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簡(jiǎn)歷&面試

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大學(xué)生們，請(qǐng)不要往我身上強(qiáng)丟千份簡(jiǎn)歷

發(fā)布日期：2009-10-26 點(diǎn)擊次數(shù)：1666 次

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　最近看到雜談?dòng)袀€(gè)大學(xué)生說(shuō)自己丟了千份簡(jiǎn)歷換不到工作。說(shuō)實(shí)話，這樣的大學(xué)生真不少！

　　當(dāng)前，高校在培養(yǎng)大學(xué)生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學(xué)生的單位聯(lián)系很少。高校按照自己的想法和要求去培養(yǎng)大學(xué)生，而事實(shí)上對(duì)該怎么培養(yǎng)大學(xué)生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏了解。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是解決大學(xué)生就業(yè)難的根本之所在。

　　應(yīng)聘單位對(duì)大學(xué)生要求過(guò)高，存在諸多限制性的條件，如：工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平……而大學(xué)生也存在自身的問(wèn)題，如：

　　1專業(yè)多而不精
　　學(xué)校所學(xué)的專業(yè)不是明確的針對(duì)某個(gè)職位，使得自身技術(shù)上的問(wèn)題。

　　2目標(biāo)盲目
　　對(duì)社會(huì)和應(yīng)聘單位的不了解，使得不能針對(duì)所學(xué)的專業(yè)明確自己所要應(yīng)聘的職位。

　　3簡(jiǎn)歷問(wèn)題
　　簡(jiǎn)歷不能把自身的亮點(diǎn)和核心競(jìng)爭(zhēng)力歸納好，簡(jiǎn)歷投的再多，應(yīng)聘單位看到這樣的簡(jiǎn)歷可能就否定了。

　　4面試問(wèn)題
　　面試的時(shí)候不能正確的把自己與所應(yīng)聘的職位很好的結(jié)合起來(lái)介紹自己，就是不知道該怎么去表達(dá)，把自己更好的展現(xiàn)給面試官，這樣面試的再多，面試官也會(huì)否定你。

　　5薪水問(wèn)題
　　剛畢業(yè)的大學(xué)生，有點(diǎn)因?yàn)樽约寒厴I(yè)于名牌大學(xué)，對(duì)目標(biāo)和薪水要求太高，使得自己不能找到適合自己的工作。

　　6不自信
　　某些大學(xué)生可能不是畢業(yè)于名牌大學(xué)，總覺(jué)得自己比別人低一點(diǎn)，心理上表現(xiàn)的不自信。

　　7壓力大
　　因?yàn)閼賽?ài)、家庭…原因，使得自己不能完全的投入。家庭富豪會(huì)很快的找到適合自己的工作，但家庭貧困的學(xué)生，使得自己總會(huì)顧及到家里。

　　那些不思考的大學(xué)生啊，你簡(jiǎn)歷搞笑我們?nèi)塘耍氵t到我們?nèi)塘耍闳拇卧陔娫捓锞裾勰ノ覀円踩塘耍嬖嚈C(jī)會(huì)都給你了，只要你稍微態(tài)度端正我們都接受了，結(jié)果！你嫌我們門檻太低了，丟下一句話嫌棄待遇不好人就飄走，欲哭無(wú)淚，欲說(shuō)還休！

　　真的，應(yīng)屆大學(xué)生們，請(qǐng)不要強(qiáng)丟給我一千份簡(jiǎn)歷！先想想，你到底犯了什么錯(cuò)？

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全職課程主播	7000-1萬(wàn)元
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專職督學(xué)/學(xué)規(guī)老師	5000-7000元
專職答疑老師（線上	5000-7000元
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店內(nèi)營(yíng)業(yè)員	3000-5000元
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市場(chǎng)部	3000-5000元
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