簡歷為何注了水？

　　什么是簡歷注水？簡歷注水主要包括工作經(jīng)歷虛夸、學(xué)歷造假、業(yè)績虛吹等。

　　記者了解到，部分高校畢業(yè)生在求職簡歷中注水，屢遭用人單位封殺。注水簡歷中，有的英語四級沒過卻在簡歷上寫“六級”，擔(dān)任過學(xué)生會干事寫成“擔(dān)任學(xué)生會某部門重要職務(wù)”等等。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少畢業(yè)生認(rèn)為，一些單位只認(rèn)“證書”不認(rèn)“能力”是“虛假簡歷”的催化劑，畢業(yè)生簡歷造假也是迫于無奈。

　　北京某高校大學(xué)生小林不認(rèn)同簡歷注水，但他認(rèn)為，一部分大學(xué)生求職簡歷拔高情由可原。一些用人單位一味地將當(dāng)干部、獲獎證書當(dāng)作衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，因此，在對簡歷進(jìn)行甄別和選取中，具有這些條件的學(xué)生就有“天然”優(yōu)勢，成為用人單位挑選的對象。為能與他人同臺競爭，一些學(xué)生就違背誠信規(guī)則，通過簡歷“包裝”自己，以求得競爭時的公平。

　　注水簡歷難過關(guān)

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)指導(dǎo)師蔣愛麗說，“真實(shí)”是寫簡歷的一個重要原則，現(xiàn)在，企業(yè)招聘人才，很重視整體綜合素質(zhì)，而誠信是綜合素質(zhì)的一個重要體現(xiàn)。大學(xué)生簡歷注水，好比自掘墳?zāi)埂＝衲辏�在北京高校畢業(yè)生就業(yè)中心網(wǎng)站上求職的大學(xué)畢業(yè)生，電子簡歷信息的真實(shí)性由學(xué)校的就業(yè)中心或院系來審核，審核后再發(fā)到網(wǎng)站上。

　　其實(shí)，紙是包不住火的，注水簡歷一般逃不過招聘經(jīng)理的眼睛。即使個別能蒙混過關(guān)，在今后工作中也會留下隱患。

　　北京聯(lián)合大學(xué)旅游學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心處長洪宇說，企業(yè)進(jìn)學(xué)校招聘和一些委托學(xué)校推薦畢業(yè)生，不存在簡歷作假問題，在人才市場上招聘時，學(xué)校對學(xué)生簡歷進(jìn)行監(jiān)控相對較難。

　　簡歷注水關(guān)系到社會誠信制度的建立和畢業(yè)生個人以什么樣的姿態(tài)走入社會問題。假簡歷無疑違背了為人處事的誠信原則，事情敗露，只能遭到用人單位拋棄和拒絕，對自己的職業(yè)生涯發(fā)展也不利。

　　簡歷注水能力欠缺

　　記者采訪一些企業(yè)了解到，不少企業(yè)非常看重求職者的職業(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意簡歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性。北京某IT公司有關(guān)負(fù)責(zé)人說，大學(xué)生編造假簡歷完全沒有必要，不具備某個公司要求的某方面能力，就表示這個公司不是最適合你的公司，即使通過造假能進(jìn)入，但在公司工作中，也會不適應(yīng)。正大集團(tuán)季冬迎先生說，以前招聘也遇到過一些大學(xué)生，他們?yōu)榱颂嵘�自己的含金量，曾出現(xiàn)簡歷注水現(xiàn)象，這是可以理解的。但是，隱瞞和欺騙就會使公司對求職者個人的誠信和職業(yè)道德有所懷疑。公司一旦發(fā)現(xiàn)這類現(xiàn)象，一般不會錄用。他分析說，注水簡歷經(jīng)不起推敲，有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員一眼就能看出來。比如說，大學(xué)生在實(shí)習(xí)中，如果虛夸自己能獨(dú)立完成某項(xiàng)工作等，招聘工作人員主要對他進(jìn)行相應(yīng)工作環(huán)節(jié)等詢問，馬上就能見分曉。

　　小帖士

　　寫簡歷四大忌

　　校園招聘即將啟動，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。大學(xué)生從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。有關(guān)專家指出，寫簡歷有四大禁忌。

　　一忌：寫了好幾個求職崗位意向。

　　寫簡歷忌方向不明、條理不清。在簡歷上寫一個主要的求職崗位，寫好、寫精，否則給用人單位一種錯覺――你是萬金油，什么都會，卻什么都不精。蔣愛麗老師說，大學(xué)生寫簡歷要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。

　　二忌：寫簡歷時夸夸其談。

　　干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受歡迎的。簡歷忌長篇大論，切不可篇幅過長，寫的人費(fèi)力，看的人費(fèi)神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但結(jié)果往往事與愿違，反而會影響效果。

　　三忌：雷同簡歷到處投。

　　到不同公司應(yīng)聘職位，簡歷要有不同側(cè)重。中央民族大學(xué)張焰老師表示，大學(xué)生制作簡歷，要根據(jù)不同的職位要求制作特色簡歷。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品；招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的工作、參加的社會活動等。

　　四忌：在制作簡歷時忘記或?qū)戝e聯(lián)系方式。

　　忘記或?qū)戝e自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會。有關(guān)專家提醒大學(xué)生，在寫簡歷時，切記要寫上簡歷二字，如果有手機(jī)的話，最好寫手機(jī)號，如果沒有，填寫能聯(lián)系到自己的固定電話。