案情介紹

劉某是某機(jī)械加工有限公司職工，雙方協(xié)商一致，簽訂了自2014年12月至2016年12月的勞動(dòng)合同。合同約定：劉某實(shí)行計(jì)件工資制，月工資1800元加計(jì)件提成。

劉某為了增加收入，每天自愿加班1小時(shí)，每月平均能領(lǐng)取工資3500元，相同崗位的其他職工，最高領(lǐng)取3000元。2016年5月，劉某以家中有事為由，提出解除勞動(dòng)合同。當(dāng)日，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究，同意與其解除勞動(dòng)合同，并出具了解除勞動(dòng)合同證明，解除合同原因由勞動(dòng)者提出、雙方協(xié)商一致后，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除后，劉某以每日正常工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)為由，要求單位支付每日1小時(shí)的加班費(fèi)，被單位拒絕，于是，劉某將該公司訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁部門。

庭審中，公司辯稱，對(duì)于職工加班，單位在員工手冊(cè)中作了具體規(guī)定。單位不鼓勵(lì)加班，因工作需要確需加班者，應(yīng)提前提交加班申請(qǐng)單，加班必須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，否則不予認(rèn)可。員工手冊(cè)特別注明，未經(jīng)事先請(qǐng)示批準(zhǔn)加班，延時(shí)不計(jì)入加班時(shí)間。員工手冊(cè)依法制定，并組織全體職工進(jìn)行了為期1天的集中學(xué)習(xí)，職工人手一冊(cè)。劉某為增加收入自愿加班，不符合單位支付加班費(fèi)的規(guī)定，請(qǐng)求駁回劉某的仲裁請(qǐng)求。

徐永革律師

人力資源和勞動(dòng)法律專家