近日從省人事廳獲悉，9月中旬我省“興豫之光”高層次人才行動計劃啟動以來，已取得初步成果：聘請院士50多人，報名參選科技副縣長、科技副鄉長和博士后站的博士、碩士達3500人。為進一步把該計劃落到實處，省委組織部、省人事廳聯合下發通知，提出了加大高層次人才引進力度的四大舉措。
　　組建院士、高級專家咨詢顧問團
　　組建院士、高級專家咨詢顧問團是高層次人才智力引進的主要形式。省人事廳成立辦事機構，具體負責有關聯系、對接工作。在條件成熟的情況下，省委、省政府將正式發文組建顧問團，并向引進的院士、高級專家頒發聘書。
　　落實百名高層次領軍人才引進計劃
　　抓緊落實省屬高校和省級科研院所從國內外聘請100名高層次領軍人才計劃。按照我省引進人才的有關規定，對引進的兩院院士年薪不低于20萬元，聘期5年以上的省財政可一次性給予安家費15萬元，并根據項目情況給予100萬元以上科研啟動經費。引進的“百千萬人才工程”國家級人選年薪不低于10萬元。省級特聘教授聘期內年崗位津貼不低于10萬元，聘期5年以上的省財政一次性給予安家費10萬元，并根據項目情況給予20萬元以上的科研啟動經費。省屬高校、省級科研院所、企事業單位、社會團體可設立特聘專家崗位待遇，實行特崗特薪，對做出重大貢獻的實行重獎。
　　擇優選聘科技副職
　　按照《公務員法》和《黨政干部選拔任用工作條例》要求，采取考試與考查相結合的辦法選聘科技副職。省轄市聘請科技副市長計劃18名，任職一般為2年，由各省轄市具體組織實施。選拔配備博士科技副縣長、碩士科技副鄉長務必在編制限額內進行。選配的科技副縣長、科技副鄉長除提拔重用和經考核不勝任本職工作需要調整外，要在錄用崗位上服務滿5年。
　　建立高層次人才交流與合作長效機制
　　加強同中國科協、中國科學院和中國工程院聯系，鼓勵和支持兩院院士、高級專家到河南高校、科研單位及企業任職；每年組織一批青年學術或技術帶頭人分批到中國科學院、中國工程院有關機構掛職、研修。邀請中國工程院院士對河南重大工程項目研究論證。支持和鼓勵中國科學院的博士、博士后等青年科技工作者到河南領辦、創辦科技型企業，承擔研究開發項目，或以其他方式長期留河南工作。
　　建立聯合培養人才機制。采取省院聯合、院校聯合等形式，聯合培養博士、碩士研究生。