求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，這是千萬要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識破，靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是，對你的簡歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點(diǎn)，合理揚(yáng)棄，這..

    大學(xué)畢業(yè)生自我定位能力的缺陷表現(xiàn)為自我定位不準(zhǔn)，很大程度上是定位過高。他們往往自恃過高、眼高手低。同時，反映在求職過程中就是不能適時地進(jìn)行自我調(diào)整，重新定位。例如，有的畢業(yè)生能力并無過人之處，卻是非名牌..

      應(yīng)聘者在接受面試時，關(guān)鍵是要掌握一些簡單的方法，遵循一些基本的原則，這樣才能給面試考官留下一個好印象。讓我們通過一些簡約而不簡單的實(shí)例，來印證專家們的真知灼見吧！ 　　親友團(tuán)..

      在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，他們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo)；同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信..

      大學(xué)畢業(yè)快半年了還沒找到工作，吳小姐別提有多煩了，天天跑東跑西，疲于奔命。可是，不知為何，就是每次面試都名落孫山。在網(wǎng)上看到北大女碩士萬元求職裝的新聞后，吳小姐心里一動--莫非我..

      要想找工作，必然需要一份簡歷。不管你申請的是職位都不能例外。但在你發(fā)送一份簡歷之前，應(yīng)該再三地進(jìn)行檢查和修改，只有這樣，你所準(zhǔn)備的簡歷才不會去充塞別人的字紙簍。在你發(fā)送你的簡歷之..

    個人簡歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會。個人簡歷一般很少單獨(dú)寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送..

    如何寫得好的簡歷，怎樣讓你的簡歷給面試者留下好的印象。我看過太多學(xué)生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。所謂"廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學(xué)生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個..

訣竅一：選好網(wǎng)站  　　互聯(lián)網(wǎng)上的求職網(wǎng)站有幾百家，但大部分所刊出的信息可能并不真實(shí)或早已過期，因此求職者應(yīng)選擇信譽(yù)比較好的大型網(wǎng)站。求職者可以從網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息是否同時登有發(fā)布日期觀察，如果有該項(xiàng)，說明信息更新速度快、時效..

      如同你每天都能看到五花八門的廣告一樣，招聘經(jīng)理也是每天都要面對形形色色的簡歷。簡歷怎樣才能脫穎而出？如何讓招聘官一眼就注意到你？緣何讓招聘官相信你正是他們要找的“人才”，并產(chǎn)生進(jìn)..

    簡歷、面試，面試、簡歷，求職者永恒的話題。本期《職場指南》專門請來資深人力資源經(jīng)理和經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)顧問為大學(xué)生求職指點(diǎn)迷津。希望通過他們的指導(dǎo)，能幫助大學(xué)生在求職中少走彎路，盡快找到理想的工作..

找工作時，有的大學(xué)生投出很多簡歷卻沒回音，也許并不是輸在自己的“硬件”上。大商集團(tuán)鄭州新瑪特總店總經(jīng)理助理兼人力資源部長王守鐸說，很多人只是在簡歷上比別人“少”了那么一點(diǎn)。 　　商報記者 李肖肖 訾利利 　　招聘 　　面試從簡歷開始..

     簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應(yīng)注意哪些技..

在寫一份個人簡歷時，對你以往的經(jīng)歷應(yīng)該有取舍地來寫，以下幾點(diǎn)或許可以幫助你。　　1、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一..

     如果已經(jīng)有全職工作了，一定不要把工作經(jīng)歷放在第二;如果您目前還是在校學(xué)生，應(yīng)該把教育背景放在第一。作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會對你很不重視。　　1. 頁眉部分 (Heading..

一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業(yè)、畢業(yè)生初出校門、工作經(jīng)驗(yàn)太少、沒有學(xué)位或?qū)W歷太低等。 　　求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識破，依..

具備那些素質(zhì)的人才能受到企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學(xué)生、家長以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)。 　　道德品質(zhì) 　　一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會..

大學(xué)生簡歷制作病癥1：“一頁紙簡歷”大行其道 對癥下藥：一些學(xué)生縮排字號，這樣會影響閱讀。假如一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡歷。 大學(xué)生簡歷制作病癥2：盛裝簡歷成潮流 對癥下藥：為簡歷扮靚..

求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝。簡歷也是一樣，個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在網(wǎng)絡(luò)招聘日益普及的今天，網(wǎng)絡(luò)簡歷越來越多的得到求職者的青睞，那么網(wǎng)絡(luò)簡歷與招聘會上所用的簡歷有何..

每一份簡歷都需要求職者認(rèn)真地對待，當(dāng)你辛辛苦苦把自己的求職簡歷完成以后，要在寄出簡歷前仔細(xì)地檢查你的簡歷，因?yàn)槟愕暮啔v就會很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。 　　在你寄出的簡歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡歷。 　　1、簡歷的修飾。不要因?yàn)?.

     簡歷，是個人在職場上求的一個可心職位的敲門磚。雖然實(shí)際上，簡歷寫的無論有多精美，都不可能使你獲得理想的工作，但它卻是求職的第一道門坎，起到拋磚引玉的作用。因?yàn)楹玫暮啔v，將使你獲得一次面試機(jī)會..

華東理工大學(xué)物流專業(yè)的應(yīng)屆生小王已經(jīng)投出40多份簡歷了，可是至今沒有電話通知面試；華東政法學(xué)院的經(jīng)濟(jì)法專業(yè)碩士小雷品學(xué)兼優(yōu)，可是擠了幾場招聘會之后，工作依舊在天上飛。他們不約而同地將原因歸咎于簡歷。    ..

畢業(yè)于北京某知名大學(xué)新聞專業(yè)的小王，做夢也沒想到，只因求職簡歷注水“虛夸”業(yè)績，自己竟被求職單位淘汰。小王畢業(yè)前在一家媒體實(shí)習(xí)，發(fā)表了20多篇稿，然而，在簡歷上，20多篇的數(shù)字變成了50多篇，并有10多篇刊登頭版頭條。這些簡歷使用人單位產(chǎn)生..

一些求職者由現(xiàn)場改到網(wǎng)上求職，網(wǎng)上求職第一關(guān)就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是HR面對海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網(wǎng)投簡歷怎么寫才能吸引HR經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信?某專家認(rèn)為，好的簡..

對于上班族和大學(xué)生而言，“簡歷”是一個再熟悉不過的名詞，幾乎每個人都撰寫過自己的簡歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對于簡歷的撰寫，并非每個人都熟悉。何出此言呢？由于工作的原因，我閱讀過很多簡歷，它們各式各樣，應(yīng)有盡有。為..