簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業(yè)生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v，希望對畢業(yè)生求職有所參考。 zd.54yjs.cn 　　一、簡歷的關(guān)鍵點 　　簡歷最重要的是要有針對性。這個針對..

　　在眾多的簡歷中，如何使自己的簡歷脫穎而出，引起人事主管的注意和重視，增加自己面試的機會？建議從以下幾點著手，避免九種俗套的表達(dá)方式，從而使自己的簡歷更具個性： zd.54yjs.cn 　　一、我對……非常感興趣。如果你沒有興趣，當(dāng)然..

     求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，這是千萬要不得的，因為“假的永遠(yuǎn)真不了”，而假的一旦被識破，靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是，對你的簡歷進(jìn)行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點，..

一張簡歷照片是大學(xué)生求職的開端，是簡歷的門面，選擇簡歷照片注意事項和規(guī)則： 　　1、照片可以展現(xiàn)自己的優(yōu)點，與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距，真實表現(xiàn)自我。 zd.54yjs.cn 　　2、整潔的發(fā)型、整潔的背景、可以是不留痕跡的淡..

時間忽悠悠，一晃自己已經(jīng)遠(yuǎn)離應(yīng)屆生2年了。 今天公司招聘程序員，收到了很多簡歷，篩選了一下，然后，約了大家面試。 面試完后，我想起了自己應(yīng)屆生的求職時候的情景，當(dāng)然，也想到了當(dāng)時自己犯的錯誤，在這里給大家總結(jié)下，希望大家借鑒。 1、..

　　招聘的任務(wù)很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的簡歷，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。比方說： 　　　1、很長的求職信。　　..

      看到一份心儀的工作正在招聘人手，你很想去試一下。事實上，你有可能是這個職位的最佳人選，但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員，還是可能會失去機會。一份能給人深刻印象的簡歷..

　　1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。 　　2.定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。 　　3.如果你不..

　　簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業(yè)生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v，希望對畢業(yè)生求職有所參考。 　　一、簡歷的關(guān)鍵點 　　簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷..

　   如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷： 　　A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。” 　　B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。” 　　顯然..

　　“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)..

　　當(dāng)簡歷具有“能否有第一次見面機會”的決定權(quán)時，簡歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說，“照片會給我?guī)�來意想不到的機會。現(xiàn)在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’..

　　找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份“見面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”： 　　一、避免冗長。應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩..

　　在寫一份個人簡歷時，對你以往的經(jīng)歷應(yīng)該有取舍地來寫，以下幾點或許可以幫助你。 　　1、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣..

　　什么是優(yōu)秀簡歷? 　　優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見仁，但有一點不可否認(rèn)，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么，什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的? 　　毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應(yīng)屆生來說，就..

　　歐洲國家：慎談年齡 　　在歐洲國家，人們非常看重年齡，認(rèn)為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認(rèn)為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗最好應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的..

　　去年從四川美術(shù)學(xué)院畢業(yè)的李娟制作簡歷就花了近300元，她的簡歷有十幾頁，內(nèi)容涵蓋在校獲得的各種證書、自己作品的復(fù)印件，甚至還有影樓拍的藝術(shù)照，每份彩印了校園風(fēng)景的精美封面花了近10元。據(jù)了解，復(fù)印店的價目表一般情況是：黑白打印1~2元／..

　　如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應(yīng)該更著重強調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)..

          求職者打電話咨詢個簡歷投遞后的結(jié)果時：經(jīng)常聽到這樣的回復(fù)：“我們已經(jīng)把你的個人簡歷放進(jìn)了公司的‘人才庫’” 　　在準(zhǔn)備個人簡歷素材、挑..

      簡歷是求職者謀求職位的第一個武器，也是最重要的武器，簡歷做的不好，有再強的面試技巧和溝通表達(dá)能力也是很難找到工作的，簡歷的失敗決定了你獲得面試的機會是零。　　　　簡潔：簡歷，當(dāng)然..

    很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而堅固耐用為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和技巧。所謂正確的方法和技巧，主要包括以下三方面內(nèi)容：     ..

　　求職，善用數(shù)字語言書寫簡歷　　在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求..

    求職不能只用一份個人簡歷，要備多份求職簡歷以應(yīng)對不同的職位。     在求職大軍中如何增加自己的成功率，這是很多人在思考的問題，很多過來人介紹，最簡單的一件事就是多制作..

　　你必須明白并牢記：簡歷的目的是要求面試的機會，而并非得到工作！因為幾乎所有的雇主不可能看了簡歷就決定雇用與否。除非你的簡歷寄給獵頭，不然，在人力資源部，每當(dāng)刊登一個招聘廣告后，收到的應(yīng)聘簡歷會達(dá)到三位數(shù)，如果你希望你的簡歷能脫穎而出，給..

       1.內(nèi)容資料要簡單扼要。 　　2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。 　　3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹..