找工作時(shí)，有的大學(xué)生投出很多簡(jiǎn)歷卻沒回音，也許并不是輸在自己的“硬件”上。大商集團(tuán)鄭州新瑪特總店總經(jīng)理助理兼人力資源部長(zhǎng)王守鐸說，很多人只是在簡(jiǎn)歷上比別人“少”了那么一點(diǎn)。

　　商報(bào)記者 李肖肖 訾利利

　　招聘

　　面試從簡(jiǎn)歷開始

　　“你的簡(jiǎn)歷填寫不規(guī)范，說明你對(duì)這家公司不夠重視，這樣的人自然很難進(jìn)入企業(yè)的視野�！蓖跏罔I表示，他們選拔人才的核心體現(xiàn)在嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募?xì)節(jié)上。

　　我們來模擬一場(chǎng)招聘，投簡(jiǎn)歷的是應(yīng)屆畢業(yè)生阿寶（化名）。阿寶各方面表現(xiàn)都很優(yōu)秀，簡(jiǎn)歷投過去，卻往往石沉大海，阿寶百思不得其解：自己到底輸在哪兒了？

　　細(xì)節(jié)一：發(fā)電子簡(jiǎn)歷不寫稱呼

　　阿寶精心準(zhǔn)備了一份簡(jiǎn)歷，看到應(yīng)聘單位留下的郵箱，直接就發(fā)了過去，留了自己的聯(lián)系方式，等待通知。

　　王守鐸：我們經(jīng)常能收到一些求職郵件，前面連個(gè)抬頭或者稱呼都沒有。比如說，至少要寫上“貴公司，這是我的求職簡(jiǎn)歷，回復(fù)為盼”之類的話，什么都不寫，直接就發(fā)份簡(jiǎn)歷過來，給人的感覺就是這個(gè)求職者不夠嚴(yán)謹(jǐn)。

　　細(xì)節(jié)二：簡(jiǎn)歷上部分表格空著不填

　　左等右等不見回復(fù)，阿寶決定自己寄一份簡(jiǎn)歷過去，他填了自己獲得的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、優(yōu)點(diǎn)等，但求職表上的“身份證號(hào)”一欄他沒填，覺得這是自己的隱私；貼照片的地方，他找了一張看上去掩蓋了自己很多缺點(diǎn)的大頭貼。

　　王守鐸：如果求職表上有空格不填，或者貼這樣的照片，我們就覺得求職者態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)；如果你拒絕透露必要信息，至少說明你缺乏團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。這樣的簡(jiǎn)歷，很容易被刷下。

　　細(xì)節(jié)三：上門求職資料帶不全

　　阿寶等不來回復(fù)，決定“毛遂自薦”，上門找公司。公司要求他再填一份表，他才發(fā)現(xiàn)自己照片什么的沒帶齊。

　　王守鐸：一份簡(jiǎn)歷很大程度上能顯示一個(gè)人的性格特質(zhì)。如果你來報(bào)名時(shí)帶著所需要的全部資料，甚至只是可能用得著的，我們就會(huì)覺得你重視這份工作。