周六招聘會
      濮陽人才網代理招聘
      代理記賬
      政府公告 您的位置:首頁 > 政府公告 > 正文
      與無能上司融洽相處
      發布日期:2008-11-27   點擊次數:2163
      發送該信息到手機

        在職場上,經常聽到同志們說:“我們那頭兒,嗎本事沒有,還整天洋洋自得,以為自己各方面都優秀!”你在工作中是否也覺得遇到的上司不如自己呢?
        近日,國內著名人力資源商——舉行的一次網上調查顯示,準備在新的一年里改善和上司關系的職場人比以往明顯增多。如果你真的遇到沒有本事的上司,你會怎樣處理自己的工作,如何與上司融洽地相處呢?
        員工看法
        偽裝自己
        在CBD工作的蔡小姐:那我就把自己的本事掩藏起來,你看現在這種找工作的環境,誰愿意輕易被炒魷魚呀,所以只有偽裝自己,“甘心”接受他的領導了。誰讓人家是領導呢。
        取人所長
        在某雜志社工作有7年的小霜認為,十個手指伸出來還不一樣長呢,正是這樣,它們才配合得很好。不能片面地說誰有本事,誰沒有本事。每個人總有他的長處,而你也肯定有自己的短處,不要總是盯著別人不如你的地方。在實際工作中,應該發揮每個人的長處,遇到困難時,大家都出主意,誰的辦法好就依照誰的辦。
        理性判斷
        “公司高層選擇領導不是單純從業務角度來考慮的。凝聚力、親和力、執行力等等都是成為上司的標準之一。如果你認為自己比上司強那就要看你比他強在哪里。通過對比如果發現上司比你次得太多了,在現在的單位你又看不到升職的機會,那就選擇跳槽也未嘗不可。”在某高新技術公司做產品維護工作的小張說。
        老板意見
        要容得下比自己強的下屬
        北京華旗資訊數碼科技有限公司總裁馮軍稱,華旗公司選拔人才堅持的原則中有一條:至少培養兩名以上比自己還優秀的助手。在華旗,每個部門的領導,要想獲得職務提升的機會,就必須容得自己的下屬里有比自己強的人,只有你培養出了比自己強的下屬,而且只有培養出至少兩個以上比自己強的下屬,才有可能使自己的職位得到提升。
        另外,在華旗,還堅持一個原則,就是下屬不可以直接取代自己的上司。如果這個人非常適合做管理者,提拔他對公司的發展有好處,那絕對不可能就地免掉他的上司讓他取而代之,而是讓有本事的下屬到其他的部門去任職,避免了他和原來的頂頭上司發生沖突。這樣做最大限度避免了對員工工作積極性的傷害。
        專家支招
        潛心修煉 抓住機會
        白玲工作室首席咨詢師、國內資深職業咨詢專家白玲認為,如果在職場上,你真的碰上這樣一位“能力”有問題的領導,那不妨從以下方面去考慮:
        1.從個人發展角度來看:這是你苦心修煉,積累自己核心競爭力的絕佳時機。通常能力較差的上司并不是不給你發展的機會,而是給的機會質量不高、資源不理想而已。此時與其把精力花費在埋怨上司的差勁、感嘆自己的壞運氣上,還不如抓住這個機會,做一些目前崗位不能涉及的管理方面的工作。最起碼,你可以替上司來管理自己。
        雖然上司不能為你提供可以學習的地方,但是他卻可以告訴你什么是錯誤。從上司的錯誤中學習是一個好方法,因為這樣的學習可以在不知不覺中為你將來走上管理崗位提前打下基礎,而且有很強的針對性。
        2.從公司的角度來看:從工作的本質來講,你是為企業服務的,而不是為了上司一人;你所承擔的是組織責任,而非針對上司的個人責任。也許上司的提升是因為機遇或者其他一些特殊原因,而不是因為能力,那么你需要做的僅僅是給自己耐心,在忍耐中不斷地積累和發展自己,等到自己的能力足夠強大時自然可以替換掉能力不夠的上司。很多的公司都曾面臨這樣的情境:新進的許多優秀的年輕人,在工作能力和發展潛力方面都非常不錯,卻因為上司的原因選擇了消極怠工甚至另謀高就,這樣便導致企業的人才更新無法完成,而這些年輕人也因為他們職業心態的不夠成熟而失去了良好的發展機會。
        3.從上司的角度來看:原本與上司的合作是一個相互的問題,一方面要從上司那里學習自己所需要的知識與能力;另一方面還要學會彌補上司的不足。現在是一個強調團隊精神,強調分工合作的時代,團隊精神的真諦并不是簡單的一些志同道合的人在一起合作,更重要的是如何相互補短,更好地發揮每個人的長處。當自己的上司不夠強時,首先要考慮的是如何巧妙、妥善的彌補他的短處,你的這種努力,可以幫助自己完成工作并進行積累。


      關注濮陽人才網微信
      實時跟蹤簡歷狀態

      用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為(如押金、報名費、代收體檢費等),請應聘者提高警惕!查看詳情


