一、休息日加班可以拿二倍工資 

根據(jù)《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定，如果休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)支付員工不低于工資的200%的工資報酬。當(dāng)然，如果是安排了補(bǔ)休，那就不需要支付二倍工資了。

這里所說的休息日一般指雙休日，但企業(yè)單位可根據(jù)自身情況靈活安排，其休息日不一定是周六、周日。

按照《勞動法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)保證員工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。

二、試用一年還未簽勞動合同，單位須支付二倍工資

根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月且不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，需續(xù)簽勞動合同，但用人單位未與勞動者續(xù)簽書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

但是，如果雙方在勞動合同中約定“合同到期后勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動合同期限延長”，那么，合同到期后，用人單位未及時續(xù)簽勞動合同的，勞動者不能要求拿二倍工資。

四、應(yīng)簽無固定期限勞動合同而未簽的可拿二倍工資

《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位需支付二倍工資的三種情況

第一種情況

如用人單位已盡到誠實(shí)義務(wù)，可不支付二倍工資

在實(shí)際中，如果用人單位已盡到誠實(shí)義務(wù)，只是因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，則不屬于有關(guān)法律法規(guī)所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況。

不過，用人單位對于勞動者拒絕簽訂勞動合同負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第二種情況

如雙方就合同主要內(nèi)容達(dá)成合意，可不支付二倍工資

現(xiàn)實(shí)中還有一種情況，就是盡管用工雙方未正式簽訂勞動合同，但是雙方通過電子郵件溝通，對勞動合同內(nèi)容達(dá)成了合意，應(yīng)視為簽訂了書面勞動合同。

但需注意，用人單位僅憑一份聘用書是不能反映雙方的合意以及合意的完成的，因為一般聘用書上沒有雙方的簽名確認(rèn)，所以不能將其視為簽訂了書面勞動合同。

第三種情況

退休返聘人員和實(shí)習(xí)生等，可不簽訂勞動合同

勞動者達(dá)到退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的應(yīng)當(dāng)依法終止勞動合同，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”

最后要提醒大家的是，申請二倍工資勞動仲裁，不能超過時效期。

未訂立書面勞動合同的二倍工資，仲裁時效從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年；

如果單位滿一年仍未訂立勞動合同的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年