案情介紹

劉某是某機械加工有限公司職工，雙方協商一致，簽訂了自2014年12月至2016年12月的勞動合同。合同約定：劉某實行計件工資制，月工資1800元加計件提成。

劉某為了增加收入，每天自愿加班1小時，每月平均能領取工資3500元，相同崗位的其他職工，最高領取3000元。2016年5月，劉某以家中有事為由，提出解除勞動合同。當日，經單位領導研究，同意與其解除勞動合同，并出具了解除勞動合同證明，解除合同原因由勞動者提出、雙方協商一致后，解除勞動合同。勞動合同解除后，劉某以每日正常工作時間超過8小時為由，要求單位支付每日1小時的加班費，被單位拒絕，于是，劉某將該公司訴至當地勞動人事爭議仲裁部門。

庭審中，公司辯稱，對于職工加班，單位在員工手冊中作了具體規定。單位不鼓勵加班，因工作需要確需加班者，應提前提交加班申請單，加班必須經直接領導審批，總經理批準方可，否則不予認可。員工手冊特別注明，未經事先請示批準加班，延時不計入加班時間。員工手冊依法制定，并組織全體職工進行了為期1天的集中學習，職工人手一冊。劉某為增加收入自愿加班，不符合單位支付加班費的規定，請求駁回劉某的仲裁請求。

徐永革律師

人力資源和勞動法律專家