“協(xié)作，而不是競爭;包容，而不是求同�！绷_德(北京)總經(jīng)理劉燕軍的兩句話，把羅德公關的“精氣神”總結得干凈利落。

　　很多員工進入羅德的第一感覺就是氛圍的寬松。羅德會給出更多的機會激勵你生成更大的創(chuàng)造力。這個氛圍有著深層次的原因——作為世界上最大的獨立公關公司之一，羅德并不會過多地受制于股東等出資者的壓力，而更關注于“該做的事”。

　　也因此，協(xié)作又被加了更大的含義。

　　此前，羅德在北京和上海的團隊，分別以汽車和奢侈品的專長聞名行業(yè)。他們把已經(jīng)形成城市特色的專長，轉(zhuǎn)移到其他城市中，進而強化羅德在整個中國的業(yè)務能力，協(xié)作，作為一個戰(zhàn)略高度上的態(tài)度，就顯得尤為重要了。而隨之而來的競爭力的提升，也讓競爭和協(xié)作這兩個看似矛盾的詞語，達到了和諧的統(tǒng)一。

　　古語有云，授之以魚不如授之以漁。從團隊的協(xié)作方面看，只有把小組成員培養(yǎng)得有足夠的能力，完美協(xié)作才會變得現(xiàn)實。有別于行業(yè)內(nèi)其他公司“哪缺補哪”，通過挖角有相關服務背景的人來負責項目，羅德對來自不同國家、不同文化背景甚至跨度極大的行業(yè)人才，都給予了充足的機會，這正是羅德人才培養(yǎng)中的“包容，但不求同”。

　　除了員工的多元化，在個人發(fā)展導向上，羅德人倡導的方式也非常特別。相對于行業(yè)內(nèi)傳統(tǒng)的聲音“要在一個領域越做越專”，羅德更加倡導的是工作內(nèi)容的多元化，從一個項目多個部分的嘗試，到服務對象的行業(yè)跨越，都是極力倡導的，高俊蔚正是其中的受益者之一。

　　在加入到lifestyle組之前，高俊蔚接觸更多的是高科技行業(yè)的范疇但她的直線上司周艷萍卻經(jīng)常鼓勵她多做新的嘗試。在周艷萍的眼中，公關的樂趣就在于能夠接觸不同的行業(yè)，而要想服務好這個客戶，就要努力地學習。實際上這也是對客戶負責，一個長時間只服務于一個客戶的公關人，很容易遇到思維的倦怠和創(chuàng)意的枯竭的麻煩。所以，在不同的行業(yè)中汲取養(yǎng)分，對于一個公關人就顯得很有必要。

　如今，高俊蔚已經(jīng)非常理解這樣的理念：“其實就是‘發(fā)現(xiàn)未知的滋味’，人總是害怕未知的事情，但是只有你經(jīng)歷過了，知道甜的還是咸的，才不會去害怕，或許你會發(fā)現(xiàn)，你更喜歡這種味道，你的人生經(jīng)歷就會越來越豐富�！睂ξ粗�的了解，高俊蔚很“感謝”自己剛剛踏入公關行業(yè)的一次“出糗”。彼時，服務于一家軟件公司的她，有一次與行業(yè)媒體介紹該公司一款非常前沿且專業(yè)化的產(chǎn)品時，她僅僅是把客戶產(chǎn)品手冊“背”給該記者聽，隨后她遇到了一個善意的提醒：“如果你沒有把這個產(chǎn)品弄清楚，又怎么跟媒體溝通讓我們明白呢?”高俊蔚一下子驚醒了。從此之后，高俊蔚把學習和了解客戶產(chǎn)品的意識放在了職業(yè)發(fā)展要求的第一位，同時，也認識到，只有站在不同角色的人的角度去換位思考，才能做到更大效率的協(xié)作。這些經(jīng)驗，讓她未來的職業(yè)發(fā)展受益匪淺。

　　劉燕軍同樣愿意跟新人們分享自己的經(jīng)驗：一個能成為優(yōu)秀合作者的公關人，如果有兩方面的能力，就會讓他非常驚喜。第一，正面思維，看待問題解決問題是否是正面積極，警惕自己的負面情緒，才能能夠排除心理負擔，迎接更大的挑戰(zhàn)。而第二點，就是無論處于哪種級別，都要有一個全局觀，一個人只有從全局上了解這個項目，才會更加主動地發(fā)揮自己的能力。讓你耀眼的舞臺很多，關鍵是你要發(fā)現(xiàn)，而不是等待別人給你。