我是一名招聘專員，工作兩年，壓力山大。招聘進度遲緩最主要的原因就是用人部門不了解市場行情、用人需求定位不準確。

經常出現用人部門提出的用人要求，在市場上根本找不到；或者能找到這樣的人，但別人卻不稀罕我們的平臺；或者用人要求與崗位特性本身就存在沖突等各種情況。

面對這種情況，我該如何幫助用人部門明確用人需求，盡快招到人呢？

招聘專員的江湖到底有多遠？招聘專員與用人部門煮酒論劍，誰會武林稱霸，笑傲江湖？

吐槽是個不錯的減壓方法，招聘專員吐槽的對象中一定不缺少叫做用人部門的魔王。招聘專員與用人部門之爭如同左手矛刺于右手盾。站在企業的角度，我們可以清楚的判斷出矛盾互擊是一件沒有任何意義的事情。最終會產生兩敗俱傷或是一方慘淡出局的結果。時間是一個公正的法官，如何結果，事實的確勝于雄辯。

記得有這樣一個故事，生動的詮釋了這一矛盾。一位致力于傳播中國文化的服裝設計師，他的作品已經得到世界各國客戶的認可。當談到設計標準與客戶需求之間的矛盾時，他是這樣闡述的：他不是在設計一件服裝，而是在客戶需求中尋找創作的靈感。當客戶的需求與設計標準發生突沖時，做為一名設計師，必須有能力將客戶向設計標準做出有益引導。例如，客戶試圖將時下流行的骷髏圖案融合于服裝之中。骷髏圖案的含義與中國傳統文化與審美相違背，設計師采取弱化骷髏圖形的影響力，美化骷髏造型的方法來平衡設計標準與客戶需求之間的矛盾。

明確的職業理想成就了一流的服裝設計師，做為一流服裝設計師的實力產生強烈的職業自豪感，職業自豪感激發出服裝設計師強烈職業使命。理想是件奢侈的事，嘗試著享受帶著理想去工作的感覺。千萬人的夢想成就中國夢的色彩，給自己一個華彩吧。

案例招聘專員是一名有強烈事業心的人，擁有自己的職業理想。一枚硬幣都有兩面，職業理想帶來的負面影響就是強大的職業壓力。職業壓力不可避免地在招聘專員的工作和生活中刻印了緊張的情緒。不良情緒像感冒病毒一樣極具傳染力。

調適心理的壓力的方式有很多。比如，重新評估一下自己的職業定位，重新整理一下工作與生活的比例。比如，發展一個新的愛好，在別處發現一個新的自己。擁有積極心態的人，更富于創造力，更樂于與人合作，更勇于自我剖析。

做為一名人力資源從業者，有義務倡導積極工作態度，成為企業文化的宣傳員。企業文化是一項浩大工程，每一個行動，每一句話語，每一個思緒都是建筑這項大工程的磚瓦土石。利益于良好融合的企業文化，業務部門的工作會不會有一點積極導向。

招聘專員VS用人部門是一段痛并快樂的旅程，在戰術上采取逐點擊破方法，在戰略上采取革命樂觀態度。煮酒論劍哪家強，我們相約江湖見吧。