你是否在職業(yè)發(fā)展方向上舉棋不定？你是否想重返以前所從事的行業(yè)？你是否具有復(fù)合能力并可以在多個(gè)舞臺(tái)上展示自己？        如果你的答案是“ｙｅｓ”，那么你需要重新檢查自己的求職策略，在..

不少人寫簡(jiǎn)歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象反而華而不實(shí)，令人生疑；相反，采用具體實(shí)在的陳述，會(huì)讓人感到信服。學(xué)會(huì)使用數(shù)字語(yǔ)言，是使簡(jiǎn)歷提高含金量的法寶。 　　一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10..

1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。 　　2.定做附信。附信專門致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。 　　3.如果你不愿..

“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫(kù)’” 　　在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷素材、挑選簡(jiǎn)歷格式、著手創(chuàng)作簡(jiǎn)歷的過程中，有一句話，可以用來(lái)作為戒條：Your resume is scanned, not read(YRIS)。為什么讓求職者以此為鑒呢？因?yàn)檎?.

 完美個(gè)人簡(jiǎn)歷大賽難覓一份完美個(gè)人簡(jiǎn)歷。     近日，同濟(jì)大學(xué)學(xué)生職業(yè)與發(fā)展協(xié)會(huì)組織了一場(chǎng)“完美個(gè)人簡(jiǎn)歷大賽”的活動(dòng)，然而學(xué)生精心制作出來(lái)的“個(gè)人簡(jiǎn)歷作品”沒有一份能被評(píng)為完美。 　　個(gè)人簡(jiǎn)..

個(gè)人簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說(shuō)服收件者，讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝。 在招聘者的挑選過..

寫一份動(dòng)人的簡(jiǎn)歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。　　1.選擇目標(biāo) 　　先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。這個(gè)目標(biāo)沒必要一定要出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上。有時(shí)候，寫在自薦信上會(huì)更好。如果你知道你想要什么樣的..

您知道嗎，80%的簡(jiǎn)歷在五秒鐘之內(nèi)甚至根本沒有被閱讀就被淘汰了！相反的，一份編輯專業(yè)、制作精良的簡(jiǎn)歷將叩開您所向往公司的大門。 　　畢業(yè)在即，大學(xué)生們?cè)诤?jiǎn)歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家？要招聘單位說(shuō)了算。香港智裕國(guó)際咨詢有限公司總經(jīng)理李..

沙莉絕對(duì)是屬于熱情開朗的女孩，一來(lái)就刮出一股青春旋風(fēng)，成了大家注目的焦點(diǎn)。而且，沙莉非常聰明，不是那種中看不中用的花瓶，干事麻利，很快就能上手她的工作了。     沙莉做推廣工作，要做策劃，跟各個(gè)部門..

1、讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出 內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。 簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員..

求職中，一份簡(jiǎn)歷，就是你自己的一份最好展現(xiàn)，那么你要展現(xiàn)你的那一面給應(yīng)聘公司呢？你的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容需要些什么呢？？1、本人基本情況；   姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、 政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、..

求職中，一份簡(jiǎn)歷，就是你自己的一份最好展現(xiàn)，那么你要展現(xiàn)你的那一面給應(yīng)聘公司呢？你的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容需要些什么呢？？1、本人基本情況；   姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、 政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、..

  如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：     A：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”     B：“實(shí)行新的人事政策，使缺..

打招呼在人際關(guān)系建立之初，能發(fā)揮潤(rùn)滑劑的功效。在和上司、同事還不熟絡(luò)的時(shí)候，就從打招呼開始吧。     每天一進(jìn)公司，可以對(duì)所有同事說(shuō)，“早上好！”相信同事回報(bào)你的一定是微笑。如果面對(duì)客戶，打招呼之后可以補(bǔ)..

就業(yè)形勢(shì)緊張，很多求職者為了能謀得一職已經(jīng)心力交瘁，得到 面試 通知自然倍感珍惜。但往往初出茅廬的初面者會(huì)因 面試 經(jīng)驗(yàn)不足，很容易心生忐忑，再看到周圍的 面試 者們氣定神閑的悠然表情，不禁會(huì)覺得其中必定高手林立，自信霎減一半。等到了面試官..

