挑選求職簡歷是HR每天必做的事情。有一些求職簡歷只看一眼，他就失去了得到這個工作崗位的任何時機。每個HR都是這樣，聘的任務很重，得到的求職簡歷也很多，一些求職簡歷是被拒看的，比如說：

　　1、求職簡歷里有很長的求職信。

　　HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的求職簡歷，假如求職信過長，以至重點不突出，反復表述同一個特質或才能，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不用要看了。

　　2、求職簡歷不完好。

　　工作經歷在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫本人的工作閱歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作閱歷空白，讓人對他頓生疑心，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。

　　3、求職簡歷表述過于簡單。

　　有一些人的求職簡歷相當的簡單，工作閱歷只寫到年，工作狀況只寫崗位稱號，教育狀況只寫大�；虼蟊�，讓人看到后理解的信息真實有限，那么也不會再進一步思索了。

　　4、求職簡歷呈現明顯錯誤。

　　特別是一些時間上的錯誤，比如說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育閱歷與工作閱歷完整堆疊，或者算下來從11歲就開端工作閱歷的等等，這樣的簡歷會馬上被丟棄掉的。

　　5、求職簡歷的附件方式或標題不明白的。

　　有的人提交求職簡歷時只寫是招聘或個人簡歷，簡歷采用附件方式發送，這樣的狀況下假如簡歷很多，HR會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會閱讀一下，時間緊就基本不會去理睬了。

　　6、用很怪異的郵箱名字發送求職簡歷。

　　例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去翻開簡歷看看了。

　　每個HR閱歷不同，各方面狀況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的缺點還是應當盡量防止。招聘和招聘都是一件很嚴肅的事情。假如你是招聘者，請用擔任的態度好好看待每一個環節，這樣才干讓HR置信你同樣會具備嚴謹的工作態度。