      最新相關信息
      ·找不到工作你怪誰 (4-2) ·阻礙職場女性升職的十大路障 (4-1)
      ·職場白領外語充電“三步”走 (3-27) ·職場寶典 七種武器助你暢行職場間 (3-26)
      ·職場秘籍:哪些習慣有助于你職場成功? (3-25) ·消極等待是晉升大忌 (3-24)
      ·職場充電從哪里起步? (3-21) ·值得爭取的福利——企業培訓機會 (3-20)
      ·職場“補氧”充電有7法 (3-20) ·人才培訓調查報告出爐 白領充電遭遇賠訓之痛 (3-19)
      ·人才“充電”為哪般 (3-18) ·職場著裝注意的五個方面 (3-17)
      ·80后5大快捷方式 輕松變身職場達人 (3-16) ·怎樣才能跳出職場發展空間 (3-16)
      ·培訓勿忘“木桶原理” (3-11) ·快速充電語言篇:白領英語速成有三個關鍵詞 (3-11)
      推薦職位
      職位 薪金要求
      物業秩序班長 3000-5000元
      業務員 5000-7000元
      包裝工 3000-5000元
      企業顧問 5000-7000元
      【結算崗位】社招、 3000-5000元
      銷售業務員 3000-5000元
      收銀員、理貨員 2000-3000元
      生鮮熟食理貨員 3000-5000元
      小時工 2000-3000元
      面點幫廚 3000-5000元
      水產理貨員 3000-5000元
      生鮮肉小刀手 3000-5000元
      退伍軍人 3000-5000元
      車輛機械維修工 1萬-1.5萬元
      防腐工 7000-1萬元
      文員,全職會計 3000-5000元
      小學英語學科教師 2000-3000元
      小學數學教師 3000-5000元
      小學語文學科教師 3000-5000元
      暑假工 2000-3000元
      催收客服(五險) 5000-7000元
      公司餐廳服務員 3000-5000元
      客服 3000-5000元
      綜合文員會做標書 3000-5000元
      采購助理 3000-5000元
      生鮮配送司機 3000-5000元
      彩票店店員 3000-5000元
      罐區操作工 5000-7000元
      水暖工程師 1萬-1.5萬元
      辦公室銷售+五險一 3000-5000元
      辦公室咨詢客服+五 3000-5000元
      烹飪實訓老師(有廚 5000-7000元
      汽修理論老師(新能 5000-7000元
      機械制圖/液壓與氣 5000-7000元
      vb程序設計\數據 5000-7000元
      電話招商客服(五險 3000-5000元
      售后專員(督導專員 3000-5000元
      孟軻新村招電話銷售 3000-5000元
      106國道,東環工 2000-3000元
      電話聊天員30人 3000-5000元
      關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明
      Copyright ©2004-2018 濮陽人才網PYRC.NET 版權所有 濮陽市華網傳媒有限公司.
      地址:濮陽市長慶路與勝利路交叉口向北電子商務及跨境電商產業園(原運輸體育館院內)北樓三層
      豫公網安備 41090202000030號  網站備案/許可證號:豫B2-20100034-14
      • 濮陽人才網官方微信平臺

        濮陽人才網官方微信平臺

      • 濮陽人才網手機網頁版

        濮陽人才網手機網頁版

      • 濮陽求職招聘APP

        濮陽求職招聘APP


         
      亚洲国产日韩在线观频| 亚洲性色高清完整版在线观看| 亚洲五月综合网色九月色| 亚洲麻豆精品果冻传媒| 亚洲大尺度无码专区尤物| 亚洲人色婷婷成人网站在线观看| 77777亚洲午夜久久多人| 国产日产亚洲系列| 超清首页国产亚洲丝袜| 中文字幕亚洲无线码a| 久久精品国产亚洲Aⅴ蜜臀色欲 | 亚洲美女色在线欧洲美女| 中文字幕亚洲精品资源网| 91久久亚洲国产成人精品性色| 色婷婷六月亚洲婷婷丁香| 亚洲黄色中文字幕| 亚洲理论精品午夜电影| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡麻豆| 亚洲成AV人片久久| 国产精品亚洲自在线播放页码| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲av无码专区在线观看亚| 亚洲a无码综合a国产av中文| 亚洲免费日韩无码系列 | 2022年亚洲午夜一区二区福利| 亚洲自偷精品视频自拍| 亚洲av无码国产综合专区| 亚洲中文字幕久久精品无码A| 亚洲1区2区3区精华液| 亚洲精品tv久久久久| 亚洲日韩精品A∨片无码| 午夜亚洲国产理论秋霞| 亚洲无线一二三四区| 亚洲首页国产精品丝袜| 亚洲AV成人一区二区三区观看| 亚洲第一视频在线观看免费| 亚洲精品美女久久久久99| 久久久亚洲裙底偷窥综合| 亚洲三级高清免费| 国产精品亚洲片在线花蝴蝶| 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜|