這項(xiàng)調(diào)查同時(shí)顯示，今年一季度，職場(chǎng)人調(diào)低了跳槽的薪資預(yù)期。去年同期，有88.9%的受訪者期望借助跳槽抬高薪資，而今年這個(gè)比例僅為77%。去年同期，期望借助跳槽薪資翻番的受訪者和漲幅在50%至100%的受訪者分別占16.7%和31.4%，而今年這兩個(gè)區(qū)間的受訪者比例均下跌近10個(gè)百分點(diǎn)，僅為7%和18%。

　　“前程無(wú)憂”人力資源專家表示，今年以來(lái)，因?yàn)閾?dān)憂經(jīng)濟(jì)景氣度以及面臨生活成本不斷上升的壓力，職場(chǎng)人面對(duì)跳槽更加謹(jǐn)慎。

　　這項(xiàng)調(diào)查還顯示，雖然職場(chǎng)人跳槽意愿度有所降低，但今年一季度企業(yè)招聘需求卻穩(wěn)中有升。從企業(yè)性質(zhì)看，招聘需求量最大的仍是民營(yíng)企業(yè)，占據(jù)57%的招聘份額，國(guó)企的招聘需求在3月開始放量，外企招聘需求則有所放緩，同比下降9%。