簡歷上怎么填寫職業目標？職業生涯目標是指個人在選定的職業領域內未來時點上所要達到的具體目標，包括短期目標、中期目標和長期目標。職業生涯目標一般都是在進行個人評估、組織評估和環境評估的基礎上，由組織里的部門負責人或人力資源部負責人與員工個人共同商量設定。注意生涯目標要具體明確、高低適度、留有余地，并與組織目標相一致。

在你找工作的時候，如果你是在行業內求職且具有多年工作經驗，那你可以把你的職業目標清晰的表達出來；但是大多數求職者，不確定的因素太多，故職業目標很難確定，這時你可以把你的職業目標合并到你的一個敘述述的資歷總結中，這樣的安排，顯的更合理。

那么到底如何確定你的職業目標，并在填寫簡歷的時候做到心中有數呢？有三個問題必須搞清楚：你的目標是什么？你對于自己有怎樣的要求？你的底線或原則是什么？

1. 一旦制定了目標就要堅定不移的朝著它前進，不要老是改變你的目標。應該一開始就制定一個長期的終極目標，再就是將目標步驟化，分成幾個階段一步一步的實現它。

第一個階段很重要，它的成功會給你巨大的動力和信心，但對于剛起步的新人而言：能力，經驗，人際關系都很不足，這時哪怕是很小的一件事恐怕也很難實現，而這第一階段又不可經過太長的時間以免生出無力感。所以這第一階段的目標在制定時不能有一些模棱兩可的概念一定要十分明確而且短期可行性要高，例如：一進公司是文員，你決定2年內成為辦公室助理就是很好的第一階段目標，而像什么我要超過誰誰或5－8年內成為經理之類的就不太適合。

之后就是一步一步接近你的最終目標只到實現的過程，關鍵是不要輕言放棄。可是一旦發現目標的不現實性，或由一些人生的變化而導致目標的無效，就一定要修正目標甚至重新制定。

2. 對與自己一定要有要求，這和目標不同。例如：生活中要有什么，工作中要有什么，當然要求有時候是和你實現的目標有極大關系，只有擁有了相應的實力才談的上的要求也有很多。

每個人都是獨一無二的，除非你放棄了自己與他人的區別，變成大眾化的一分子。失去了特性，你的人生就不可能精彩也不再具備提升的潛力。

3. 底線或原則是不可觸犯的，人們往往忽略了這一點。每個人都是有底線和原則的而且這種不可觸犯是人的一種生存意識，一種本能。只有了解了自己的底線或原則才能有效的在實現目標的過程中盡可能規避風險，以及考慮萬一出現觸犯的情況該如何面對和處理。

在搞清楚自己的底線或原則后你就會知道什么是可以為目標而犧牲的什么是不能放棄的，這樣你的目標才有可行性的保證，對于目標是否能實現的判斷起重要的作用。

今天站在哪里并不重要，最重要的是你下一步邁向哪里。在制作簡歷的時候，我們就要想清楚自己的職業每一步，制定相應的職業規劃，才能讓你在職場的起跑線上贏在最先。