不善于打破沉默　　面試開始時，應試者不善于“破冰”，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致..

　　1．要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。 　　2．對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”　　3．適當提高服裝檔次，穿..

　　握手       　　這是你與面試官的初次見面。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。握手應該堅實有力，但不要太使勁，而且手應當是干燥、溫暖的。..

　　一篇關于面試該如何穿著的文章最好用一段限制描述來開頭——它涵蓋了不同州（例如紐約和加利弗利亞）以及不同行業（例如技術和制造業）的特殊情況，它們有可能會和普通的穿著要求有所不同。但可能會使你驚奇的是，在過去的幾年中這些例外正在向普遍情況靠..

　　一忌不夠誠實和“不懂裝懂” 　　富士施樂實業發展(上海)有限公司人力資源經理周欣表示，幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。據介紹，不少畢業生在接受面試時，由..

　　面試時，個別求職者由于某些不拘小節的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致求職失敗—— 　　手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。 　　腳：..

　　廣大畢業生在求職時，應學會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學角度分析，目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。　　1、求“專”心理　　專業對口是用人單位錄用人才的首要標準，尤其是一些工科、經濟、法律等專業性很強的單位。..

　　你知道公司為什么會愿意雇用一位應屆畢業生嗎？他看上的可是你的潛力喔！所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來無限的希望！ 　　1.應征工作職位與動機：　　缺乏豐富的工作經驗的你，要讓雇主知道你有強烈的動機希望得到..

面試總是有人歡喜有人愁，不管是榜上有名還是被斬落馬下，他們的經歷總會對大家有所幫助，這也正是我們刊登這個談話錄的目的所在。 　　王雨瀟（29歲，現供職于一家加拿大公司，銷售經理） 　　我參加過好多次面試，我認為面試時判斷力最為重要。面試時，..

部分面試者由于心理承受能力不足，難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力，而陷入過度的焦慮之中。如果出現這種情況，面試者就需要進行一些心理訓練。過度的焦慮可以從三個方面來診斷：不良的情緒反應，如緊張恐懼、心煩意亂、喜怒無常、無精打采等；不良的..

　　面試過程中，求職者不要單單依靠記憶力，應隨時做筆記，不僅方便求職者對各項工作做評估，而且可以作為下一次面談時的參考資料。還需攜帶兩只筆，以便在一支筆不能使用時，仍可以繼續做記錄，同時還要特意將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，避..

　　“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。 　　像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理..

　　1．要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。 　　2．對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”　　3．適當提高服裝檔次，穿..

　　印象是求職的第一塊敲門磚　　有一些求職者本身很有實力，只是因為面試時儀表出了問題，導致喪失了工作機會。今年重慶的公務員考試更是把儀表也列在了考試范圍內。儀表儀容的測評占面試分數的10%。如此大的比重不難看出儀表在面試成敗中的重要性。　　..

　　相比之下，女生的服裝比較靈活，每位女生應準備一至兩套較正規的套服，以備去不同單位面試之需。女式套服的花樣可謂層出不窮，每個人可根據自己的喜好來選擇，隨著女性擇業的廣泛多元化，職業女性的著裝也成為一種藝術和學問，簡單的職業套裝已經不再是單..

　　工作難找，人們普遍以為在面試中“多做勝于不做”，然而，事實上卻非如此，有些事情做了還會引起應聘者反感，結果適得其反。  　　過分夸獎應征的企業 　　小楊去報社應聘編輯一職。報社的人力主管問他：你為什么要來我們報社應聘？小 楊回..

　　履歷表在求職過程中，是應征者與求才公司之間的一座橋梁，在雙方尚未正式見面時，履歷表就具有重要功能，替求職者爭取進一步面試的機會，所以，撰寫時需格外費心，使它發揮絕佳效益。以下介紹幾點在寫履歷表時  應注意的事項。　　不要讓履歷..

　　把簡歷打造成你的個人廣告文案 　　一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業之門的鑰匙。正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者..

　　有的單位或部門主管，在對待求職者時會用另一種面試方式，考考求職者靈活多變的能力。　　阿華和阿莉同時應聘某公司銷售助理一職。在這之前，她們都做到了“胸有成竹”。可是在面試過程中，阿華就是因為缺少起碼的應變能力，而使自己痛失一次機會。　　當..

　　有些問題在各家公司面試時都會遇到，你知道如何應對才最得體嗎？　　你為何想進這家公司？　　錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。　　分析：你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺..

　　你可能從來沒有想到，"表達能力"這種既基本又簡單的能力，竟然會是老板考慮用人的一個重要項目。表達能力包括「讀、寫、及數理邏輯」等等。其實，在人事主管收到履歷表的那一刻，就已經在體會求職者的「文字表達能力」。所謂文字表達能力，就是指履歷表..

　　大凡不善于在眾人面前講話的人，在其諸多原因之中，最主要、最根本的原因是存在心理上的障礙，是由于缺乏臨場的心理訓練。下面介紹一套簡單易行的訓練方法。 　　第一步：站立不語練習(練心)。練習者可請家人、同學、朋友做自己的觀眾，本人站在高于聽..

　　1.先前雇主產權性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認為你這個人不值得信任。 　　2.最近離婚的“驚悚”細節。即使一切屬實，提到這個話題則會顯示你這個人不夠謹慎。 　　3.內心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書..

　　據了解，很多外企在收到簡歷之后，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。電話面試的時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和語言表達能力。 　　對于大學畢業生來說，電話面試不像面對面交流時那樣直接..

　　那時我剛大學畢業，總想跳槽到外企去工作，以為只有外企才能實現自己的人生價值。經過幾次面試后，我終于找到了自己做為新人的差距，而那次獨特的面試就如同深深的烙印，刻在我心里。 　　一家公司的人力資源部里，負責招聘的是一個美國老頭史密斯先生..