周六招聘會
      濮陽人才網代理招聘
      代理記賬
      HR俱樂部 您的位置:首頁 > HR俱樂部 > 正文
      醫保個人繳費比例上調 到手的工錢少了你有啥對策
      發布日期:2016-1-13   點擊次數:1124
      發送該信息到手機

      由于醫保巨額財政補貼風險正逐步顯現,醫;鹬虚L期支出壓力加大,2016年城鎮居民基本醫療保險和新農合的個人繳費比例將上升。

      1

      所謂“支出壓力”,從何談起?

      我們先聽聽專家是怎么說的:

      六年來,城鎮居民基本醫療保險人均財政補貼的增幅一直高于人均個人繳費增幅,從而使得人均籌資總額中財政補貼的比重越來越大,由2009年的60.8%增加到了2014年的79.3%,財政補貼與個人繳費之比已接近4∶1。居民醫保存在“泛福利化”傾向。

      為什么“泛福利化”一詞聽著如此刺耳……

      我們以北京地區為例,醫療保險繳費比例為:單位10%,個人2%+3元。單看個人繳費比例,其實并不高,況且醫保個人賬戶中的錢可以取出來自由支配,或者刷社?ㄙ徺I指定商品,總之能見著些回頭錢兒。但是硬要說“泛福利化”,那么想問問專家,具體體現在哪兒呢?不能否認的是,醫保雖然普及,但看病能給報銷的可能也就一半左右,到最后發展繁榮的還是醫藥市場和醫療系統,還是有普通老百姓看不起病。

      就像養老金缺口一樣,醫保的最大問題仍屬歷史遺留。當年沒繳費的那些離退休職工或者高干,他們的醫保報銷比例相當高,或者看病根本就不花錢。對于“老人”,我們也不能說什么,畢竟過去的企業確實工資低,但給出的福利卻高,后來改成了國家統籌,所以“老人”的看病錢理應是財政補貼。但現在算總額時又說財政貼的太多了,入不敷出時讓“年輕人”通過增加個人繳費的方式去彌補,這事兒辦的又不厚道了。

      反正這種事兒一出,我們能做的也就是吐吐槽而已。

      2

      上有政策,下也有對策

      1.提早給勞動力買保險

      醫保報的少,那我們就自己買商業保險,真要是出事兒了,起碼醫藥費有著落了,而且家里人還能有些物質依靠。還是趁早給家里的主要勞動力配置重疾險,或者有條件的再買些醫療險。具體的保險可以參考我們的保險精選。

      2.量入為出,提高攢錢能力

      一旦醫保個人繳費比例增加,我們每月到手的工資勢必就少了。在收入“被下降”時,如果還像現在這樣花錢大手大腳,甚至還身背負債的,會更措手不及。所以,要注意量入為出,提高攢錢能力。做好預算,先攢后花。

      3.保本至上!建議購買固定收益類的理財產品

      先拋開醫保的事兒,就說眼下的投資環境,建議投資者降低2016年的投資回報預期,今年指著股票基金翻倍賺的可能性不大。

      漲工資的事兒沒譜兒,倒是各種費用得交,所以投資別太冒險,先得做好投資保本的工作,其次才能安心將多余的理財收益用作投資。比如購買固定收益類理財產品。小廣告來啦:比如攢錢助手,1年9.3%的收益率,妥妥的!如果你對流動性要求不高,選擇保本基金也是可以的。

      4.應急資金隨時儲備,用于預算外的支出

      為了防止一些意外情況的發生影響整個理財計劃,我們必須準備應急金。因為長期的理財規劃不宜改變,總不能讓一些細枝末節的事情影響了整個規劃不是?



      關注濮陽人才網微信
      實時跟蹤簡歷狀態

      用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為(如押金、報名費、代收體檢費等),請應聘者提高警惕!查看詳情


