即便是在一個(gè)小團(tuán)隊(duì)里，人和人之間的遠(yuǎn)近親疏也各不相同。能進(jìn)入主流、被大多數(shù)人接納自然好處多多，但誰都保不齊自己什么時(shí)候就成了“少數(shù)派”甚至“極個(gè)別”。

　　對(duì)一個(gè)職場新人來說更是如此。融入團(tuán)隊(duì)需要一個(gè)過程，可還沒等你做什么呢，老員工先擺出一個(gè)姿態(tài)：不帶你玩。

　　不友好表現(xiàn)在方方面面：開會(huì)時(shí)你的想法總是得不到回應(yīng)，興致勃勃拋出去之后便沒了下文——既沒有人說好，也沒有人說不好；午飯時(shí)間，同事們?nèi)�五成群地結(jié)伴出去吃大餐，留下你自己孤零零地蹲在食堂吃大鍋飯；每到需要表決的場合，你總是得票數(shù)最少的那一個(gè)；就連去領(lǐng)導(dǎo)的新家暖房、給同事的兒子慶賀滿月這樣的娛樂休閑活動(dòng)，你也遲遲收不到邀請(qǐng)。

　　一句話，你不是自己人。

　　老白走了之后，同福客棧新招的伙計(jì)謝仲達(dá)就陷在這樣的尷尬當(dāng)中。不是適應(yīng)不適應(yīng)的問題，而是，為了給老白保留職位，大家根本不希望有他這么個(gè)人出現(xiàn)。

　　第一招是孤立。飯桌上，無論是大嘴還是小貝、郭芙蓉還是呂秀才，甚至邊緣人物祝無雙，每個(gè)人都極力營造出一種前所未有的和諧氛圍——你給我夾個(gè)雞腿，我給你夾塊兒牛肉，互相照顧，其樂融融。輪到新來的謝仲達(dá)，小貝隔著整張桌子遞過來一個(gè)毛豆：謝大哥來吃個(gè)豆，一定要細(xì)嚼慢咽哦。

　　飯桌上如此，工作起來也是一樣。那些留給“敵人”的任務(wù)，不是太遠(yuǎn)太難就是費(fèi)力不討好；至于那些唾手可得的、順?biāo)�推舟的、十拿九穩(wěn)的，早早被其他人瓜分干凈。老員工們團(tuán)結(jié)一致，故意制造出一種氛圍——我們是一伙兒的，而你，是外人。

　　第二招是恐嚇。小郭大半夜裝成狐仙，跳出來耍寶：“限你在明晚之前，哪兒來的回哪兒去，否則我一口吃了你。”

　　現(xiàn)實(shí)生活中當(dāng)然不會(huì)有人裝神弄鬼，但嚇唬人的招數(shù)卻不少見：“我們這兒待遇不行，吃糠咽菜的日子不好過啊。”“領(lǐng)導(dǎo)喜怒無常，看著吧，過了這幾天有你好瞧的。”“責(zé)任重大，弄不好是要掉腦袋的。”“累死了，天天加班的日子真是沒法過了。”嚇唬人的目的很簡單，讓“敵人”知難而退。

　　第三招是告黑狀。“那個(gè)新來的剛才把花瓶給打碎了。”小郭第一時(shí)間把壞消息通報(bào)給佟掌柜。看到領(lǐng)導(dǎo)沒什么反應(yīng)，她又找補(bǔ)了幾句：“宋代官窯的，連著打了倆。”小貝還在一旁敲鑼邊兒，幾度哭暈過去，高喊著要“為小瓶瓶報(bào)仇”。

　　寫字樓里這樣的故事更是隨處可見。做過999件好事又如何，但只要走出一步昏招，領(lǐng)導(dǎo)一準(zhǔn)兒會(huì)在第一時(shí)間得到線報(bào)。小題大做、添油加醋、上綱上線、極盡渲染，直至讓你滿盤皆輸。這樣自上而下地施加壓力，殺傷力超強(qiáng)。

　　估計(jì)謝仲達(dá)怎么也不會(huì)料到，自己在職業(yè)生涯的起步階段會(huì)遭到如此冷遇——不管他再怎么努力，好像也得不到團(tuán)隊(duì)伙伴的認(rèn)同。身處困局當(dāng)中的人搞不清狀況，可你我作為局外人卻看得清楚：這一切都因?yàn)橛袀�(gè)過于出色的前任。

　　老白勝任雜役崗位，這自不必說，更重要的是，他還能同時(shí)扮演團(tuán)隊(duì)主心骨、安全衛(wèi)士和精神領(lǐng)袖等多種角色。論私交，他是秀才和大嘴的好哥們兒，是郭芙蓉曾經(jīng)的偶像和后來的摯友，是老板佟湘玉的親密愛人，是莫小貝最最信任的白大哥。有這樣的珠玉在前，想做一個(gè)被團(tuán)隊(duì)認(rèn)可的接班人，著實(shí)是件困難的事。

　　無論是一個(gè)人還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，都會(huì)有不同程度的排異反應(yīng)。大家從心理上接受前任離開這個(gè)現(xiàn)實(shí)，需要或長或短的一段時(shí)間，在此之前，對(duì)新人所表現(xiàn)出的每一點(diǎn)友好，都像是對(duì)前任赤裸裸的背叛。所以，孤立、排擠、合起伙來欺負(fù)新人，其實(shí)是人在面對(duì)變動(dòng)時(shí)正常的焦慮反應(yīng)。

　　就像無雙剛來的時(shí)候一樣，那會(huì)兒小郭剛剛離職，大家不同樣對(duì)她刻薄了好一陣嗎？

　　很多時(shí)候，團(tuán)隊(duì)需要一個(gè)假想敵，在與之斗爭的過程中保持團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力。這個(gè)假想敵可能是外部的艱險(xiǎn)環(huán)境，也可能是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的少數(shù)派。但作為個(gè)人，如果你真的不幸成為被大多數(shù)人排斥的對(duì)象，又該怎樣在如此險(xiǎn)惡的環(huán)境下生存呢？

　　首先，做好自己能做到的事情。我們無法左右別人的言行，但管好自己的手和嘴總是可以的吧。人家再怎么不地道，我們本本分分地做事肯定是沒錯(cuò)的。就像大嘴說謝仲達(dá)的那樣，“那小子啊，油鹽不浸、軟硬不吃，脾氣好嘴又甜，模樣還老實(shí)，腿腳還勤快，像這種人你挑毛病都挑不出來。”

　　第二，在關(guān)鍵人物身上尋找突破口。每個(gè)團(tuán)隊(duì)都有核心，他們要么掌管著“生殺大權(quán)”，要么左右著團(tuán)隊(duì)主流輿論的走向——爭取到他們的信任，是獲得生存空間的關(guān)鍵。小郭說得一針見血：“再有毛病，掌柜的不嫌棄，那不是跟沒有一樣么。”

　　第三，千萬不能激化矛盾。作為被排斥的職場新人，沖突、委屈、抱怨，這些是一定會(huì)體驗(yàn)到的。如果這個(gè)時(shí)候你認(rèn)真了，真刀真槍地去和人家理論，或者悲憤地找領(lǐng)導(dǎo)評(píng)理，就真的輸了。記住一點(diǎn)，暫時(shí)忍耐一下，適應(yīng)期總會(huì)過去，至于其他的，不妨就交給時(shí)間來解決吧。

　來源：中國青年報(bào)　作者：方奕晗