其實(shí)，“單挑”和“群毆”是畢業(yè)生“面試專用詞語(yǔ)”。“單挑”指的是一對(duì)一面試，“群毆”則是由一個(gè)面試官面試多個(gè)應(yīng)聘者。

　　AC面、壓力面、懇談會(huì)、PAR面、結(jié)構(gòu)面、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面、面經(jīng)、面霸等等，“面試專用詞語(yǔ)”幾乎可以寫成一部“紅寶書”。這些詞語(yǔ)甚至連百度知道都搜索不了。應(yīng)屆畢業(yè)生們穿上正裝，打算興致勃勃地走出校門，各種“面”就擺在他們面前，如同走進(jìn)一家熱氣騰騰的面館，種類繁多，卻都難以下咽。

　　據(jù)了解，一家國(guó)企的省公司今年對(duì)應(yīng)屆生的測(cè)試環(huán)節(jié)共有13輪，包括網(wǎng)申、筆試、一面、二面、三面、省公司素質(zhì)測(cè)評(píng)(即興演講、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試)、市公司面試、體檢、懇談會(huì)(性格測(cè)試、懇談)、省公司二次審核面試。

　　上海財(cái)經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)生范雨晨聽到一個(gè)哥們兒在某個(gè)投資銀行一舉面試18輪的消息之后感嘆：“他都快面吐了吧！單位為什么要把我們折磨夠了才肯放我們?nèi)スぷ鳎俊?/P>

　　“壓力面”摧毀自信心

　　中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)應(yīng)屆生卲奇剛遇到了他“史上最恐怖的壓力面”。面試官一開始就問他有沒有女朋友。理由是：私人問題可能影響工作，我們必須要全面掌握情況。

　　在邵奇剛一再回避下，面試官幾乎以威脅的語(yǔ)氣說：“你不說也沒關(guān)系，我們后面還有好幾十個(gè)來面試的人。”邵奇剛感覺自己像犯了錯(cuò)誤一樣，“不就是來找工作嗎？”他有點(diǎn)委屈。

　　北京化工大學(xué)碩士三年級(jí)學(xué)生周崢已經(jīng)面試了十幾家公司，算得上是一根“老油條”了。“營(yíng)銷類的崗位通常都有‘壓力面’，故意問一些讓人有壓迫感緊張感的問題，的確很為難人。”

　　周崢至今對(duì)他的第一次“壓力面”記憶猶新。“之前同學(xué)們叫我看看‘面經(jīng)’(別人分享的面試經(jīng)驗(yàn))，但我覺得沒有什么好學(xué)習(xí)的，面試就是誠(chéng)實(shí)的回答問題唄。”但這第一次的面試卻給他留下了深刻的印象。

　　面試官問的第一個(gè)問題是：“聯(lián)系你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，我想你是一個(gè)三分鐘熱度的人，當(dāng)你熟悉了一個(gè)領(lǐng)域，你可能就會(huì)對(duì)工作失去興趣。是嗎？”“我一下子就蒙了，心想這個(gè)推論也未免太過度了吧，但一味否認(rèn)就有點(diǎn)狡辯的意思了。”最后他只好紅著臉承認(rèn)。

　　“你認(rèn)為自己最大的缺點(diǎn)是什么？”“你人生中最失敗的一件事是什么？”“你所做過的最對(duì)不起父母的事情是什么？”

　　這些問題都是“壓力面”的主食，倘若面試官再來點(diǎn)評(píng)價(jià)，給這碗“面”加點(diǎn)作料，味道就更精彩了。

　　“我簡(jiǎn)歷上寫著當(dāng)班長(zhǎng)，面試官就問為什么當(dāng)班長(zhǎng)，想當(dāng)官嗎？我說能鍛煉自己，也能為大家服務(wù)。他說你是雷鋒啊，現(xiàn)在這年代還能找到你這樣的人。”周崢說，“這幾乎摧毀了我的自信心，我開始懷疑自己。”

　　走向混亂的“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面”

　　“千萬(wàn)別認(rèn)為有‘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面’就有‘有領(lǐng)導(dǎo)面’，也千萬(wàn)別認(rèn)為‘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面’就是面試官不是領(lǐng)導(dǎo)的面試。”QQ群上，師兄們給學(xué)弟學(xué)妹這樣解難。

　　“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面”的正解是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是“群面”的一種。通常，面試官給面試者們一個(gè)案例，在不指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，給每個(gè)人一定時(shí)間發(fā)言，最后形成小組意見，這也叫AC面。“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面”還可以由兩組面試者就某一話題進(jìn)行辯論。

　　但“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面”由于人多量大，經(jīng)常會(huì)有“夾生面”產(chǎn)生。

　　中科院廣州某研究所蔡新激動(dòng)地表示：“我前天剛參加了一個(gè)特別窩火的面試。這次‘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面’一共13個(gè)人，從沒見過這么多人的。”

　　讓他不解的是，那個(gè)看上去和面試者差不多年紀(jì)的年輕面試官居然中途離開了，“一屋子的人就在‘無(wú)面試官’的情形下‘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)’討論著。”最后，這場(chǎng)無(wú)面試官、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的面試導(dǎo)致了一些“無(wú)根據(jù)”的結(jié)果。蔡新評(píng)價(jià)道：“太不負(fù)責(zé)、太不尊重人了！”

　　如同沒有煮熟的面，這樣的“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面”不僅難以下咽，還可能損害人的健康。

