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達·芬奇密碼破解職業(yè)發(fā)展
發(fā)布日期:2009-5-25
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發(fā)送該信息到手機
根據可銳職業(yè)顧問調研中心調查的數(shù)據顯示,76%的職業(yè)人一味的為爭得高薪,而將自己的職業(yè)發(fā)展前途給堵死,陷入高薪泥潭,最后換來的卻是高薪降為低薪。
得到了高薪不是得到了金鑰匙,一些人的高薪是以犧牲自己的發(fā)展前途為代價。
可銳職業(yè)顧問案例:
JASON,原是一家物流公司的客服主管,月工資五千,在公司呆了兩年,隨著他對物流行業(yè)的熟悉以及溝通協(xié)調能力的增強,他覺得五千的工資太低了。后來他的一個做秘書的朋友向他透露一個消息,他們公司總經理想招一個經理助理,特別的要求就是英文一定要很好,薪資待遇可以達到九千多,這讓從英國留學回來的JASON很是心動,英文對于他來說沒有任何的問題。他千方百計讓朋友探聽經理的風格與喜好,不斷分析如何在應聘中獲勝,他對這份薪水誓在必得。
經過努力,總經理對能力很認可,JASON終于得到了這份高薪。但一年半之后,由于公司內部機構的調整,北京分公司要與上海的合并,總經理也調到上海。JASON所要面對的不僅是放棄高薪的問題,而且面臨著再次就業(yè)的選擇。
當問題出現(xiàn)在面前時,JASON陷入迷惘,這一年半以來他除了上傳下達,處理一些瑣碎的事情以及承擔翻譯的功能,他沒有學到其他專長,他想做回自己的老本行物流,他對自己的能力沒有信心。在迷茫中經過朋友的介紹,他找到可銳職業(yè)顧問來尋求幫助。
可銳職業(yè)顧問分析與建議:
在對JASON做了一系列關于職業(yè)氣質,職業(yè)價值,職業(yè)傾向性等一系列專業(yè)測評后,可銳專家發(fā)現(xiàn)其具有良好的溝通能力與執(zhí)行力,待人熱情,周到細心,具有一定管理經驗。但是其對物流市場的了解很匱乏,依然停留在兩年前的理解上,沒有創(chuàng)新認識。
高薪≠高發(fā)展
JASON為了強硬的得到高薪,而喪失了其在物流業(yè)發(fā)展的大好前程。根據可銳職業(yè)顧問對物流業(yè)市場以及其原有企業(yè)的調查發(fā)現(xiàn),JASON原所在的物流公司正處于發(fā)展上升期,如果JASON能夠堅持下來發(fā)展,一年的時間他也能夠拿到近萬元的工資,薪資并不比做助理遜色,而且能夠利用專長,使自己在物流行業(yè)得到很好的成長與發(fā)展。
針對JASON的情況,專家力求修復其在物流行業(yè)的發(fā)展前景,但由于進兩年發(fā)展的斷層,以及其工作專業(yè)與性質的變化,可銳專家發(fā)現(xiàn)其已不適合在物流業(yè)發(fā)展。根據其目前的情況JASON適合選擇在客服方向發(fā)展。
奪得達芬奇密碼
而JASON為了能夠得到高薪,而斷送了自己職業(yè)發(fā)展的連貫性,這就像最近上演的大片《達芬奇密碼》,在沒有得到正確的密碼之前,就使用強硬的手段打開,最終的結果只能是毀滅。職業(yè)的發(fā)展也是相同的道理,既要獲得高薪也要使其符合自己職業(yè)生涯的發(fā)展,否則也是自毀前程,因此要獲得成功必須先得到達芬奇密碼。
既然要得到高薪也要獲得職業(yè)發(fā)展,我們建議JASON從客服方面入手,選擇一個稍低的工作崗位進入,并在工作崗位上對自己迅速作出調整,以最快的時間與方式來與崗位相適應。在可銳專家對其簡歷的包裝,提升其核心競爭力,很快的JASON就獲得了三家企業(yè)的面試通知。
針對JASON目前低謎的狀態(tài),專家對其進行了關于企業(yè),行業(yè)等方方面面的培訓,培養(yǎng)其自信心以及對市場的了解與認識。之后在面試中,JASON輕松的就得到了面試官的認可拿到了OFFER,在選擇上,經過仔細研究,可銳專家建議其選擇了一家中型企業(yè)的客服主管職位,雖然一開始薪金比以前的要低,但發(fā)展空間很大。
經過可銳專家的長期追蹤與指導,JASON的不斷努力,目前他已經順利升職,通過一年的時間拿到了與之前相當?shù)母咝健?BR>
可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認為:
適合自己的發(fā)展平臺是職業(yè)人獲得職業(yè)生涯發(fā)展的關鍵,根據可銳職業(yè)顧問調研中心的數(shù)據顯示,由于職業(yè)發(fā)展平臺的限制,六成職業(yè)人無法提高自己的職業(yè)動力,同時也無法挖掘出自己的能力,而造成職業(yè)生涯發(fā)展受阻。選擇職業(yè)時,職業(yè)人要衡量自身能力,與自身職業(yè)發(fā)展目標相結合。
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