簡(jiǎn)歷上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡(jiǎn)歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，尤其對(duì)于初次寫簡(jiǎn)歷的人來(lái)說(shuō)。以下是最常見的卻又是最致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。 　　　一、打字或者語(yǔ)法錯(cuò)誤 　　你簡(jiǎn)歷的文字..

個(gè)人信息外企：簡(jiǎn)單的個(gè)人信息：姓名、性別、地址、email、電話、愛好國(guó)企：豐富的個(gè)人信息：除了基本的聯(lián)絡(luò)信息，還要提供民族、身高、體重、政治面貌、婚否教育經(jīng)歷外企：學(xué)校、專業(yè)、學(xué)分績(jī)、班級(jí)排名國(guó)企：一般不需要提供學(xué)分績(jī)，通常要求羅列主要的..

每個(gè)人都有面部表情，臉上的每個(gè)細(xì)胞、每個(gè)皺紋、每個(gè)神經(jīng)都表達(dá)某種意愿、某種感情、某種傾向。面部表情是最準(zhǔn)確的、最微妙的人的“晴雨表”。 面試 中面部表情表現(xiàn)得體，可以為 面試 錦上添花，反之則會(huì)弄巧成拙。 　　(一)微笑 　　人的面部..

眼下正是大學(xué)生求職的高峰期，和往年豐富多彩的簡(jiǎn)歷相比，今年求職者手上的簡(jiǎn)歷非常簡(jiǎn)單，一般都是兩三張紙，除了學(xué)歷、學(xué)校、專業(yè)等基本信息外，僅用寥寥數(shù)語(yǔ)概括了求職意向、經(jīng)歷、特長(zhǎng)以及個(gè)人能力等。 記者在近日武漢科技會(huì)展中心的一場(chǎng)招聘會(huì)上看到..

下面介紹六種優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷制作秘訣 1. 扼要、精煉（Concise） 簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單有力。我們的建議是，簡(jiǎn)歷最好不要超過兩頁(yè)，假如你能夠用一頁(yè)紙清楚地表達(dá)自己，也千萬(wàn)不要用兩頁(yè)紙。當(dāng)然，對(duì)簡(jiǎn)歷的壓縮是個(gè)痛苦的過程，你必須反復(fù)的掂量，刪除..

　簡(jiǎn)歷之所以說(shuō)是個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么怎樣向應(yīng)聘者推銷你自己，最大程度地給予閱讀者這樣一個(gè)信息：你適合這個(gè)職位！這就是關(guān)鍵問題！ 簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容（在簡(jiǎn)歷的正文之前，首先寫出你所應(yīng)聘的是什么職位，這樣做通常會(huì)非常受招聘主管的歡迎）1）個(gè)人基本資料 切..

“簡(jiǎn)歷最重要的作用就是獲得一次面試機(jī)會(huì)！要在第一頁(yè)簡(jiǎn)歷讓考官發(fā)現(xiàn)你記住你！”在廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)近千名大學(xué)生迎來(lái)了一場(chǎng)外資企業(yè)進(jìn)高校傳經(jīng)面談會(huì)，外資公司的老總們向同學(xué)們傳授了各類實(shí)用的求職技巧。     ..

　最近看到雜談?dòng)袀�(gè)大學(xué)生說(shuō)自己丟了千份簡(jiǎn)歷換不到工作。說(shuō)實(shí)話，這樣的大學(xué)生真不少！ 　　當(dāng)前，高校在培養(yǎng)大學(xué)生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學(xué)生的單位聯(lián)系很少。高校按照自己的想法和要求去培養(yǎng)大學(xué)生，而事實(shí)上對(duì)該怎么培養(yǎng)大學(xué)生以有利于他們..

 1.簡(jiǎn)歷具有針對(duì)性     經(jīng)常會(huì)收到一些簡(jiǎn)歷，注意其應(yīng)聘職位一欄，什么軟件工程師、硬件工程師、測(cè)試工程師、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等等，凡是51job上能選的全選了，我就在想，這位真是全才呢？還是對(duì)自己..

一個(gè)普通的招聘人員每年都瀏覽5000份簡(jiǎn)歷。她能用任何合理的理由去掉一個(gè)候選人，來(lái)使得自己生活更輕松一點(diǎn)——但是你的生活會(huì)更辛苦。在這里，資深招聘者就揭露了候選人是如何與能獲得的機(jī)會(huì)失之交臂的。數(shù)字不合情理如果你的成績(jī)可以量化，就量化它吧—..