在網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)代，應(yīng)屆生求職都從投遞簡(jiǎn)歷開(kāi)始，如果簡(jiǎn)歷不過(guò)關(guān)，筆試、面試、offer等一切都是空談！

普通的簡(jiǎn)歷，會(huì)導(dǎo)致你的能力被用人單位低估，失去本該獲得的工作機(jī)會(huì)，打擊自信心，影響職業(yè)發(fā)展。

專業(yè)的簡(jiǎn)歷，會(huì)幫助你抓住能力范圍之內(nèi)的機(jī)會(huì)，爭(zhēng)奪競(jìng)爭(zhēng)激烈的熱門職位，獲得旁人羨慕的滿意工作。

應(yīng)屆生就業(yè)難是當(dāng)下的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，因此更需要準(zhǔn)備一份專業(yè)的求職簡(jiǎn)歷，幫助自己在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

HR早已厭倦了平淡無(wú)奇內(nèi)容趨同的應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷，在為應(yīng)屆生進(jìn)行專業(yè)簡(jiǎn)歷寫作時(shí)，我們會(huì)重點(diǎn)做到以下內(nèi)容：

• 把握HR的閱讀規(guī)律，做到重點(diǎn)突出、層次分明、富有邏輯，加深HR的第一印象。
• 突出實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)量，以及在實(shí)習(xí)中表現(xiàn)的貢獻(xiàn)和能力，而并非強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)數(shù)量。
• 參考目標(biāo)行業(yè)和職位，提高寫作針對(duì)性和人職匹配程度，淡化專業(yè)不對(duì)口等不利因素。