫我怎么招人，選擇余地那么小，招到合適的人怎么就那么難呢。給我一小水溝，就讓我撈一條大魚上來，怎么可能呢，人才啊人才啊，你什么時候把簡歷投過來。

第三層痛苦：HR認為人合適，用人部門看不上。

我辛苦面試，千挑萬選，過濾了一批又一批，終于招到滿意的人，把人推薦給用人部門一看。“你招的都是些什么人，重新招。”一句拋過來，恨不得掐死部門經理。

第四層痛苦：HR和部門經理覺得合適，但老板給的錢少，人家不來

HR 無奈只能再招人，把人才市場撈了一遍又一遍，終于撈到了大魚，可氣的用人部門也很滿意，滿心歡喜的時候，老板臉一拉下來，說：“太貴了，我們請不起。”HR 這時候簡直有抽人的沖動。

第五層痛苦：部門經理推薦的人不合適，你硬著頭皮要

部門經理的眼光就是不一樣，真不知道他是怎么看人的，推薦了一個人，完全不合適，沒辦法，只能沒有原則要了。

第六層痛苦：找到合適的人，老板突然說不要了。

蹦跶蹦跶跑去老板辦公室，想告訴老板，要的人招到了。剛到辦公室，老板說：“那個職位的人不要招了。”這個噩耗就如五雷轟頂啊。

第七層痛苦：找到合適的人，人不來了。

滿心歡喜，萬事具備啊，打電話給確定好的人。“喂，！@#￥%?8943 .&*。”然后對方一句“不好意思，！@￥?8943 .&*。”又將HR打入了無底深淵。

第八層痛苦：合適的人報道后，呆了一個月走了。

新人總算來了，都還不錯，還在適應期。本以為可以緩一口氣了，可是干剛一個月又走了。為何總是遇人不淑啊。

第九層痛苦：合適的人報道后，呆了三天左右走了。

這次又招了一個滿意的，報道合同都簽了，可是干了三天就拍屁股走了，讓人空歡喜一場。

第十層痛苦：合適的人剛報道，接了個電話，就走了。

最狠的人，剛來報道，接了個電話就跑了，這么明目張膽太傷人自尊了。

這次又招了一個滿意的，報道合同都簽了，可是干了三天就拍屁股走了，讓人空歡喜。

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推薦職位

職位	薪金要求
維修工	5000-7000元
市場推廣部	3000-5000元
老城業(yè)務員	5000-7000元
全職校長/副校長	1.5萬-2萬元
全職招生主管	5000-7000元
全職課程主播	7000-1萬元
專職成交講師	7000-1萬元
前臺	3000-5000元
全職課程顧問	7000-1萬元
專職督學/學規(guī)老師	5000-7000元
專職答疑老師（線上	5000-7000元
兼職信息員	2000-3000元
廚師	3000-5000元
店內營業(yè)員	3000-5000元
司機一名	3000-5000元
施工方水電安裝工程	7000-1萬元
烤鴨師傅	5000-7000元
環(huán)保人工 2名	2000-3000元
門店導購	3000-5000元
初中物理	3000-5000元
物業(yè)客服管家	3000-5000元
男普工、女普工、生	2000-3000元
吳江電商	5000-7000元
客服專員	3000-5000元
主播	5000-7000元
公司食堂廚師	2000-3000元
廣告制作	3000-5000元
45天快遞	5000-7000元
電工	1萬-1.5萬元
司機	7000-1萬元
內勤采購	1萬-1.5萬元
專職國內外調度	1.5萬-2萬元
手機盒包裝	5000-7000元
機修工	7000-1萬元
拍剪師	7000-1萬元
市場部	3000-5000元
交付專員	3000-5000元
保潔	2000-3000元
DCS中控	3000-5000元
業(yè)務員	3000-5000元

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