上榜理由：近兩年，各大運營商的3G服務紛紛上馬，推動市場需求熱度不斷升溫。鑒于我國3G人才的培養(yǎng)相對較晚，人才門檻高，培養(yǎng)周期較長，造成了此類人才奇缺。而隨著國內游戲產業(yè)的不斷健全，尤其是網游的興起，游戲開發(fā)者、策劃者，以及銷售環(huán)節(jié)的市場推廣等人才都異常搶手。 
    2.金融業(yè)

　　人才需求類型：投資分析師、注冊會計師 

      上榜理由：投資分析師要時刻面對市場上縱橫交錯的大量信息，并對證券市場不同層次的投資群體提供有價值的投資策略或建議。隨著新興的期貨市場不斷升溫，更多的投資分析師需求正在不斷顯現。在未來幾年內，投資分析師的缺口會不斷加大，相對的，職業(yè)素養(yǎng)要求也很高。注冊會計師一直是國內急缺的人才，尤其是被國際所認可的注冊會計師更是稀缺。 

    3.房地產

　　人才需求類型：房地產策劃師、房地產推銷員等 

      上榜理由：房地產從去年底的巔峰逐漸轉入常態(tài)，但巨大的市場需求依然使之成為今年最穩(wěn)健發(fā)展的行業(yè)之一。其中，房地產策劃師扮演著極其重要的角色，策劃團隊的創(chuàng)意對項目的推進作用很大。其次，目前一二線城市對房地產需求在今年依舊會表現出強大的勢頭，而地產推銷員的需求也會隨著整個行業(yè)的發(fā)展得以穩(wěn)步上升。

    4.酒店旅游業(yè)

　　人才需求類型：品牌市場

       上榜理由：隨著經濟的轉暖，酒店、旅游、娛樂等服務市場再度活躍，從而造就了較大的就業(yè)空間，餐飲、娛樂、酒店、旅游等行業(yè)的需求一直盤踞榜上前十位。而隨著競爭的激烈和危機公關事件的出現，企業(yè)對市場品牌的樹立和維護越來越重視，因此，經驗豐富的策劃師將是急需人才。

    5.對外交流/翻譯

　　人才需求類型：同聲傳譯

      上榜理由：隨著近些年來國際交流的不斷增多，“會務商機”隨之成為又一個新興的商業(yè)拓展契機，同聲傳譯已經成為會務運作不可獲取的重要角色。

    6.保險業(yè)

　　人才需求類型：保險精算師

      上榜理由：隨著國際保險巨頭在中國市場的開拓及國內企業(yè)對保險業(yè)的需求提升，保險精算師是幾年后保險業(yè)最炙手可熱的人才，也是高級復合型人才的代表。當前，由于保險精算師的認證門檻很高，我國被世界保險界認可的精算師不足10人，“準精算師”不過40多人，在當今的國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。 
   

    7.制藥保健

　　 人才需求類型：高級醫(yī)藥代表、醫(yī)藥產品研發(fā)人員等

      上榜理由：隨著人們對身體健康的日益關注，制藥保健類的企業(yè)需求量逐漸增大，據《廣州日報》求職廣場的全年求職指數顯示：去年醫(yī)藥類的需求名列第四位。除了相應的醫(yī)藥保健品研發(fā)人員以外，銷售類人才的需求度也很高，而且職業(yè)生涯長，越來越值錢。

     8.汽車業(yè)

　　 人才需求類型：汽車修理、汽車銷售代表等

       上榜理由： 去年中國汽車銷量已經成為世界的龍頭老大，這將為中國汽車業(yè)相關的各個衍生行業(yè)帶來新契機。汽車修理行業(yè)需要相對的特定人才儲備，汽車修理有望在未來幾年發(fā)展為更具規(guī)模化、正規(guī)化的行業(yè)。同樣，巨大的市場需求量催生更多的汽車推銷員崗位，其薪酬會和銷售直接掛鉤，和銷售季節(jié)等諸多因素有關。

