我們都知道二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代，但是多少人知道配合新的時代該做何調(diào)整或轉(zhuǎn)變？倘若如前所見，賴以維生的行業(yè)無以為繼，自己雖擁有高學(xué)位或取得高職位，又如何以延續(xù)生涯，再度在職場發(fā)光發(fā)熱？ 

不要墨守成規(guī)

人的成功有所謂運(yùn)氣。許多人安安穩(wěn)穩(wěn)地進(jìn)入一個行業(yè)，跟著成長隨著晉升，到了六十歲退休，還能夠享受豐厚的退休金，總以為正確的人生就是如此，也使得許多人以這樣的模式，守住一個行業(yè)一項工作去規(guī)劃生涯。 

但是更有許多人在抱怨，自己的學(xué)經(jīng)歷豐富卻一事無成，雖也做生涯規(guī)劃，卻找不到機(jī)會以發(fā)揮所長，致使薪水偏低，始終在做他人的下屬或奴隸，生涯規(guī)劃在此，頓然失去方向。 

其實成功者雖有所謂運(yùn)氣，更須具備「選對行業(yè)或工作，跟對老板或主管，看清目標(biāo)和走對方向，以及能分辨利害從而趨吉避兇」的必然條件和智慧。 

傳統(tǒng)的生涯規(guī)劃是「以供給為導(dǎo)向」，強(qiáng)調(diào)自我的專長與學(xué)位，注重「求職與就業(yè)」，祈求「謀得工作、獲得高薪」，因此抱著「去上班打工」的心態(tài)在「為老板工作」。有些人更會不問自我能力與興趣而遷就行業(yè)，只圖獲得收入，不問事業(yè)前景和工作意義，把取悅上司當(dāng)作責(zé)任，準(zhǔn)時上下班當(dāng)作義務(wù)，遂讓自我的生涯失去了目標(biāo)和價值。 

肇因誤導(dǎo)方向

創(chuàng)辦營利事業(yè)之目的，是要創(chuàng)造利潤，才會投入資金雇用眾多的員工，非營利事業(yè)則在提供服務(wù)，才能夠獲得資金雇用人力。工作者正確的責(zé)任，就在產(chǎn)出利潤或服務(wù)，彼此的義務(wù)，是在竭心盡智，為組織創(chuàng)造最佳的利潤或服務(wù)。許多企業(yè)或機(jī)構(gòu)未能正確地鎖定目的，因而強(qiáng)調(diào)權(quán)位變得官僚，致使事業(yè)衰敗員工失業(yè)。 

檢討傳統(tǒng)的生涯規(guī)劃，它讓人「選定權(quán)位、設(shè)定目標(biāo)和制定期限」，朝認(rèn)定的目標(biāo)和地位在預(yù)定的時間向前邁進(jìn)。這種以「名、利、權(quán)」為導(dǎo)向的做法本來沒什么不對，但是時代在變、環(huán)境在變，設(shè)定的目標(biāo)、行業(yè)和地位也隨著轉(zhuǎn)變，即使達(dá)到目的、跟上目標(biāo)（譬如成為膠卷制造專家），也都變得沒有意義。 

進(jìn)入以知識為利器做競爭的時代，工作者正確的做法，要更接近市場或利益的來源，「以需求為導(dǎo)向」，從「為老板工作」轉(zhuǎn)而「為事業(yè)工作」，從「去上班打工」轉(zhuǎn)而為「去創(chuàng)造利潤或提供服務(wù)」。必須針對所選擇的事業(yè)去奉獻(xiàn)心智與能力，共同創(chuàng)造成果，才能夠分享事業(yè)的成果。 

工作的需求，在能發(fā)揮工作者的能力，為公司解決問題、創(chuàng)造價值和利潤。工作者必須以工作的成果或未來的成就，去證明自我的能力和價值，不能以學(xué)歷或證照來顯示自我的能力，學(xué)歷或證照只能夠證明自己曾受過某項訓(xùn)練，不能夠證明自己擁有這項能力（譬如取得駕照未必能暢行于道路）。 

調(diào)整目標(biāo)重規(guī)劃

經(jīng)人調(diào)查，臺灣企業(yè)的老板，有多數(shù)認(rèn)為「臺灣欠缺人才或人才不足」，我個人認(rèn)為其實人才到處都有，欠缺的是「有效的領(lǐng)導(dǎo)」和「正確的游戲規(guī)則」。許多老板用人缺少明確的需求和規(guī)劃，員工上班工作，沒有明白的目標(biāo)和方向，工作也沒有內(nèi)涵和要求，想到什么就做什么，雖知道創(chuàng)造利潤是企業(yè)的責(zé)任，只把它交給少數(shù)幾個人去承擔(dān)，未能有效地把責(zé)任分配給工作大眾。 

在知識經(jīng)濟(jì)時代，想要選對行業(yè)和走對方向，必須具備視野、眼光和智慧，也就是具備「了解趨勢、辨識機(jī)會」的能力。想要具備這樣的能力，就須有足夠的知識與見識，以及適當(dāng)?shù)臍v練，也要有實踐和履行工作所需的能力，因此，新時代的生涯規(guī)劃要以「智、能、勢」取代傳統(tǒng)的「名、利、權(quán)」。 

所謂「智、能、勢」，其中之「勢」，強(qiáng)調(diào)「大勢之所趨、機(jī)會之所在以及利益之所歸」。我們都知道「時勢造英雄」，試觀十多年來臺灣創(chuàng)造的數(shù)以萬計電子新貴，豈非時勢所造的英雄，若非身處該行業(yè)，又有幾人能達(dá)此境界？ 

「知勢、循勢、藉勢」，掌握趨勢中的機(jī)會與利益，這所依靠的是智慧。能夠順應(yīng)時勢，見風(fēng)轉(zhuǎn)舵，掌握需求，鎖定目標(biāo)，調(diào)整自我的步伐與能力，這是個人的智慧，而能提供所需的商品或服務(wù)，去創(chuàng)造交易獲得利益則是群體的能力。 

智慧「由知而識」、「由識而悟」、「由悟而能」、「由能而行」，引導(dǎo)自我做正確的行動，因此必須隨時吸收新知充實見識，讓知識跟上時勢的變動。重點是：「不要盲目地追求『名、利、權(quán)』，而要掌握『智、能、勢』」。有效的生涯規(guī)劃，在能掌握生涯中動態(tài)的變勢，了解需求的變化，吸收必要的知識與智能，發(fā)展自我的能力，循勢與藉勢去創(chuàng)造自我的生涯。 

值此資金泛濫投資無門的時代，企業(yè)或資本主，絕對重視能夠發(fā)掘機(jī)會、協(xié)助企業(yè)成長、創(chuàng)造利潤、創(chuàng)新產(chǎn)品、改進(jìn)技術(shù)、解決問題和增進(jìn)效率的各種人才，能夠依此重新制定游戲規(guī)則，協(xié)力創(chuàng)造利潤或創(chuàng)新服務(wù)的價值，必能見到投資蓬勃發(fā)展，人才陸續(xù)就位，以及工作機(jī)會不斷，則何愁失業(yè)？