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      不受HR歡迎的求職者
      發布日期:2012-7-19   點擊次數:1488
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           作為HR,在面試應聘者的時候也會考慮到很多方面的問題,HR最重要的工作就是為自己的企業挑選適合他們企業的人才,會對企業做出最大貢獻的人,者些人會得到他們的欣賞,那么在HR眼中什么樣的人是他們不喜歡,很快就會被踢出局的人呢?
          1、頻繁跳槽的人
          HR對那些年年跳,或者一年跳幾次的人很不“感冒”,這類人對企業的忠誠度太低,就算才能再高也不是我們希望找的對象。通常,一個人的簡歷上如果一年跳槽次數超過兩次,基本不予考慮,根本不會有面試機會。
          2、同時簽約幾家公司
      找幾個“婆家”,這樣的人沒有最基本的職業道德。如今的大學生違約情況非常嚴重,今天跟你家簽約了,明天又跟他家簽。干了幾天不滿意抬腿走人,這些不負責任的大學生,我們堅決不要。 
          3、怕吃苦的人
      現在的大學生吃苦精神遠遠不夠,我親眼看到,一個大型企業招了1000人,只舉辦了一個暑期軍訓,結果一半的人就堅持不下去離開了。單位不是給你享福的,奉勸那些想找清閑的人,趁早打消這個念頭。 
          4、越權辦事的人
      有些大學生自以為是,覺得自己是第一,經常不聽從領導命令。我遇到過一個大學生,在未向部門經理匯報的情況下,擅自作了決定,讓公司陷于被動。這個人第二天就被“開”掉了。
          所以各位人才,即使你的能力再強、技術再好,還是要考慮一下別的方面,企業不僅需要技術性的人才,在品德方面也是尤為看重的。


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