     9.環(huán)境工程

　　 人才需求類型：環(huán)境工程師、景觀設計師等

      上榜理由：隨著宜居型社會的不斷推進，環(huán)境工程逐漸成為房地產行業(yè)衍生的又一熱門職業(yè)。其中，景觀設計師、園林設計師等都將成為今后頗具前景的行業(yè)。相關資料顯示，目前我國環(huán)保產業(yè)的從業(yè)人員僅有13萬余人，其中技術人員8萬余人。

     10.物流業(yè)

　　 人才需求類型：物流師、供應鏈經理等

       上榜理由：隨著“物聯網”概念的提出和近兩年來的發(fā)展，物流行業(yè)逐漸成為就業(yè)市場的新一片“藍海”。此外，網上購物的流行，也為物流行業(yè)提供更多機會。

      2010最受青睞五大職業(yè)：

　　一、公務員：在就業(yè)難、工作壓力不斷增大的情況下，公務員職業(yè)一直以穩(wěn)定、福利好、社會地位高等因素受到眾多大學畢業(yè)生的青睞，2010年度，國家公務員考試報名人數達104萬，錄取比例為69：1，其競爭激烈程度可見一斑。據了解，在校園里，應屆畢業(yè)生基本都會報考一次公務員，有的甚至是南征北戰(zhàn)、到處趕考，號稱“考霸”。

　　二、教師：近年來，雖然身處教師崗位的人覺得這個工作強度大，承擔的精神壓力也不小，可對于還沒進入這個“圍墻”的旁觀者來說，教師還是一份比較輕松的工作，上班時間穩(wěn)定，還有兩個長假，這都是讓人羨慕的。去年，廣州市天河區(qū)、海珠區(qū)等教師招聘考試就吸引了大量的社會人員報考，其中有不少是在企業(yè)工作的白領。據了解，有的招聘崗位是100多人爭一個職位。

　　三、人事行政：這類工作穩(wěn)定，壓力小，尤其受到女性的青睞。但因為工作相對穩(wěn)定，流動性不強，因此一直處于供過于求的狀況，從南方人才網去年12月的數據上來看，行政/人事類、經營/管理類供求比分別為2.45和2.34。求職數最多的是行政/人事類，高達58868人，占求職總人數的18.40%，但企業(yè)提供的相應職位數只有24049個，占人才總需求量的4.61%，供求關系嚴重失衡。

　　四、銷售：這類工作門檻低，容易進入，但壓力很大，基本工資不高，主要靠提成，流動性也比較大。雖然工作壓力較大，但這份工作的挑戰(zhàn)性卻吸引了大批富有挑戰(zhàn)精神的職場年輕人。其次，銷售工作已不再是傳統(tǒng)意義上的低端工作，它能夠給職場人帶來許多綜合素質鍛煉的機會。銷售人員的收入無固定標準，根據行業(yè)和級別，差別很大，普通銷售人員剛入門時年薪3萬元左右，但像金融行業(yè)或汽車銷售行業(yè)的銷售精英則可達百萬元年薪以上。

　　五、工程技術：據智聯招聘調查，現在越來越多的求職者希望自己能夠向專業(yè)技術型人才方向發(fā)展。因為不管哪個行業(yè)，專業(yè)技術型的人才具有不可替代性，而且越老越吃香。相對各門都懂一點點的“通才”來說，“精而專”且能獨當一面的“專才”更有發(fā)展前景。

　　后記：適合自己的職業(yè)才是最好的

　　事實上，每一種職業(yè)都有利弊，在找工作之前，一定要好好想清楚，自己到底需要什么？看重的又是什么？一旦確定了，就盡量堅持下去。“熱門”只是一種社會總體的職業(yè)取向，但是否適合自己，還要根據個人興趣愛好及職業(yè)生涯規(guī)劃最終確定，這樣，才能獲得職業(yè)生涯的成功。