簡歷它就像一件精心設計的衣服。

如果你有令人難忘的容貌和身材，一件好衣服應該誠實地表達出來，讓人不能忽視、不忍錯過。

獵頭看簡歷的時候，首先看下面兩點是否符合招聘方的要求。具體的職位有具體的不同的要求。凡是在要求上符合招聘方的要求，同時在薪水期望以及發展方向和企業比較一致的，都會令獵頭眼前一亮。比如互聯網的HR總監，可能有的時候會在行業、團隊規模、項目經驗、下屬團隊數量方面有要求；比如一個市場總監，可能在職能范圍、行業、業績、預算、資源和技能方面有要求。除了以上方面，能夠令獵頭眼前一亮的簡歷一般都具備一個共同的特點，就是準確的描述了公司為候選人設定的目標、提供的資源以及候選人設定的完成目標的策略以及業績。簡單的用一句話說就是“拿人錢財，為人消災”。能夠在艱苦的環境中發揮主觀能動性做出巨大業績的人，永遠會讓獵頭眼前一亮。

先說格式

1、真實。無錯別字，無歧義。

2、開門見山，名字、學校、專業、性別、聯系方式等硬貨置頂。不需要寫：QQ、MSN、Blog……（國企可能需要：身高、體重、宗教、信仰、身份。）四六級還是寫上。

3、排版整潔，不用表格。不超過兩頁，作品另附

4、照片選擇標準的正裝照。簡歷內不要出現學校Logo，可以有應聘公司的LOGO。

5、字體宋體就可，段間距1、25倍-1、5倍，有分隔欄最好，不要有口號。

6、求職意向具體清晰，自我評價對于內容充實的選手可以跳過。

7、重點突出的某部分放在最前。

8、電子版保存PDF和word兩種格式，視圖比例在100%。英語簡歷另存，不要混雜。紙質版不必用彩色，紙張質量好一點，不要弄褶弄皺。

9、發送不用QQ郵箱，其他郵箱也盡量以姓名+年份為標準，同時不要有簽名檔。以附件發送簡歷的時候，必須填寫正文與標題，不能“附件是我的簡歷，請你查收”！

再說說簡歷反映的內容

1、跳槽不太頻繁，起碼最近兩三份工作較為穩定，最好每一份工作履歷都在3-5年以上。

2、跳槽履歷完好，公司背景呈上升趨勢，或者起碼換的公司都是同級別的，而不是越換公司越小。

3、有良好的職業上升履歷，最好在每家公司都能有一個級別的上升，尤其注意，此人大部分的職業上升不是靠跳槽得到的，而是在公司內部因為業績表現突出得到提升。

4、工作職責描寫詳細具體，條理分明，分responsibilities跟achievements兩項，數據和例證詳實，且可以拿出證明數據和成績為真的證據。

5、根據履歷的職責，和JD要求匹配度較高，最為合適。

符合以上這些，簡歷定會讓人眼前一亮。