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      成功求職三種心理因素
      發(fā)布日期:2012-9-19   點擊次數(shù):1514
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         每個人都有求職失敗的經(jīng)歷,有的人會把它當做一次經(jīng)驗,而有的人則會因為一次失敗而苦惱好長一段時間,小編建議求職者一定要保持3個積極的求職心理,這樣你的面試成功率才會更好。
       
        在求職過程中,若是不懂點應聘技巧、不會推銷自己,就很難找到心理機會。有些求職者盲目瞎闖,“鎩羽而歸”;有的求職者急于求成,甚至對招聘主管阿諛奉承,結(jié)果也適得其反。
       
        其實,如果講究技巧、善于思索,完全可以在求職路上找到“捷徑”。筆者根據(jù)自己的求職經(jīng)歷,總結(jié)出成功求職的三個心理因素,供廣大求職者參考。
       
        不輕言失敗
       
        求職過程中,被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉:要么是你的學歷不夠,或者所學的專業(yè)不完全對口;要不就是受年齡、經(jīng)驗等其它因素所限。可以說,除非你是“度身定制”的專才,招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。
       
        關鍵是在求職過程中要樹立信心,不放棄任何一次可能成功的機會,要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才
       
        亮出自己的長處
       
        任何人都有自己的長處和短處,關鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學歷不高,但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀偏大,與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠,但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗、出色的管理才干。
       
        或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現(xiàn)出來,就有可能贏得用人單位的青睞。
       
        先期進入角色
       
        應聘前“未雨綢繆”,盡可能地掌握應聘單位更多的信息。進入面試階段時,選擇適當?shù)臅r機主動出擊,或者對招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營提出一個更完美的改革方案;或者對公司發(fā)展前景作一番展望;或者談一下,一旦被聘用,你有哪些能耐能為他們帶來效益等。
       
        關鍵是要將話說到點子上,讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象:你雖未正式“登場”,但已經(jīng)提前進入了角色。在這種情況下,用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鐘嗎!

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