5月30日，新疆維吾爾自治區(qū)人才管理改革試驗區(qū)人才招聘工作領導小組召開新聞發(fā)布會，通報新疆維吾爾自治區(qū)人才管理改革試驗區(qū)面向全國公開招聘高層次人才工作情況。

自治區(qū)黨委、政府決定在烏魯木齊高新區(qū)和喀什、霍爾果斯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建立人才管理改革試驗區(qū)，主要目的是通過實行特殊政策、特殊機制，探索突破現(xiàn)有體制機制障礙，逐步形成有利于對外招賢納才、對內(nèi)留住人才、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的充滿生機和活力的人才工作體制機制，并為全區(qū)探索人才管理改革新模式、破解人才發(fā)展難題奠定基礎、積累經(jīng)驗。

統(tǒng)一組織烏魯木齊高新區(qū)和喀什、霍爾果斯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)面向全國招聘高層次人才，是自治區(qū)黨委、政府為實現(xiàn)跨越式發(fā)展、加強人才隊伍建設的一次創(chuàng)新實踐。此次組織的大規(guī)模面向全國公開招聘高層次人才工作，在新疆還是首次。三個開發(fā)區(qū)根據(jù)發(fā)展需要，以招聘急需緊缺人才為重點，共拿出了106個職位，其中行政管理職位41個、事業(yè)單位職位4個、企業(yè)職位61個。同時，烏魯木齊市拿出31個職位面向全國公開招聘高層次人才，與三個開發(fā)區(qū)同步開展。招聘工作按照報名、資格審查、面試面談、組織考察、決定聘用等程序進行。統(tǒng)一時間進度、分頭組織實施，整個招聘工作預計到7月底結束。

會上，烏魯木齊高新區(qū)、喀什經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、霍爾果斯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和烏魯木齊市的有關負責同志分別介紹了各自人才招聘情況。