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大學生成功就業指南：兩種素養決定成敗

發布日期：2009-2-28 點擊次數：2363 次

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　　某知名保險公司人事經理：招聘應屆大學生，我們一般比較看重兩方面的素質：一是有一定的發展潛力；二是個人能力，比如說他的智力、人際溝通能力等。
　　首先，有一定的發展潛力，主要根據崗位的需求，看這個人的學習意愿、學習能力如何，來預估他的發展潛力。如果一名應聘者給人感覺對自己的定位比較低，學習意愿又比較強，比較踏實，不會太急功近利，企業往往比較喜歡。
　　在招聘前，我們一般會先對應聘者進行IQ和EQ的測試。我們這個行業在招人時，很看重應聘者的個人能力，學習成績不見得非常重要。首先，智商是一個大門檻。其次是情商，比如說人際溝通能力。考察一個人的人際溝通能力，在面試時，我們通常會通過對其過往所做事情的了解，了解這個人是怎么處理事情的，他的協作能力如何。
　　因此，一名大學畢業生如果都沒有一些社會實踐經歷，在面談時可能會很痛苦。

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