      最新相關信息
      ·如何才能做好90后員工培訓? (7-2) ·銷售人員績效考核辦法2017 (2-9)
      ·這樣做HR你就能精準招聘到合適的人才 (2-8) ·如何應對節后離職與招聘高峰期? (2-5)
      ·人工智能入侵HR領域?你可能不知道的HR領域10大.. (1-23) ·員工入職當月社保尚無法繳納,發生工傷怎么辦? (1-16)
      ·員工非因工負傷 醫療期誰說了算 (1-13) ·HR該如何組織公司年會? (1-10)
      ·員工過失行為給公司造成重大損害,為何仍敗訴? (1-9) ·女職工保胎假超過醫療期可否被解雇? (1-4)
      ·員工異地工作,產假該執行哪里的標準? (12-30) ·HR如何高效的撥打招聘電話? (12-29)
      ·員工每天自愿提前上班,推遲下班,算不算加班? (12-28) ·2017年人事工作流程表 (12-27)
      ·致HR:不要拼命工作 (12-26) ·HR的職業倦怠期,怎么破? (12-23)
      推薦職位
      職位 薪金要求
      維修工 5000-7000元
      市場推廣部 3000-5000元
      老城業務員 5000-7000元
      全職校長/副校長 1.5萬-2萬元
      全職招生主管 5000-7000元
      全職課程主播 7000-1萬元
      專職成交講師 7000-1萬元
      前臺 3000-5000元
      全職課程顧問 7000-1萬元
      專職督學/學規老師 5000-7000元
      專職答疑老師(線上 5000-7000元
      兼職信息員 2000-3000元
      廚師 3000-5000元
      店內營業員 3000-5000元
      司機一名 3000-5000元
      施工方水電安裝工程 7000-1萬元
      烤鴨師傅 5000-7000元
      環保人工 2名 2000-3000元
      門店導購 3000-5000元
      初中物理 3000-5000元
      物業客服管家 3000-5000元
      男普工、女普工、生 2000-3000元
      吳江電商 5000-7000元
      客服專員 3000-5000元
      主播 5000-7000元
      公司食堂廚師 2000-3000元
      廣告制作 3000-5000元
      45天快遞 5000-7000元
      電工 1萬-1.5萬元
      司機 7000-1萬元
      內勤采購 1萬-1.5萬元
      專職國內外調度 1.5萬-2萬元
      手機盒包裝 5000-7000元
      機修工 7000-1萬元
      拍剪師 7000-1萬元
      市場部 3000-5000元
      交付專員 3000-5000元
      保潔 2000-3000元
      DCS中控 3000-5000元
      業務員 3000-5000元
      關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明
      Copyright ©2004-2018 濮陽人才網PYRC.NET 版權所有 濮陽市華網傳媒有限公司.
      地址:濮陽市長慶路與勝利路交叉口向北電子商務及跨境電商產業園(原運輸體育館院內)北樓三層
      豫公網安備 41090202000030號  網站備案/許可證號:豫B2-20100034-14
      • 濮陽人才網官方微信平臺

        濮陽人才網官方微信平臺

      • 濮陽人才網手機網頁版

        濮陽人才網手機網頁版

      • 濮陽求職招聘APP

        濮陽求職招聘APP


         
      亚洲人成网站看在线播放| 久久精品国产亚洲AV无码偷窥 | 亚洲综合小说久久另类区| 久久精品国产亚洲Aⅴ香蕉| 亚洲成a人片在线不卡一二三区| 亚洲婷婷第一狠人综合精品| 亚洲精品在线观看视频| 亚洲精品无码不卡在线播放HE| 亚洲国产av无码精品| 亚洲AV永久无码精品网站在线观看| ASS亚洲熟妇毛茸茸PICS| 亚洲色图综合网站| 亚洲av日韩av无码| 亚洲激情在线视频| 亚洲激情在线观看| 亚洲视频一区在线| 亚洲视频中文字幕在线| 亚洲欧洲日韩综合| 亚洲乱码一二三四区麻豆| 亚洲国产成人精品久久| 亚洲第一页中文字幕| 亚洲精品成人图区| 亚洲国产成人精品久久| 亚洲日本乱码卡2卡3卡新区| 在线观看亚洲AV日韩AV| 亚洲国产成人久久精品软件| 毛片亚洲AV无码精品国产午夜| 日韩亚洲精品福利| 亚洲综合区小说区激情区| 国产成人精品久久亚洲高清不卡 | 国产亚洲av片在线观看18女人| 亚洲熟妇av一区二区三区漫画| 亚洲人成亚洲人成在线观看| 国产精品久久久亚洲| 亚洲激情在线观看| 亚洲免费网站在线观看| 亚洲a级在线观看| 亚洲精品国产首次亮相| 国产亚洲综合精品一区二区三区| 亚洲国产一级在线观看| 亚洲中文字幕无码一久久区|