　　鄭華在一家外企人力資源部門工作，她曾經(jīng)也嘗過夾生的“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面”。“‘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面’中，每個(gè)人的發(fā)言時(shí)間均分要達(dá)到10分鐘才能有效。但是那一次，我們12個(gè)人，要求35分鐘完成討論，每個(gè)人只有3分鐘時(shí)間。”她覺得這感覺太像快餐，“讓我覺得很不被尊重。”

　　“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面”除了夾生之外，還會(huì)有一些奇妙的味道，讓面試者互相淘汰就是其中一種。

　　同濟(jì)大學(xué)研究生三年級(jí)學(xué)生張遠(yuǎn)宏就經(jīng)歷過這一尷尬局面。“辯論結(jié)束后，讓我意想不到的環(huán)節(jié)出現(xiàn)了。”面試官宣布現(xiàn)在要在每組里淘汰一個(gè)人，每個(gè)人指出要淘汰的面試者并給出理由。

　　“我跟其他同學(xué)都不認(rèn)識(shí)，也不了解他們的能力和素質(zhì)，我真的沒辦法做出這樣的選擇，活脫脫、赤裸裸地挑撥離間！”

　　這個(gè)時(shí)候，面試者陣腳大亂，然而，亂世容易出英雄。“我旁邊的女生就被一個(gè)直言直語(yǔ)的人指出一處硬傷，說她專業(yè)知識(shí)不過關(guān)。”這個(gè)“英雄”讓張遠(yuǎn)宏有些緊張，生怕他將矛頭指向自己。

　　當(dāng)然，“英雄”處處有，每場(chǎng)“群面”都能遭遇“強(qiáng)勢(shì)伙伴”。

　　張遠(yuǎn)宏說：“很強(qiáng)勢(shì)的人會(huì)當(dāng)場(chǎng)把所有人都嗆住，很不爽。”他回憶起參加某世界500強(qiáng)的啤酒公司面試，小組里有個(gè)男生不停打斷別人說話。

　　“我是我們小組最后一個(gè)發(fā)言，我剛說了一句，他就打斷了我，完了最后還假惺惺地問我要不要上去做陳述。我什么心情都沒有了，也沒有思路了。”強(qiáng)勢(shì)伙伴讓他的這次“群毆”失敗了。

　　面試者期待被尊重，而不是用求職培訓(xùn)隱藏真實(shí)的自己

　　如果說應(yīng)屆生是各種面的食客，那么面試官就相當(dāng)于做面條的“大廚”。一些“非著名”“大廚”的“非典型”表現(xiàn)往往讓“食客們”哭笑不得。

　　“面霸”周崢遭遇一家醫(yī)藥公司面試的內(nèi)容就是“向大夫賣新藥”。面試官扮演大夫。周崢認(rèn)為當(dāng)時(shí)自己表現(xiàn)不錯(cuò)，但面試官扮演的大夫最后還是對(duì)他說“我現(xiàn)在有急事，要出去開會(huì)，你下次再來吧”！周崢說：“我們6個(gè)人的推銷，沒人能賣出去。”他認(rèn)為面試官在故意演戲刁難他們。

　　北京某高校畢業(yè)生蔣科則被面試官各種“假如”問題困擾。他印象深刻的一次“假如面”中，面試官問他：“假如你和你的同事在共同完成一個(gè)工作報(bào)告后，報(bào)告只能署一個(gè)人的名字，并且被署名的人會(huì)立刻得到提拔，你會(huì)怎么辦？”

　　于是，蔣科的這次面試就卡在了這個(gè)奇怪的問題上了。“如果真是遇到這種狀況，就不應(yīng)該讓事情到了這一步才開始著手處理，所以這個(gè)假設(shè)就不會(huì)成立。”他說。

　　除了永遠(yuǎn)賣不出去的藥、奇怪的“假如”問題，面試官有時(shí)還會(huì)將面試者當(dāng)做空氣忽略。

　　蔣科講述了他參加的另一場(chǎng)基金公司的終面。“我正在回答問題，面試官的電話響了，他就開始接電話了。”蔣科覺得這很不可思議，“要是我的電話響了，一定會(huì)被淘汰，但同樣的情況顛倒過來，我卻不能淘汰他。”

　　有兩年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的鄭華認(rèn)為，這些看起來很滑稽的行為實(shí)際上表現(xiàn)了面試官對(duì)面試者的不尊重，不是所有面試官都有專業(yè)的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)精神。對(duì)她而言，因?yàn)樽约航?jīng)歷過面試，才知道在工作中要特別注意尊重面試者。

　　因此，如今每次公司組織面試，鄭華都會(huì)在面試前向面試者確認(rèn)面試職位、講解職位要求、介紹公司情況，然后再對(duì)面試者進(jìn)行面試，結(jié)束后，會(huì)告知在什么時(shí)間段內(nèi)電話確認(rèn)下次面試時(shí)間。

　　她發(fā)現(xiàn)這些看上去理所當(dāng)然的細(xì)節(jié)，很多HR是不會(huì)放在心上的。

　　“而現(xiàn)在社會(huì)上還組織了很多求職培訓(xùn)班，講課老師是大型企業(yè)的資深人力資源管理工作人員，他們?yōu)榕嘤?xùn)者總結(jié)了各個(gè)行業(yè)甚至各個(gè)職位篩選簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞，搜集面試問題，并教他們?nèi)绾位卮饓浩刃詥栴}、不同的職位對(duì)應(yīng)聘者的能力需求。”鄭華說就因?yàn)槿绱耍瑢?dǎo)致很多人為了面試成功，也可以輕而易舉通過各種求職培訓(xùn)隱藏真實(shí)的自己。