招聘是企業(yè)選才、任才的重要方式，對于大多數(shù)的企業(yè)而言，除了對內(nèi)部提拔的人員有所了解外，對外來應(yīng)聘者的情況往往知之甚少，而對于選誰、用誰，往往以面試時的第一印象或短暫的交流作為依據(jù)，然而這樣選出來的人員往往與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃并不相符。

      企業(yè)如何才能在短暫的面試時間內(nèi)找到需要的人呢？

      在招聘前，企業(yè)除了需要做好崗位規(guī)劃外，還需對應(yīng)聘者所需的知識、經(jīng)驗及能力制定相應(yīng)的量化考核標準。對于不同的行業(yè)或崗位，往往對應(yīng)聘者有著相同的素質(zhì)要求，也正是基于此點，才有一下的內(nèi)容。

      一、基礎(chǔ)崗（涉及基礎(chǔ)工作）

      1、活力        2、自信        3、不張揚      4、勤奮

      二、中層崗（涉及組織關(guān)系）

      1、積極向上的活力

      2、激勵他人的能力

      3、判斷力

      4、執(zhí)行力

      5、激情

      三、 高層崗（涉及戰(zhàn)略制定)

      1、真誠

      2、愛才（用人之道、莫若利之；禮之至道，莫若教之以政！）

      3、堅韌

      4、對行業(yè)的敏感性

      企業(yè)在招聘時，除了考核相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力外，可以根據(jù)以上條件設(shè)置相應(yīng)的考核項目，從而快速判斷，應(yīng)聘者是否是企業(yè)需要的人。功以才成，業(yè)由才廣，人才是成就事業(yè)的關(guān)鍵因素，企業(yè)不可不重視。