這些年“態(tài)度決定一切”一直充斥著我們的大腦，但事實上你不僅需要態(tài)度，還需要有能力。

這些年“態(tài)度決定一切”一直充斥著我們的大腦，時間長了往往真覺得只有態(tài)度才能決定一切，不過我們看問題也時常會出現(xiàn)非左即右的偏執(zhí)。但事實并非如此，面對市場態(tài)度能決定你的市場份額嗎？面對職業(yè)發(fā)展一個態(tài)度好能決定你在工作上順風順水嗎？如果只要態(tài)度好你就能在公司順風順水，那么你的公司估計就走的不好。我們認為你不僅需要態(tài)度，還需要有能力。

沒態(tài)度就沒機會

公司準備招聘一名行政助理，于是在一個微信群發(fā)布招聘啟事，一女士推薦了他朋友并及時的把簡歷發(fā)過來，從簡歷與公司JD的要求匹配度還挺高，但由于那幾天正好比較忙，一直沒有電話進行溝通。大約過了一周，這位女士便在微信咨詢他朋友情況并希望我能給他一次面試的機會，經(jīng)過她這么兩次的提醒，我便對這個人有了印象。

后來在集中電話面試的時候，我特意先抽出這位朋友。電話接通時，聽見電話那頭一個重重的“喂”字，我自報家門并咨詢他此時接電話是否方便，他說了第二個字“說”，我說：我們這邊正在招聘行政助理的人員，您的朋友把您的簡歷推薦給我了，我想了解一下您目前的現(xiàn)狀。“不考慮”帶著火氣送我三個字之后掛了電話。

當然案例也就到此結束了，這次他不再會有機會，或許這個崗位不能讓他施展職業(yè)抱負，但他失去了一次機會。雖然不是面對面的溝通，看不到當時他不悅的表情，但是溝通除了傳遞詞字本身的意思之外還會還傳遞一種為人處世的態(tài)度。

我們在面試過程中，很多時候很關注候選人回答什么，而比較少的去關注候選人一些細微的動作或是表情，問題的回答可以準備可以刻意，但是細微的動作及表情卻會出賣一個人真實的想法，也會把你的德性及態(tài)度真實的袒露出來。

關于空杯心態(tài)的看法

其實在這里我并不想提空杯心態(tài)，因為一旦你說沒態(tài)度就沒機會的時候，擔心有朋友過沉迷于對態(tài)度的追逐，認為只有空杯心態(tài)才是最好的態(tài)度，按百科解釋是象征做事的前提是先要有好心態(tài)。如果想學到更多學問，先要把自己想象成"一個空著的杯子"，而不是驕傲自滿。

我對百科的解釋并不滿意，看完了卻找不到一個著力的點，就本身而言我也不怎么喜歡空杯心態(tài)這個詞，一個人如果真的空杯了那就無所用了，我們在學習任何知識的時候都是在基于以前的基礎之上不斷學習和完善的，就像一個小學生很難聽懂大學的課。既然不能空杯心態(tài)又需要有態(tài)度，如何在二者之間去權衡了，其實一個人只要對物、事、人心存敬畏，尺度自然有！

沒能力就沒希望

在之前公司的行政部有兩個主管，一男一女，女的小孩子脾氣挺重，經(jīng)常會和其他部門的員工發(fā)生一些爭執(zhí)。從人力資源的角度來考慮，她并不是一個優(yōu)秀的員工，或許會成為下一個被開除的人，特別是有一次在與公司一位司機發(fā)生爭執(zhí)之后，這女主管非得的要司機當面道歉，在司機堅持不道歉后，這女主管丟下工作不管就回家休息了一周。后來行政部經(jīng)理幫這位女主管請了假，也并未說任何責備的話，當時我覺得挺納悶的，在一次聚會上我們就聊起了這事，我表達了我的想法，行政部經(jīng)理只說了一句話：只有讓她辦事，我心理才會放心踏實。

其實每一個公司對同樣崗位名稱的定義和要求是存在非常大的區(qū)別，在面試中我們很難找到一一匹配的員工，于是我們會關注你在某一個工作或是某一個項目上是如何做的，后果怎么樣，實際上是在考察一個人的能力。因為在實際的工作中領導其實并不關注你之前做過什么，有什么樣的成績，更多的是關注你能否把當下的事做好，能否讓你的同事、你的上級把事交給你的時候安心踏實。

當在一家公司經(jīng)過時間的磨練之后，態(tài)度有時候可能就顯得不是那么重要了，而能力才是你能勝出的希望。

成功=思維方式X熱情X能力

以上成功方程式是稻盛和夫經(jīng)過幾十年的人生經(jīng)歷悟出來的，首先思維方式是指一個場域的智慧，當然這不是本文主要的關注點，在此不詳說。

我覺得這個公式很好的處理的熱情(態(tài)度)與能力之間的關系，熱情即是一種積極正向的良性情緒，而能力則是指我們擁有什么樣的知識和技能。沒態(tài)度就沒機會，沒能力就沒希望，僅以此獻給我的朋友。