面試時讓面試官先發(fā)話”、“始終保持微笑”、“臨別握手時要堅定有力，以感染對方”……相信對面試做過功課的同學，都曾搜集過這些技巧。在我看來，技巧雖有一定輔助作用，但展現(xiàn)一個真實的自己更重要。  求職之初，我搜羅了大量的面試技巧，有段..

  許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善于表達自己的想法，以至于面試時，總是難以博得主考官的青睞。我建議木訥的應征者應多仿真面試時常被詢問的問題，當正式面試出現(xiàn)類似題目時，就可以從容不迫地作答。  重述重點，..

“金三銀四”，又到了求職高峰季節(jié)！相信不少人都在準備自己的簡歷，準備尋找新的好工作！但是很多人可能已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，在人才市場現(xiàn)場求職時，招聘人員有時候會看著自己的簡歷提出很多疑問，有的疑問，簡歷上已經(jīng)有答案，但是招聘人員還是會問；在網(wǎng)絡上投遞簡歷..

　　同樣的內容不一樣的表達，取得完全迥異的結果，“換句話說”的作用體現(xiàn)得淋漓盡致。應聘者（乙）投其所好的技巧值得求職者借鑒，但相信要打動如今的面試官，可不是笑話中三言兩語就能解決的。正如兩位嘉賓在接受采訪時所說：實力是求職者成功的根本，要贏..

　　華東理工大學物流專業(yè)的應屆生小王已經(jīng)投出40多份簡歷了，可是至今沒有電話通知面試；華東政法學院的經(jīng)濟法專業(yè)碩士小雷品學兼優(yōu)，可是擠了幾場招聘會之后，工作依舊在天上飛。他們不約而同地將原因歸咎于簡歷。　　應屆畢業(yè)生們投出的上百份簡歷往往杳..

　　《孫子兵法》云："知己知彼，百戰(zhàn)不殆"。那么，求職面試的"敗招"到底有哪些呢？ 　　1.形象欠佳 　　面試時未請先坐，椅子離主考官太遠或太近；酒氣熏天，令人反感；嘴里做無用的口腔運動，如嚼口香糖或泡泡糖；手指亂動，如啃指甲、玩鑰匙、抓頭..

　　需要體現(xiàn)在簡歷中的照片，對求職者尤為重點，那么選什么樣的照片更有利于HR記住我們呢：　　建議您選用人物突出（近景），光線明亮的照片，最好是4寸照片。　　如果您對您自己的長相有信心，最好在簡歷的個人簡歷頁中貼上或者掃描上您的相片。　　如果..

　　我剛經(jīng)歷了一場奇怪的面試。有兩個面試官，一個人提問；而另一個一言不發(fā)、伏案書寫。我不知道應該怎樣對待他們——我也沒有與他們交談。這樣做對嗎？　　盡管老話說“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”，但在面試中，如果其中一人伏案書寫對求職者視若無睹，那么..

    在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個..

　　職場指南:簡歷要真實 應聘要真誠 定位要現(xiàn)實 　　面對求職，不少人感到悲哀和無奈。這些年，我曾先后接待過不少為擇業(yè)所困擾，前來求助心理咨詢的大學生，也接觸過一些前來應聘求職的應屆畢業(yè)生，對此頗有感觸。 　 有些學生對做簡歷感到為難，似乎..

問：我參加了幾次面試，但沒有得到工作，我做錯了什么？  　　答：我想你的問題可能出在這兒，你只是關注你自己，你需要一份工作，但對你應聘的公司卻沒有表現(xiàn)出足夠的關注。你要對他們有所了解，他們究竟需要什么，你能幫助他們達到目標嗎？如果..

　　通常在基本的寒暄后，面談常常是這么開始的。尤其應征者是剛踏出校門的社會新鮮人時，機率更高。面對尚無實際工作經(jīng)驗的應征者，面談者無從詢問“工作”本身的專業(yè)性問題，但是他可以藉由你在課業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程、以及所參加的社團活動等方面，來..

不法手段主要有幾種方式： 　　1、不法機構以XX人才市場分部或分公司的名義致電一些人才網(wǎng)求職會員，以包推薦工作為名，收取求職者100-300元推薦費或押金，但事后并不實踐承諾，使求職者受騙上當。 　　2、不法分子以公司招聘的名義通知求職者前..

　　某知名保險公司人事經(jīng)理：招聘應屆大學生，我們一般比較看重兩方面的素質：一是有一定的發(fā)展?jié)摿Γ欢�是個人能力，比如說他的智力、人際溝通能力等。 　　首先，有一定的發(fā)展?jié)摿Γ�主要根�?jù)崗位的需求，看這個人的學習意愿、學習能力如何，來預估他的發(fā)展..

　　近些日子氣溫常常降至冰點以下，但大學生網(wǎng)上求職卻如火如荼。可是，網(wǎng)上的海量信息既會帶來難得的機遇，又可能將普通的求職者無情湮沒。如何在網(wǎng)絡上“秀”自己，在“浩瀚”的信息里慧眼找“婆家”？昨天，記者專訪了網(wǎng)絡招聘專家鄒羽，請他為大學生網(wǎng)上..

　　人事經(jīng)理面前，大學畢業(yè)生們越來越“職業(yè)化”，面對考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個都是面試高手、久經(jīng)沙場。然而，在準備面試時，真的需要把自己演練成“職場老手”嗎？　　注意：言談舉止反映內在　　人才咨詢專家李健對邵陽人才網(wǎng)..

　　“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。..

　　在人才市場上，不少人雖然才華橫溢但卻很長時間找不到工作。原因可能有很多種，但簡歷寫得不好可能也是個中因素之一。一份好簡歷雖然不至于點石成金，但是絕對可以成為最好的敲門磚。 　　受訪人：友程，06屆畢業(yè)生，受雇于某五百強名企 　　內容是關..

　　先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。 　　進入12月份，應屆大學生求職高峰期到來，不少人都在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招..

　　一個人耗費數(shù)十年時間磨成一個領域狹窄、技能通常很單一的專家，是一件很悲哀的事情。近來有一份遞送到我這兒的簡歷上說，“在XYZ公司工作12年，為AN-XYZ雷達系統(tǒng)掃描裝置創(chuàng)建測試程序。＂看到這樣說辭的雇用廠商，通常會把這種簡歷扔到一邊。..

　　個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭，所以必須設法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。 　　在招聘者..

　　兩個月前，我到一家德國的汽車進出口公司參加面試。剛剛走出社會的我，沒有豐富的面試經(jīng)驗，也不具備較好的外在條件。面試在市中心的寫字樓里，看著出入大廳的靚麗都市白領，再瞅瞅自己特地從室友那借來的略顯肥大的套裙，唉！ 　　下午兩點半面試，我是..

　　“站有站相，坐有坐相”是對一個人行為舉止最基本的要求。　　在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然垂，兩腿相靠直立，兩腳靠攏，腳尖呈 “V”字型。女子兩腳..

　　先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。 　　進入12月份，應屆大學生求職高峰期到來，不少人都在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招..

　　你是否在職業(yè)發(fā)展方向上舉棋不定？你是否想重返以前所從事的行業(yè)？你是否具有復合能力并可以在多個舞臺上展示自己？ 　　如果你的答案是“yes”，那么你需要重新檢查自己的求職策略，在簡歷的制作上，也需要重新定位與“包裝”。 　　許多求職者的簡..