成都某IT高新技術(shù)企業(yè)，主要從事手機軟件開發(fā)，手機游戲。由于公司是研發(fā)技術(shù)型企業(yè)，特別提倡加班文化。項目進度滯后，老板會帶頭加班，研發(fā)人員也長期疲于加班。公司規(guī)定，研發(fā)人員加班，公司給予補貼。

2011年12月，軟件開發(fā)工程師張先生考慮公司長期加班，自己身體吃不消，于是試用期內(nèi)申請離職。在離職時，張先生要求核發(fā)加班費。人力資源部以研發(fā)人員工資高，加班是研發(fā)人員的工作責(zé)任，公司提供加班補貼等理由，拒絕發(fā)放加班費。

2011年3月，張先生向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司按實際加班情況支付加班工資。請結(jié)合本案例分析，張先生的仲裁申請，是否會得到支持。

張先生的仲裁申請會得到仲裁委員會支持。公司已經(jīng)補貼的形式發(fā)放加班費，不符合國家規(guī)定的加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。免費晚餐，交通補貼也不應(yīng)作為不發(fā)放加班工資發(fā)放的依據(jù)。用人單位安排職工加班的，必須依法支付加班工資，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在平時工作日安排勞動者延長工作時間的，支付加班工資。

從勞動法律的角度看，加班工資是勞動者的法定報酬之一，用人單位不得以任何形式予以拒絕或克扣。顯然公司將加班工資等同于補貼或者福利的做法沒有法律依據(jù)，公司應(yīng)當(dāng)按實際加班情況對員工加班予以統(tǒng)計，并按國家規(guī)定支付加班工資。

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